聽許多人自誇，自己工作做得如何出色，我爲之佩服並討教學習經驗。然細細打量沒有發現他有特殊的過人之處，甚至讓我失望的是他的形象根本不修邊幅，經過一段時間的接觸，令我感嘆的是有一個具有擅長演講能力，還有一個靈活的頭腦，爲此他贏來了有指揮別人的手腕。
那他在工作中是怎樣得到單位領導的重視與重用？這個問題讓我一直困擾併爲此深思。
記得我當初在幼兒園工作的時候，初出茅廬的我對工作中的細節一概不懂，但我認識園中的領導，園領導也確實對我不確，她爲人厚實，工作踏實，許多事都自己親自做，沒有領導架子，我從她那裏學到了工作中的經驗，那就是先學會做事。
於是，我開始從陌生到熟悉的過程，腦海裏只有簡單的工作和學同事的做法，學着與與她人處事、處境。
然事於願違，在一次單位會議工作崗位分工中，我與同事們同流合污當場對領導安排崗位的決定提出分歧，經過一輪輪的談判，雙方不得妥協，互不低頭，在鬧劇越演越烈中與大家轟轟烈烈地鬧到了上級領導那裏（說實話到現在，我當時內心不忍，然處於場面的尷尬，我違心地跟隨着她們到了那裏去談話）。以多取勝，單位領導爲此讓上級領導狠狠地批評一通，她爲此讓我們鬧得眼淚直流。而我呢，失去了她對我的朋友友情，得到了相應的羣衆基礎，再沒有一簇簇，一批批人的指桑罵槐，而內心卻有種不能言表的難言。
經過這段事的過程後，給我內心成熟許多，我改變了自己的以往，我只有勤力地做事，藉此悔過對友情的欠缺，可遭遇了旁人的誹言與冷落，認爲我太認真或是在獻殷勤。我看出此時的領導站在工作的角度，她需要我這樣做事的人，但站在她人的立場上觀看，我與衆人羣衆關係不好，不能善用人際關係，無疑在另一個角度上是在對她施加壓力和高築自己，我陷入了迷茫與尷尬的境遇。
我只會做事，不會做人。
幾年後，我換崗了。然過去的影子仍伴隨着，忙碌的.工作有時讓我壓力很大，領導默默地看着我的付出，興許他是認可了我工作的能力，然我無時無刻都處在徘徊於工作的取捨之間，思慮着安逸則會失去充實，而忙碌讓我失去許多，爲什麼同樣的人卻有不同的境遇？工作讓我明白了做事應該先學做人的道理。
人生如打牌，要學會善學、善思、善用、善做。
情感、工作是人生中不可少的一張牌，要想打好這兩張牌，要學會忘我，要建立起對別人的信任，內外兼顧，表裏如一；要講究工作的質量，也要包裝好自己；要做好工作中內外溝通的橋樑，還要有恰如其分的表現；要有對工作專業技術的不斷研究與掌握，還要注意平時對環境變化的適應；要在工作中講究說話的技巧，還要學會有朋友的身份做下屬的事，用實幹換真知，把握自己位置的取捨，處理好工作與友情的關係。
