“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”接下來小編整理了職場上如何做一名優秀的實習生的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、明確目標，獲得實習機會
時常有些同學在發愁如何找到實習機會？開始我也和大家一樣，後來經過實踐，有一點小小的感觸：
1）態度第一。你找實習的態度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最重要的，因爲如果態度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最後一刻。我是在大二上的時候，很想去機關單位鍛鍊實習，因爲作爲公共管理類的學生，必要的機關實習經歷還是需要的。
2）實習目的。有時候要擺正心態，自己是爲了去學習提升自我能力，還是爲了去幹兼職掙錢或者只是爲了一份實習證明和學分。這個很重要，它決定了你在實習工作中的態度和心態。
3）提前瞭解單位。去一個單位實習，先要了解單位的運行狀況和相關職能。我自己在網上聯繫上了家鄉的團委，後來和單位領導有所交談。
2、積極主動，樹立工作意識
作爲一個實習生，必須先明確自己到單位實習是來工作來實踐的，先明確目標，知道自己要做什麼該做什麼。因爲新人，單位平時不會安排太多事做，但是單位不是學校，沒有人會主動把知識塞給你，但在單位裏確實可以比學校學習到更多，關鍵在於實習生自己願不願意去學。
要主動去詢問去幫助別人，要仔細看單位的相關資料，明確單位的運行機制和職能。要樹立工作意識，不要每天自己帶來一本課本書或者在那裏一直上網聊天，沒有實習工作的意識，單位肯定是不需要的。我去單位時，堅持第一個進辦公室，最後一個離開，不遲到不早退。
3、千里之行，得從小事做起
“合抱之木生於毫末；九層之臺起於累土；千里之行始於足下。”實習生一沒有工作經驗，二人脈關係也少，要獲得單位的認可，除了認真、主動之外沒有其他的方法。
單位不給工作，那要學會自己去找事做，如果把送快遞、寄郵件、送拿文件這樣的小事都認真對待，完成得很好的話，定會給領導同事留下良好的印象。“海不捨小，故能成其大，山不捨土石，故能成其高。”工作中不可能經常發生什麼大事，倒是普普通通的日常工作充滿每一天。任何一件小事都不能言其小，也不能厭其微，而要盡力去做，用心去做，力爭把每一件小事做到位、做好、做精緻。
4、謙虛學習，尊重領導同事
實習生一定要保持謙虛謹慎，特別是對於剛入門的人來說，由於缺乏實際工作的經驗，做事和處理問題肯定不如辦公室的同事們，所以要保持學習的態度去對待工作，這樣你的能力纔能有所提高。對待領導同事，做到謙虛謹慎，尊重服從，言行舉止都要注重約束自己，維護單位的整體形象。
5、勇於創新，善於分析思考
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。同樣的，在一個單位，創新也是永葆生機的源泉。領導更喜歡善於思考，有自己獨特見解，有思想的人。要有積極思考的好習慣，要在實踐中不斷學習，填補自己操作能力的空缺。思路決定出路，思想決定行動，要善於觀察、勇於開拓，積極探索新路子，提出新方法，定能有所收穫。
6、勇擔責任，保持工作激情
責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定着你的工作成績。我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的.人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。
雖然是實習生，但我們要有主人翁意識。要“在其位、謀其政、盡其責”，緊扣本職工作，不斷學習，提高自身素質和工作技能，精益求精，一絲不苟，對工作滿懷激情，充滿熱情盡職盡責，盡心盡力地高質量完成。正是敢於承擔責任，領導安排我代表單位參加了很多會議。
7、勿找藉口，能咽得下委屈
“金無足赤，人無完人”，在工作的過程中，都難免會犯這樣或那樣的錯誤。不光我們會犯錯，哪怕是名人也會犯錯。但是我們在犯錯的時候不要找藉口推卸責任，這樣只會讓領導同事對你印象大打折扣。還有一點就是能咽得下委屈，哪怕這件事不是自己直接參與的，上級領導批評時，自己默默的聽着，等事後再提示領導。
8、奉獻在先，再提條件報酬
有時候，定會遇到這樣的情況，很多大學生想去單位實習，劈頭第一句話就問：實習有工資嗎？解決食宿和交通嗎？這樣的大學生通常單位是不會接受的。一個沒有經驗的大學生，什麼都沒有開始做，就想着報酬的問題，這並不是一個正面的態度。在索取之前先奉獻，真正做了事的，自然領導同事會把你的努力看在眼裏，你也能得到應該得到的。
在工作中要多講奉獻、多講境界，少講條件、少講待遇，吃苦在前、享受在後，不過多地計較個人利益，做到在個人得失面前站得高一些，想得遠一些，看得開一些，實習是爲以後工作打下堅實基礎。
