同事故意孤立你怎麼辦，在職場中，我們常常的說，職場如戰場，有很多的老員工對於新員工會採取孤立的方式，當被同事孤立的時候，要反思下自己，下面小編爲大家解答同事故意孤立你怎麼辦。
同事故意孤立你怎麼辦1
1、保持冷靜
我知道在職場中遇到這樣的事情一定是既憤怒又無助的。但是，你一定要冷靜下來，這種問題其實很常見，並不一定會讓你在公司的地位受到動搖。像比較常見的傳個家長裏短啦，背後議論你啦，幾個小人湊在一起嘀嘀咕咕編排你啦，還有就是聯合起來孤立你啦。
這些對職場成熟人士來說，都是小兒科，尤其是你的上司俯瞰你們，看得一清二楚，只是上司覺得這都是職場常態，不值得出手干預，對你也一個挑戰，如果連這種小人局面都控制不了，以後還能堪當重任嗎？
2、保持距離
對付小人最好的辦法就是遠離他，儘量不和他接觸。因爲工作一定要和他接觸時，一定要記錄工作進程，口頭溝通好之後要用郵件發送給他，並且抄送給相關負責人。麻煩一點沒關係，總好過被他算計或者工作砸了幫他背鍋好。反正你和他們也不是一路人，不必強融。
3、適當進行反擊
很多時候我們處在這種狀態下時，我們會很擔心自己如果進行反擊的話，會造成其他人更強的孤立，但事實上往往是如果不在恰當的時機進行適當的反擊，其他人就會覺得你是個很容易"欺負"的人，如果我們進行適當的反擊，間接地告訴他們你並不是他們想象中那樣容易被欺負。
4、找一個突破口
我們可能沒有辦法一下子就讓所有的.同事對自己改變現狀，但我們可以採用點對點突破的方式，先找到一個突破口，我們可以找一個平時工作關係比較近，接受比較多的人，適當調整自己的以前的相處方式，先讓對方改變對自己的看法。
5、提升自己
提升自己其實是解決這個問題的根本。因爲你要記住，現在的職場老闆更需要的永遠是能解決問題的員工，當你的實力越來越強，老闆自然會越來越器重你。那些職場上的小人也大多是牆頭草，當你實力夠強的時候他們巴結你還來不及。
同事故意孤立你怎麼辦2
1、先自省
出現問題先從自身找原因，不要求做到“三省吾身”，但首先要在內因中尋找問題的根源。是不是哪件事情自己做得不對，不小心得罪了某位同事？是不是因爲自己性格比較直接，某些話語可能傷到了同事而不自知？是不是因爲某個項目自己在無意間爭搶了某些同事的功勞或者風頭？
但凡在工作中出現問題，都要先從自身找癥結，這不是畏懼他人，更不是妄自菲薄，而是找到問題出現的根本所在。那些在出現問題時怨天尤人，哭天搶地的歇斯底里只能使問題更加惡化。
世人都說難得糊塗，但是在糊塗之前要做的是瞭解自己。深諳自己的性格與愛好，瞭解自己的慾望與追求，然後再“唯願自己愚且魯，無災無難到公卿”。
2、找外因
先和自己關係比較好的同事進行一次深度溝通交流，詢問一下自己在他們心中的印象以及自己有哪些不足和缺點需要改正，最重要的是打探出其他同事孤立自己的原因。如果關係好的同事肯說出實情，那麼恭喜你，找到了解決問題的辦法；如果她們也不知道原由，那麼，就需進行下一步了。
3、找到孤立你的同事
和對方進行正面溝通與交流，與其逃避不如直接面對。詢問他們爲什麼孤立你。溝通的時候務必言辭懇切，態度誠懇，讓對方感覺到你的真心實意，而不是敷衍了事。如果問題確實出現在自己身上，那麼改正；如果是對自己有所誤會，那麼據理力爭，把誤會解除；如果是不經意間的傷害，那麼先道歉再解釋說自己並非有意爲之；如果是反感自己的性格，那麼想辦法在職場上帶上“面具”工作吧，畢竟人生如戲全靠演技。
