卓越招聘面試官需具備業務熟悉力，在職場上主要看個人的工作能力，怎麼做才能解決這個問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場上的人也是形形色色的，卓越招聘面試官需具備業務熟悉力教你在職場站穩腳跟。
卓越招聘面試官需具備業務熟悉力1
最近公司在招聘1個招聘主管的職位，看了許多簡歷卻始終未能發現合適的簡歷，究其原因要麼是經驗不足要麼就是行業不對口。曾幾何時，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理念與行業無關，所以你會看到許多人的簡歷，雖然有多年的人力資源工作經驗，跨了多個行業但是每個行業始終沒能堅持幾年，看上去行業經驗豐富，但這樣的簡歷其實並不具備很大的競爭優勢，尤其對於招聘崗位。
一個卓越的招聘面試官需具備4項能力，業務熟悉力、招聘工具運用能力、高效簡歷篩選能力、較爲準確的判斷分析能力。後面3項能力向來都爲衆人力資源工作者所熟悉及認可，但第一項則往往不被重視，但是事實上如果忽視熟悉業務的作用，則很難在招聘模塊上真正做到遊刃有餘。
業務熟悉力，意味着對公司運營模式、企業文化、行業發展情況、同行業其他企業發展情況、崗位工作內容、崗位要求、用人部門用人偏好、崗位薪酬市場行情等比較熟悉，這是招聘選拔前的準備工作。現在許多招聘面試官在開展招聘的時候往往只看崗位說明書便開展工作，其實自己對於該崗位具體做什麼工作需要什麼要求並沒有較爲清晰的.瞭解，所依據的只是字面上的意思，這樣的招聘其實是有碰運氣的成分更重要的是無法給用人部門提供更加優質的簡歷，雙方的認識和看法存在分歧，用人部門則認爲人力資源部不熟悉業務，選的簡歷不符合現實，而人力資源部則認爲用人部門缺乏選拔技巧，因而在很多公司招聘部門漸趨於邊緣化，往往會成爲責任的承擔方。
目前有一些公司開始從業務部門選拔人才開展招聘工作或者安排招聘人員適時去業務部門輪崗，成爲解決兩者分歧的一個有效方式，但是最根本的還是HR們必須真正認識到了解業務對於工作開展的重要性，主動深入一線瞭解崗位運作，而不是高高在上，閉門造車，一頭扎進浩如煙秒的HR理論學習中。除此之外，輕易換行也將給經驗沉澱帶來較大的損失，須知跳槽窮半年換行窮三年並不是空穴來風，在人力資源管理方面同樣適用。
卓越招聘面試官需具備業務熟悉力2
職業化的形象
作爲一名卓越招聘面試官，是否職業化是重要的標誌，這裏面的職業化包括二個方面，一是指符合自身職業的着裝，即着裝的職業化，二是反映出自己氣質和知識、專業水平的職業化，即舉止職業化。
對招聘面試工作熟練
作爲一名卓越招聘面試官，要對招聘管理工作非常熟悉，能夠全面地掌握招聘面試管理工作的內容，同時在進行現場面試時，能夠非常自信、掌握全場，還能夠靈活地運用各項面試工具肥狠。
看人、識人的角度獨特
作爲一名卓越招聘面試官，不僅擁有非常豐富的看人、識人經驗，而且在看人、識人的角度方面，與一般人有所不同，即能夠從人才獨有的特點角度，帽膚髮現一個人才，包括這個人才的未來發展前景。
擁有豐富的專業知識與經驗
作爲一名卓越招聘面試官，要對招聘與選拔國英戴工作，有着非常紮實的知識基礎，對在招聘面試工作中的經驗，有着非常好的總結與體驗，能夠提煉出適合不同環境下招聘與面試工作的指導思想。
能夠客觀並公正地評價面試結果
作爲一名卓越招聘面試官，能夠依據客觀事實，結合人才的實際特點，基於招聘崗位的實際要求，提供公正的評價結果，以指導面試工作的順利開展，爲招聘錄用人才提供堅實的依據。
