如何看穿簡歷背後的祕密，簡歷是很多職場人士在走進職場時必須的一樣東西，而一份好的簡歷能幫助求職者更快的得到自己心儀的工作，簡歷背後也隱藏着許多祕密，閱讀本篇文章，教你如何看穿簡歷背後的祕密。
如何看穿簡歷背後的祕密1
一、 精於心“心”指的是內容，這是簡歷的核心所在。
一個經驗豐富的招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什麼。所以，作爲求職者也該努力在簡歷裏投其所好。
1、重點突出，表達精確
如果一份簡歷投遞超過三個不同崗位的話，我會直接刪除，完全無視。這並不是我苛刻，因爲求職者這樣做無外乎兩個原因：第一、求職者在寫簡歷時沒有對目標崗位進行深入分析，不瞭解該崗位的職責和能力要求；第二、求職者對自身的職業核心競爭能力沒有清晰客觀的認識。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業人士。
所以作爲求職者，首要任務就是要將目標崗位的職責和能力要求作爲簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經成功了一半。
2、凸顯亮點
經常有朋友問我：“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的？”很簡單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“爲什麼選擇這個人，而不是別人？他能帶來什麼不一樣的東西”。有人會說，我剛畢業也不是名校，沒有什麼特別突出的亮點。要記住亮點不完全等同於優點，而是區別於他人自己更適合該崗位的特點，目的是體現出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷一開始，如“2年跨國公司助理諮詢師應聘諮詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應聘諮詢顧問職位”效果要好，儘管這兩年的經驗可能只是他的實習經驗。
需要指出的是，對於經驗豐富的求職者，經歷描述更應避免時間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關工作經驗和能力，如果有數字說明業績更好。
二、 簡於形形，是指簡歷模板和編排格式。
很多人認爲“內容爲王”，格式只是形式上的東西。其實不然。要知道在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之後，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。
我個人不太建議求職時使用招聘網站提供的模板。首先這種統一的模板毫無特點，無法給別人留下印象；而且這種表格填充式的簡歷也不利於將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會發現，他們通常都會留一個Email，你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式發送過去。
一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業目標、過往工作經歷-公司/崗位/時間段（學生可以用實習和項目經歷代替）：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內容、業績的介紹，最後還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個行業內很牛的銷售總監，短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業生涯展現地淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。
爲了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝？也不盡然！曾經見過一份應聘資深編輯的簡歷，多年後回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發表的文章和出版物，最後留了一個聯繫方式，招聘官看到後如獲至寶，立刻邀請他來面試，並錄用了。如果你有這樣的才氣和乾貨，也不妨採用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數。
三、成於細節調查顯示，現實生活中憑陌生簡歷進入到筆試和麪試環節的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。
1、準備不同版本的簡歷“依崗而投”
一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷羣發給各大公司招聘負責人，有一個HR忍無可忍，順勢羣回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。 “依崗而投”是爲了抓住不同行業或不同類型公司的HR“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，諮詢行業的HR往往偏好那種格式專業、表述邏輯性強且有全局觀(Big-Picture Thinking) 的簡歷，反而對細節描述不太關注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學歷背景優秀、有行業內品牌企業（最好是競爭對手公司）工作經歷的簡歷沒什麼抵抗力；但小企業裏的HR可能就更傾向於求職者實際做過的項目和業績。
2、郵箱發簡歷需要關注的細節
說一個真實的故事，我的前東家是一家500強外資企業的研究所，招聘的.畢業生都是一流學府的博士和碩士。這些優秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名爲“Cute Lion”，結果這隻可愛的小獅子就因爲這個細節與面試失之交臂。（這裏可能有中西方文化理解差異，在外國老闆看來，一個成年男人使用這樣的名字實在是不夠莊重）。同樣的細節還體現在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標題只是簡單兩個字：“求職”或者“應聘”，正文也出現過三個字：“請查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發公文？想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何？
3、關於包裝
每年浪費在簡歷上的20多億元裏，不知有多少是被專業的簡歷包裝公司收入囊中。其實求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無可厚非。但如果要在這點上給建議的話，我寧願相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經營，爲自己打造一個完美的履歷。
如何看穿簡歷背後的祕密2
小簡歷背後的大文章
1、簡歷之基本法則
一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素、自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。
如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，爲求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對於求職者以及求才企業來說，也成爲一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求、
細心、招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認爲重要的信息進行填寫。
殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心裏已對這個求職者的態度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不願滿足，怎麼可能會認真對待工作呢。
用心、要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。
條列式、工作經驗，處理項目、所獲證書等儘量使用條列的方式，讓HR能夠一目瞭然，次序上也要先近後遠，先重後清。
2、簡歷之“突出重圍”
信息不平衡、求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以後求職過程中有意識的予以過濾。
一份簡歷包打天下、簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不刷新簡歷、很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因爲一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷裏的信息恐怕已經嚴重滯後了。
3、簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。找工作對於個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，並善於利用一切可資利用的資源。
求職信、假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的範本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因爲千人一面的大衆化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構後，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西，快速實現差異化。
主動應聘功能、看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的機率。
此外，如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，並在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。
