無緣面試的4種簡歷，職場上有很多看不見的規則，關鍵是要做好自己的本職工作，守得住寂寞方能開得出花朵，求職的過程中要注意一些小細節，學會無緣面試的4種簡歷，職場達人非你莫屬！
無緣面試的4種簡歷1
1、重點不突出
一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能幹什麼，優勢在哪裏，謀求什麼職位應當一目瞭然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那麼他肯定兩份工作都幹不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
2、缺乏營銷戰略
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味着你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求、幫他們解決，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關係。
3、沒有業績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是僱主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激僱主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。爲了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可爲薪金談判時增添砝碼。
4、簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式、時間型、功能型和混合型。
按時間順序寫簡歷最爲簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的`工作經歷最能體現你的成績時，採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好採取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什麼。解決這個的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
無緣面試的4種簡歷2
HR篩選簡歷的要點
1、書寫規範
字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心(如果是現場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配
中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整
對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認爲此人求職態度較隨意。
4、工作經歷連續性
如有出現工作經歷斷層，一般爲個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細瞭解原因及去向。
5、工作穩定性
在一家企業工作2年(普工1年)爲合格，3-5年可視爲穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視爲穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景
如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業經歷
如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。
8、教育背景
學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景
可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求
可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能爲求職者對自己信心不足。
11、離職原因
可判斷此人的價值取向、發展慾望。
12、工作職責
如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能爲虛假經歷。
