當有人拉攏別人孤立你，不同的人有不同的性格，每個人喜歡的東西都不一樣，有人喜歡你就會有人討厭你，那麼當有人拉攏別人孤立你，那當你被孤立了，你該怎麼辦，以下是小編整理的相關內容，一起來看看吧。
當有人拉攏別人孤立你1
一、先從自身找問題，懂得自我反思
就像同事小趙，別人這樣對待自己最大的一個原因就是：自己的表現太過於突出，以至於讓小陳產生了負面聯想，總覺得小趙會跟自己搶位置，於是在同事面前纔會詆譭小趙，那麼既然問題出現在自己身上，就應該想着把話說清楚，解除誤會。
但誤會解除之後，這樣的人以後能躲多遠就躲多遠，畢竟爲了自己的利益做出有損他人名譽的事情，這樣的人就是小人，真心惹不起。除此之外自己在平日裏也要放低姿態，不然指不定哪天又要被人暗算了；
二、不聞不問，把精力放在工作上
也許有人會說，任由事態的發展必然對自己不利。如果不去解釋，訛傳的人越來越多，萬一哪天上司也相信了，豈不是給自己帶來更大的傷害麼。其實也不一定，畢竟清者自清，別人也會用眼睛看到底自己是一個什麼樣的人，畢竟全公司上下都不是傻子，只有把工作做好，憑自己的真本事才能站得住腳，待你強大時，這些人在你面前就是綠葉，甚至你都不帶看的；
三、適當反擊，以牙還牙
也許你會覺得這很無聊，也許你認爲合格的職場人，就應該把精力放在工作上，而不是放在這些勾心鬥角上，還別說一般人還真沒那麼大的度量，看着自己身陷孤立無援的境地，卻不做出改變，豈不由着別人蹬鼻子上臉啊！因此要學會適當反擊，比如去拉攏身邊那些沒被矇蔽的人，讓大家看清這個人的真實面目，讓詆譭者也嚐嚐被孤立的滋味；
四、跟所有人都搞好關係
如果平時同事都感受到了你的真誠、你的無私奉獻，即使別人說什麼，這些人都會視而不見。因此在平時要跟同事處好關係，能幫的忙儘量去幫，不過一定要注意自己的工作纔是最主要的，別因爲幫別人而耽誤了自己的工作，那就太得不償失了。
總結：別把時間浪費在這種不愉快的事情上，如果能和平解決是最好的'方式，畢竟多個朋友多條道，少個敵人少堵牆，做好自己的工作，才能收穫的更多，萬一哪天自己升職了，你還怕同事疏遠你嗎？
當有人拉攏別人孤立你2
如何避免被孤立
誰是辦公室“孤兒”？
所謂辦公室“孤兒”，就是那種在辦公室裏面不受同事們歡迎而被孤立的人。上司嫌惡，同事避之唯恐不及，下屬嗤之以鼻。一般遇到這種尷尬的人，從客觀上講，問題多出在自家身上，往往自己在性格和爲人處世方面不被同事們所認同。在面對被孤立的狀況下，人心裏承擔的壓力往往會使性格變得更加孤僻，如此惡性循環。當然從客觀上來說，有些辦公室“孤兒”也跟職業屬性有關，比如從事編程工作、金融財會等工作的人，他們在工作上多是要獨立完成的，跟別的職業比起來更加容易成爲辦公室 “孤兒”。
辦公室“孤兒”的成因
成爲辦公室“孤兒”的原因簡單說來分爲以下四種：第一種人品問題，在跟同事相處的過程中對方覺得你不真誠不守信，招人厭。第二種是個性問題，自己性格比較孤僻古怪，不擅長與別人交流，不合羣；再有就是那種太才華橫溢的，容易惹來其他同事的嫉妒而被孤立；最後一種在女性職員中比較普遍的，就是你長得太漂亮了，讓同性對你充滿嫉妒，讓異性覺得你殺傷力太大而不敢靠近你。
怎樣才能不孤獨
在辦公室裏要想變成讓同事們歡迎的人，關鍵還是要看自己。你的人品、態度、形象都是靠你自己創造出來的，也就是要積極、主動地去和同事打成一片。試想，你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的那種心情，那麼在辦公室裏失落的感覺是永遠不會有的。因爲你第一天去上班的時候，總會被人忽視的，很多人知道你，但叫不出你的名字；每個人看到你微笑，你要回報以相應的微笑。這時候的孤獨你認爲是合理的，並且你積極地希望日後能融入到他們中間去。所以同樣的道理，你可以長期保持這樣的一個心態，孤獨自然就不存在了。
辦公室“孤兒”的背後
辦公室“孤兒”之所以遊離在羣體之外，主要源於辦公室文化。辦公室當中有一種主流文化，而孤獨者的思維，可能是超越了這個主流文化的範疇，或者是跟這個主流文化的思維截然相反。當然，成爲辦公室“孤兒”並不見得就是不好，關鍵是你要知道你在幹什麼，在把工作做好的前提下，不要太在乎別人怎麼想。進入了職場就好比進入了第二個家庭，試着在這個家裏重新長大一次，到那一天你就會很圓滿。
