有的人綜合素質較高,能適應形式和社會發展的要求,成爲民營企業的管理者或員工,有的人因不懂的如何處理同民營企業的老總和員工的關係而被淘汰或無法進入民營企業門檻。接下來小編整理了如何當好一名優秀員工的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、忠誠於企業，站在“我就是老闆”的立場上工作
企業員工要想幹好工作,在企業中脫穎而出,忠誠是極爲關鍵的,企業老總最希望自己的員工忠誠可靠。我想沒有一個企業老闆會將重要工作和崗位交給一個沒有忠誠、不可信的人。“身在曹營心在漢”對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。其次，將自己放在老闆的立場上看待問題和工作，處處爲企業着想，爲老闆考慮，我想你的工作一定會被老闆所認可。
2、發揮好自己所學的知識、技能和特長
不管你是腦力勞動者還是體力勞動者，成爲企業員工後，均應將自己所學的知識、技能、特長在工作中發揮並加以運用，充分發揮個人的潛能，只有這樣你的才能纔會被企業領導所發現，對你重視，做到“人盡其才、才盡其用”。不管任何時候，任何情況下，我們都應該加強學習，將知識、技能學到手，任何時候對我們都是有益的。老闆需要的是有知識有技能的人才作爲自己的員工的。
3、適應不同的環境，要有吃大苦、耐大勞的精神
國營企業造就了一部分管理人才，也養了一部分曾手捧“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”的大爺。由於國有企業的兼併、破產、改制，使的這些人逐漸加入到民營企業中。由於環境的改變，你若沒有吃苦耐勞的.精神，不能適應民營企業的環境，最終，不是自己主動請辭，就是被企業所淘汰。要想在民營企業中生存和發展，就要敢於吃苦，勤於奉獻，克服暫時的困難後，環境將逐步得到改善，只有這樣你才能在民營企業中生存和發展。
4、善於交流、合作,多提合理化建議
員工在企業中是創造財富的最直接者。他的言行、情緒、思想直接與企業效益產生關係。一個企業的領導應密切關注職工的思想動態，反過來，企業員工應主動與企業領導或主管加強交流，與同事加強溝通與合作，將合理化建議和建設性意見與領導或主管提出，加以討論和醞釀，變成切實可行、對企業有利，能爲企業帶來效益的方案。
5、勤于思考,勇於創新有責任感
也許你的一項小革新，就會爲企業贏得效益，也許你的一個點子會將一個企業扭虧爲盈。如果你能爲企業帶來更大的經濟效益，你除得到加薪的喜悅外，老闆還有可能提拔重用。
“建立一支高素質的人才隊伍是企業生存和發展的核心。人不在多而在於精，看人、用人、識人的首要條件不是看學歷，也不看經驗，而是看人的忠誠度和創新精神”。作爲一名員工有忠誠還是遠遠不夠的，必須在學中幹，在幹中學，勤于思考，在工作中有創新精神，要富你。
6、誠實做人、勤奮工作
在這裏我還要提到誠實。精誠所至，金石爲開。以誠待人，以誠爲本，做人首先要誠實，說老實話，做老實事，做老實人，不靠矯飾僞裝過日子。任何不誠實的員工，心存貪慾、私念、自吹自擂的員工最終均落了個悲慘的結局。只有誠實可靠、勤於奉獻、有創新精神、能處處爲企業着想的員工才能成功，才能長久，才能被企業重用。
