瞭解外國文化，現在全球經濟發展迅速，我們擁有更多的機會出去國外遊玩。入鄉隨俗這句話相信大家都聽過，我們在到一個陌生的地方旅遊之前要先了解當地的文章，接下來我們就來了解外國文化。
瞭解外國文化1
1、有條件的話和身邊的外國人認識，多聊天。在學校的同學可以找外教或者是留學生，交流想法，從中體會你們的思維差異，多問外國友人對某些事件和情景的看法，HelloTalk App可以和各個國家的人聊天交流。
2、多看外國視頻。這不僅是一個很好的感受外國文化的方式，還可以很大程度上提高對英語和國際文化的。視頻包括電影、電視劇、生活視頻短視頻等等，比如平時大家很愛看的漫威超級英雄電影等等就可以感受到美國英雄主義文化。生活化的短視頻對於感受外國日常生活是很有幫助的，可以聽到地道的表達，但是現在我們能看到的並不是很多，鮮榨語感軟件上面有一些外國人拍的短視頻還不錯。
3、學習國外的理論知識。外國有很多值得學習的理論知識，經濟學、管理學、心理學等很多學科都涉及許多知名的外國研究學者，在學習外國的課本時就可以潛移默化的感受到他們的研究模式、思維方式等等。
4、參與交流活動，如果有到國外交流的機會多參與就會非常有幫助，也可以加入相關社團進行學習，儘可能多的抓住與外國人、英語母語使用者交流的機會。
瞭解外國文化2
去美國企業求職：——強化競爭意識
美國人愛看廣告。因爲廣告上產品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執着，不肯輕易放棄。儘管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方ＨＯＭＥＴＯＷＮ在哪兒？但由於美國是一個 移民 國家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉理解的意義要比我們對故鄉眷守的概念更爲寬闊深遠。在美國人看來大家來自不同的ＨＯＭＥＴＯＷＮ，起跑線是一樣的，競爭是平等的。
美國人不愛談家世，由於出身不好而自感羞愧這類事，對於美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業。靠上代留下的遺產過日子，他們並不感到光彩。很多人從小就有獨立的習慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中註定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那麼我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那麼牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。
去日本企業求職：——培養主動意識
一位日本老闆說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等着你去安排工作。這也許是中國人的`習慣。日本人則不同，你是公司的一員，你有權力說話，有權力發表你的意見。我開會時先提出問題，然後談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指着自己的`鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見。’我認爲這並不是好事情。每一個人都有思想，怎麼會沒有意見呢？這說明他們對這件事根本不關心。要把公司當作自己的公司，這纔是一個優秀的員工素質。”
因此在面對一個日本上級時，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你；但要知道對方有不肯服輸的脾氣，假如你的意見提出來經不住推敲，那就毫無價值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主見。面對一件事，要先想想讓自己來處理該會怎麼做？
去德國企業求職：——樹立商業意識
德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則幹不同意則罷。如果老闆讓你加班，你可以當着老闆的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱讚，因這行爲極具商業意識。
例如在工作中制定工作計劃，提出有關方案，一定要注意這些方案在打敗競爭對手後，能不能爲公司創造財富。這是非常重要的。雖然德國人很重視投資，但更重視投資後的回報。此外，工作時精力充沛，開朗爽快，無拘無束；與別人商談，永遠稱呼“我們公司”——這些特點都是與德國人融洽相處的良好潤滑劑。
