如何讓老闆捨不得你走？我們都知道職場中人來人往是很常見的事情，但是有些人在職場中是很受歡迎的，老闆也捨不得他離職的，想要老闆捨不得你離職的方法是有很多的，下面小編分享如何讓老闆捨不得你走，一起來看下吧。
如何讓老闆捨不得你走1
如何讓老闆捨不得你走
保持學習的習慣
工作了幾年後，會產生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經驗，工作也得心應手，但頭上有更資深的前輩壓着，身旁有隨時想超越你的同輩，腳下還有一羣“年輕就是本錢”的新人虎視眈眈。因此，你必須保持學習的習慣，隨時爲自己的競爭力加分。畢竟，在這個全球化的時代，你不僅要跟中國人競爭，還要跟來自全球的頂尖人才競爭。
做得多一點兒
老闆要求多少就做多少的員工，將可能處於危險的境地。你必須超越上司的期待，讓他產生驚喜。
知人善任
當你是員工時，你必須力求良好的個人業績，然而，當你成爲上司時，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊中每個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，引導他們發揮潛能。因此，你要讓自己成爲知人善任的領導，帶動整個部門的整體成績。
隨時拓展人脈
別以爲只有市場和廣告部門的人需要“人脈”，實際上，不管你做什麼工作，“人脈”總能帶給你想不到的益處。
建立人脈並不難，難點在於“維繫”。最好每年都跟你的每一個好友聊一聊近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就能記起你。
勇於“繞道”
一般人的人生旅程都承襲了“求學—畢業—工作—結婚—升官—退休”的.模式。如果你還年輕，不妨嘗試“繞道”。
如何讓老闆捨不得你走2
如何讓老闆捨不得你走
1、無論你處在什麼位置，你都應該保持學習的習慣
進入社會工作十到十五年後，就會有一種卡頓、無能爲力的感覺。因爲，雖然這一階段的上班族有一定的資歷和經驗，工作也很熟練，但有比自己更資深長輩的壓力，隨時都有想超越自己的同事，還有一羣"年輕就是資本"，技術熟練的員工新時代的員工。
因此，無論你是基層員工還是高管，都應該保持學習習慣，隨時提高競爭力。因爲在全球化時代，你不是在和中國人、美國人或日本人競爭，而是和世界各地的頂尖人才競爭。學習與智力無關，主要取決於你的態度和獨立思考的能力。
2、我們需要做的比老闆想做的要多一點。
只知道"做好自己的事"的員工，等待被淘汰吧。因爲在這個競爭激烈的時代，比你更積極的人總是比老闆要求的做得更多。你必須超越老闆的期望，讓他大吃一驚。不要只是等待老闆傳授經驗，引導你成長。事實上，你可以依靠自己的努力，想出能推動公司前進的美好想法。
3、做一個"善用人"的主管。
當你是一名僱員時，你必須努力達到你領導的要求；然而，當你成爲一名領導時，你的價值不再來自個人的表現，是來自整個團隊各個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特點，瞭解他們的潛力，並幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你應該讓自己成爲一個善用人的人，帶動整個部門的整體績效，進而成爲企業的一個重要競爭力。
4、擴大聯繫並隨時瞭解如何保持聯繫
不要以爲只有負責某些職位的人才需要人脈。事實上，不管你身在何處，人際關係總是會給你帶來更多意想不到的好處。除了特定的場合外，日常工作路上遇到的朋友，再加上"朋友的朋友"良好利用，都是一種很好的方式。
建立聯繫並不難，關鍵是要保持聯繫。建議每年至少與電話簿朋友名單上的每個人交談一次，保持聯繫，讓對方聽到你的名字就讓可以記住你。
5、勇敢地走向"繞道"生活
大多數普通人的生活都是"學習、畢業、工作、結婚、升遷、退休"的固定模式，這一模式遵循着傳統上大多數人的足跡，但如果你還年輕，不妨跳出這個模式，勇敢地繞道走一段"人生之路"。
結交更多來自世界各地的朋友，開拓自己的視野。這樣，當你進入職場時，你可能比其他人起步晚一些，但開放的心態和全面的視角會讓你進步得更快，比其他人有更多的機會。繞道的生活，各種經歷和美麗的風景在路上都會成爲你衝刺的豐富能量。在這個瞬息萬變的時代，沒有一家公司能保證可持續經營。如果你走出視野，你會發現外面的機會越來越多。
