初入職場，初入一個新的環境，新鮮，但是有道是萬事開頭難，如果不及早做了解和規劃，就有可能比其他人晚在起跑線上。以下是小編爲大家整理職場小白怎麼提升自己相關內容，文章希望大家喜歡！
一、樹立目標，確定職場標杆
任何職場新人，應該要學會幹一行愛一行，並且要樹立自己要實現的目標，纔能有更堅定的信念，如果加上偶像的力量，那麼將會更加成功。
當然，目標不一定要高大上，標杆也可以是行業或者公司內部的優秀人才，比如設計十年內達到總監的職位，成爲行業專家，收入實現爲家人更好的生活，標杆是部門總監。
二、職場漫漫，早做規劃
普通人工作的時間是四十年左右，對於新人來說，是漫漫人生路。如果漫無目的、渾渾噩噩、得過卻過，雖然想着要大幹一場，要實現美好的前程，可沒有具體的行動計劃和方案，沒有每一個階段要達成的目標，那麼結果也終究不會是美好的。
對於新人，可以有三年規劃、五年規劃、十年規劃及長期規劃，比如三年內要實現職位升兩級，那麼對照兩級的職位要求，每天、每月、每年應該做什麼？
只有做好了這些規劃，才能距離目標更近、及更清晰結果的達成。
三、無畏無懼，虛心求教
時常會有新人因爲害怕，或是心高氣傲，或是靦腆，不敢請教老人或者前輩，導致工作出錯或者走了很多冤枉路。
雖然年輕人要多實踐、多碰壁、多長記性，可是有時候讓他人助力可以減少自己很多的學習時間，可以更快速的學習成長。
很多企業家就是在自己繼承人很小的時候就帶着他們觀摩如何治理企業，比如李嘉誠、宗慶後，如此就大大縮短了他們子女的學習時間，可以更加快速的掌控企業。
四、勤懇付出，忘卻回報
工作當中接觸過很多職場新人，在安排工作的時候先談錢，或者先談好處再做事，每每此刻我都爲他們感到惋惜，因爲必然會因此錯過很多機會。
追求利益是每人天經地義的事情，可是人之所以不同於其它生物，是因爲人類的延遲滿足、等價交換和慾望的掩飾，如此直接的先談利益，會讓人覺得你的爲人和覺悟比較低級，當形成了這樣的印象時，必然更加重要和高級的工作就不會或不敢交付給你。
當然也不是說學雷鋒不求回報，而是在工作中察言觀色，如果對方也是可靠的人，那麼必然不會虧待你，如果不是可靠的.人，先做完工作再有理有據的尋求回報，留下好的口碑也不晚，以及當知道對方的爲人後可以選擇下次再繼續合作或者不再合作。
五、四面靈通，推己及人
職場是一個分工明確的地方，是一個需要大家通力協作的地方，越來越開放，越來越文明的現實告訴我們，單打獨鬥的英雄年代將漸行將遠，所以要懂得與他們共情、合作。
我們可以設想，如果A每天都知禮待人，懂得合作，相反B處處爲難他人，處處不與人合作，可想而知，A肯定會獲得更多人的肯定和合作，各項工作肯定也會開展得比B順利。
職場沒有高低貴賤之分，職場也不是沒你不行的，要懂得謙卑。
六、自信陽光，永遠上進
影響和感染是一個很奇妙的東西，我們每一天都在相互的影響或者感染他人，如果想要獲得更多、更快的成功，就必須是主動去影響，而只有自信陽光的人才能把握這種主動性。而要有這樣的主動性，首先得付出超出常人的努力，比如積極學習、勇於承擔、不畏艱難等等。
