哪些人在工作中進步最快，工作的發展空間可大可小，主要取決於自己。工作能力強的人，在工作之中處理事務十分高效,所以在職場中也是進步最快的，那麼那些人在工作中進步最快呢，下面一起來了解下。
哪些人在工作中進步最快1
世界著名企業——centurylikn的HR總裁回顧自己的職業生涯，他認爲，自己在工作中進步最快，得到高速發展，最關鍵的是具備善於分析的思維和來着不拒的工作態度。
所以，他給剛剛步入職場的年輕人以下幾個建議：
1、努力並且聰明地工作
一個亙古不變的道理——好的東西只屬於肯努力的人。
現在社會發展很快，但是努力工作的人還是有很多。除了努力地工作，還需要掌握工作方法，更聰明的工作，學會日新月異的技術，提高自己的工作效率和工作績效。
成爲第一個挑戰者。當團隊遇到困難的時候，自己首先擔負起責任，提出問題，挑戰自己。接受最困難的工作任務，提出有用的意見。
這樣會讓他人感受到勇氣，雖然自己也會感到害怕，但是也有其他同事的幫助，大家一起克服，那麼困難也就沒那麼可怕了。
2、保持樂觀的心態
哪些人的職業發展最快？是那些對工作來者不拒的人，相信自己能夠圓滿完成工作任務的人。樂觀的心態不僅能夠給自己帶來良好的結果，而且可以傳染給其他同事，提高別人的工作效率。
樂觀精神讓工作變得有趣，樂觀的工作態度也可以影響一個人的生活，一個人越樂觀，個人生活就會越幸福快樂，也就可能取得更大的職業成功。
3、永遠保持自己的求知慾望
抓住每一個出現問題的機會，好好思考，尋找最佳的解決方法。很多人喜歡向別人請教問題和方法，因爲這樣他們有機會提出自己的意見和想法，感染聽衆。
通過請教，不僅可以獲得新的知識，還可以向周圍人證明，自己有求知的慾望，願意學習。
老闆看到後，會重點的培養你。而且求知慾還會挑戰現狀，你可以突破自己的極限，創造一條更加廣闊的職業生涯的大道，到達成功的目的.地。
4、用數據說話，善於分析事物
無論自己的口才再怎麼出色，老闆只會看重自己的工作結果和績效，他的眼睛只會盯着自己工作數據。任何人都有自己的觀點，都可以說服別人，但是數據和事實才是工作中最具有說服力的。
而數據，都是通過不斷的分析得來的，只有具備分析事物能力的人，才能整理出有用的數據，把他們歸納成具有說服力的要點。
當自己剛入職場，對於自己，一定要明白這些建議，並且努力的做好，這樣才能比別人成長的更快，離成功也更近一步！
哪些人在工作中進步最快2
一、先行一步，讓錯誤無處遁形---提前自己先讓問題進行羅列，並試着想出解決的方法，然後再跟領導去匹配：在工作中，千萬不要處於等待的狀態，如果想讓自己的工作有飛速的進步，就一定要在工作中處於先行的狀態，就是時時刻刻跑在工作的最前端以及領導的最前面。這就像我們在學生時期的預習功課一樣，只有把第二天的課程預習之後，才能在課堂上有與別人不一樣的進步和提高，這種方法大家應該不會陌生。
二、舉一反三，同樣的錯誤不犯---只要是曾經犯過的錯誤，決不再給自己再犯第二次的準備，節省自己的精力：這纔是真正的聰明之舉，沒有人說錯誤不能犯，但同樣的錯誤千萬不能再犯第二遍。所以要有舉一反三的分析總結能力，這樣既節省了自己的精力和時間，有變相督促自己分析能力的提高。照這樣發展下去，怎麼可能在工作中不會有飛速的進步呢？再面對錯誤時，可不要漫不經心，一副無所謂的態度了。
三、巴結領導，爲自己尋找機會---拒絕坐等機會的降臨，根據工作的內容和自己的實際情況，主動向領導表白：當自己具備了進步的能力時，定必定意味着自己就能在工作中有所進步，說不定還會被其他同事先你一步獲得進步。所以在同等條件下，就要有跟別人不一樣的競爭實力，比如巴結領導，當然這裏我們所說的巴結，跟真實的謊言有大致相同的意思。只要不違反原則，觸犯道德底線，就可以適當的爲自己的進步巴結一下領導。
不想進步的員工，肯定不是好員工。那麼不好的，總歸是要被淘汰的，所以爲了不被淘汰，大家在職場中一定要有屬於自己進步的技能。這種技能並不一定非得是以上三種，你可以根據自己的職場情況，然後在集所有人之所長，說不定就能形成最適合自己的技能了。如果你只會一步一步的在工作中埋頭苦幹，那麼等待你的結局，不是被領導主動幹掉，就會被你的競爭同事變相給幹掉。
