4崗位7人爭，衆所周知，如今每年都有大批畢業生步入人才市場，而提供的崗位卻寥寥無幾，這就導致了我們面臨很大的就業壓力，在求職的過程中力不從心，下面一起來了解一下4崗位7人爭的相關內容吧。
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“機械”降“服務”升
近日，南方人才市場發佈的統計顯示，637家企業發佈的招聘信息中，崗位需求量爲90686人，求職人數則達到157704人，也就是說4個崗位有7個人爭，創下兩年來新高。
人才需求排名中市場銷售/營銷類穩坐需求的第1位，且以較大的比例差距遠超第2位的工業/工廠類，變化較大的是機械/設備維修類，從上月的第8位降到第12位，服務/後勤類人才比上月排名上升一位。
從本月人才供求排名看，開年後，營銷類人才、服務/後勤類人才需求大大增加，對機械/設備維修類人才的需求熱度降低。
人才供不應求的專業排名前5位爲：技工類、服務/後勤類、醫藥/美容保健類、其他類、房地產/土建類；人才供過於求的專業排名前五位如下：行政/人事類、市場銷售/營銷類、經營/管理/策劃類、金融/經濟/貿易類、文職類。
服裝業迎來“春天”
據最新統計，工業/工廠類、技工/操作工類、銷售/服務類仍以41%、16%、8%的比例佔據前三名的位置，與上月相比，技工/操作工需求有大幅上升，整月多出2000多個職位，其他行業變化不大。
招聘黃金月過後，才市雖迎來日趨理性的招聘企業，但隨着4月廣東整體氣溫的上升，東莞服裝行業也變得異常的火爆，特別是以T恤、襯衫、裙衣製作爲主的服務企業。虎門一家制衣廠人事部負責人說，現在大量訂單飛向製衣廠，工廠裏急缺人才，有多少要多少，有些人員補充不齊的，只有忍痛少接一些定單。
製衣廠除了一線員工全線告急，中高層人才也在急招，一家制衣廠提供20多個職位，共需要設計師、紙樣師傅、繡花打帶主管等100多人。
學歷仍是“門檻”
4月初人才市場依舊相當紅火，記者在招聘現場看到，即便用工緊缺也沒有使多數企業放棄對學歷的要求，不設門檻的只是一些一線生產、技工類職位。
有企業代表說，學歷是招聘代表對面試求職者的參考工具，從學歷上可以看出求職者的認知深度和把握知識的寬度，還可以初步瞭解求職者的邏輯思維能力，是衡量他的基礎。另一個企業的招聘代表說，招聘中高級或技術、管理類職位，學歷依然還是考量的重要指標。
最近，調查發現有27.7%的人認爲因學歷不足。求職者手中的資料袋，除了有好幾份簡歷，都是“紅本本”。
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長期看，我國面臨的不是就業壓力，而是老齡化帶來的勞動力數量減少、價格上升和經濟停滯。因此要防患於未然：
一要充分認識人口對經濟增長的決定性作用，多生育。中國一定要深刻吸取發達國家的教訓，及早認識老齡化的巨大危害，要認識到人力資本和科技進步遠不足以彌補人口的`下降，要認識到老齡化雖然是慢變量但有加速發展、難以挽回的特點，要認識到創新的源泉只能來自於青年人。
二是要將經濟增長由報酬遞減的領域轉移到報酬遞增的領域。報酬遞增意味着產出增加要多於投入增加，這是美國等持續增長的祕訣，也是我國在人口老齡化、資源環境壓力日益增大背景下的應對之道。
三是鼓勵國內不同地區雁型模式發展。對於中西部多數地區，儲蓄和資本積累，既是增長的主要來源，也仍有投資的空間。因此，不要盲目和一味排斥投資，要深刻認識到：產能過剩是結構性的，隨着經濟發展會發生變化；消費永遠不是增長的源泉；我國儲蓄率的下降已經並將繼續超出我們的想象。要看到，即便美國第三產業如此發達，依然在招商引資，期盼製造業迴歸。
