面試謹防五大硬傷，面試，是每一個打工人求職的必經之路，也是狀況百出的「事故路段」，很多人說求職之路坎坷，主要是因爲技巧欠缺。小編整理了面試謹防五大硬傷，助你快速通過面試。
面試謹防五大硬傷1
面試謹防五大硬傷
一、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成爲什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出。
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠。
遲到是一種普遍現象。作爲受過高等教育的羣體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差。
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水準，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費?有備而來，不打無準備之杖!
五、瞎編簡歷。
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?深入提問幾下，水分立刻就出來了。一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐:自己獨立撰寫的東西，這麼快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要麼真忘了，那就別寫在簡歷中，要麼寫了，就立馬去查閱以下過往資料，爲什麼不呢?懶!求職靠的是實力，不是僥倖，不是純粹的運氣!
面試謹防五大硬傷2
面試謹防五大硬傷
如何自如地應對面試：
1、關注你與崗位的匹配度
首先要明確一點，既然你能與其他候選人一同參加面試，那就表明用人單位對你是認可的。
其次，面試是爲崗位尋找最合適人選的過程。
也就是說，與其在學歷、經歷等方面，不停的與同崗位競爭者比較，打壓自己的'士氣，倒不如把注意力集中在如何凸顯人崗匹配度，如何更好的基於崗位需求展現自己的能力，這些纔是能給面試官留下深刻印象，幫助你脫穎而出的關鍵。
2、降低自己的期待
有的小夥伴會把面試當作對自己的一種測試，對面試結果十分看重。
但事實上，面試是一個平等雙向的選擇過程，應聘者既不用把自己放在被挑選的位置上膽戰心驚，也不必因爲不通過就輕易否定自己。
在我們爲預期目標全力以赴的同時，也要給自己積極的心裏暗示：面試不止是爲了結果，它同樣也是一種經驗的積累。
3、做好準備，反覆練習
很多人可能會說：
我面試前練了很多遍，但面對面試官的時候還是緊張，這個方法是不是沒用啊？
大多時候，我們都是自己一個人在鏡子前練習，這的確能夠幫助我們把一些常見可控的問題提前準備好，甚至形成肌肉記憶。
但你還需要通過模擬面試的環境，來讓自己熟悉正式面試的陌生感和壓力，減輕應對時的緊張。不建議只找家人或朋友，熟悉的人無法讓我們感到緊張，找一些也在求職的陌生小夥伴一起練習會更好。
