HR是個謊話精，我們很多人都會通過面試的方式來尋找工作，但我們卻很容易地忽視了招聘者的謊言。以下的文章詳細講述HR是個謊話精，希望對想要了解HR是個謊話精的女性有所幫助。
HR是個謊話精1
一般來說，最容易聽到這幾句話，企業對員工說 we are family，用人單位領導今天不在，下次再約複試。這次薪資達不到你的要求，但是試用期表現好可以加。我們一週內給你答覆。公司計劃上市。我們加班不多，彈性工作制。公司很有發展前景。
HR最喜歡說：對於公司來說，你是不可缺的一份子。失去了你，是公司的損失……其實公司除了失去法人（這都不一定），基本上不擡槓的話，失去誰公司都照轉。好壞而已。
在面試時間比較短且沒有對你展開全面深入的發問的情況下，好的 ，瞭解了 ，我暫時沒有其他問題， 您這邊是否還有疑問，我們會把您的簡歷與面試情況反饋至部門， 如果OK的話會在三個工作日之內與您聯繫...其實此時你已經掛了，只是我不忍心讓你帶着失望離開……
對着面試者，HR“說謊”一般有兩種情景：你不被錄取和你被錄取了。面試者不被錄取的情況，而面試人員又電話追問是否錄取的，有的HR會有的很直接，有的HR會說的很婉轉。直接的，能力與崗位不匹配；婉轉點的，個人性格與公司文化不一致；扯一點的，報上級集團不通過；連自己都可能不相信的：部門調整，不再需要這個崗位。
被錄取了，一般“說謊”就發生在談薪酬的環節。1、可能會死命打擊，壓一下薪酬。2、比較大可能的，公司目前給你的這個崗位給不了面試者所要的薪酬，一般就會給你“畫餅”，說公司的發展前景，公司的平臺，崗位的發展空間等一系列東西，但部分還真的只是畫出來的餅，或許到這個面試者離職了都沒機會吃到真的餅。
之前跟我的下屬說，撒謊，那是HR的必備技能，雖然是開玩笑，但是闡述的基本是事實。所謂人力資源，與人打交道，人和人的立場、動機、訴求、秉性千差萬別，不講究說話的藝術，怎麼能達到溝通的平衡點呢。
大致列舉一下HR常撒的3種謊言：
安撫型謊言：可能結果比較糟糕，我第一不想讓對方心裏太難接受，第二避免對方做出過激的行爲，所以我會酌情說一些安撫型的謊言，比如面試結果不良的`時候，調薪結果不盡如人意的時候；
激勵型謊言：事實本身沒有那麼好，爲了讓對方感覺更好，更有積極性，適當的說一些激勵型的謊言，比如所謂的畫大餅，比如偶爾需要些腦力貢獻或者體力貢獻...但是切忌不要說一些嚴重偏離事實的謊言給予員工不切實際的期望，這樣即是背離了職業操守；
保密型謊言：有些事實需要被掩蓋，但對方又有探聽的動機，那隻能謊言待之了，雖然常說HR的角色是平衡勞資雙方的利益，但是，大家懂得，誰又能拗得過資本的大腿呢，除非你準備撤了。
HR是個謊話精2
套路一：“假裝關心你的寒暄”
“今天你是坐什麼車過來的？路上還順利嗎？”
透露一下，募才妹剛入職場第一次參加面試的時候，HR就是以這樣的開場白開始面試的→_→
當時募才妹天真的以爲，不就是客套一下嗎。就直接說了一下自己行程。
“我坐了3個小時的車，中間倒了2次公交和2趟地鐵。”
結果，面試卒……
HR當場就說，你這離家也太遠了吧，我覺得你還是找個離家比較近的好。原本我以爲這個月說可以表示我對公司的嚮往，再遠再難我也願意來。結果小算盤還是打翻了。後來，我通過其他方法，求到了這份工作，但是工作不到半年，就再也忍受不了一天6個小時的上班征程了，還是當初HR說得對！家遠的確實不適合。
其實，除了寒暄分析我們的上班成本，判斷我們是否適合這份工作以外。HR還能夠藉此來分析我們是窮屌絲還是多金人士，並以此來窺探更多的東西。
曾經遇到過一位擁有八年工作經驗的程序員去公司面試，面試後，HR就直接給否了。於是，技術部的總監氣沖沖地拿着他的簡歷找HR當場對罵：“你TM是不是眼睛瞎了，就這經驗，勝任不了？而且薪酬也要求不高啊！”HR二話沒說，直接指着這個薪資說：“這麼多年的大牛，就要這麼點工資？而且你知不知道，他現在每天上班還特意坐公交車呢，還跟我抱怨公司位置不好，輔路總堵車來着！他要是開車或者騎摩托走快速路，30分鐘就能到！這簡歷含金量有問題啊！”
就衝這位HR的斷案分析能力，我給滿分！你以爲這就完了嗎？其實這個簡單的寒暄，還能挖掘出一些更有意思的東西。
“來的路上那叫一個堵啊，你們公司地方夠偏的。我以前公司可便利多了。”如果遇到這種語氣的求職者，HR可能就會心裏打個×了。將心比心，如果有人一到我們家做客，就先說地理位置不好，再說我其他朋友家都比你家好，咱們是什麼心情？
HR小算盤：
上班成本60%
經濟情況30%
脾氣秉性10%
套路二：“假裝跟你肩並肩”
“你平時除了工作，都幹啥啊？”
“……xxxxx”
“哦吼吼~這個我懂啊！巴拉巴拉~”
當你聽到HR對你說這種話的時候，千萬不要認爲你倆一見如故，已經到了可以交心做朋友的地步，否則你會很慘。其實，就算你跟ta說，你喜歡撿垃圾，他們也會順着你的話繼續下去，努力讓你認爲：他們是跟你志同道合的人。
曾經遇到過一位同學，他有次被公司記過處分了。原因是假借二叔喪葬之名，請了一週的事假。結果，被HR狠狠拆穿了，原來他根本就沒有什麼二叔。這位倒黴的同學，想了整整兩天都沒想清楚，到底是什麼時候透露家底的。後來，HR直接對他說：“你也別琢磨了。還記得去年你面試的時候嗎，我問你最近忙啥呢？你說自己在忙着裝修房子，後來咱們就愉快地從油漆聊到了你的家譜。你說你家是拆遷戶，你是3代單傳，還說自己在帝都有5套房子。你說說，你3代單傳，哪來的什麼二叔？”這位同學頓時羞愧難當。
在面試中，HR通常都會採用以上套路，來取得你的短時間好感，並以此來破冰，逐漸消除你的戒心，增加自己獲取有效信息的成功率。並且可以藉此機會瞭解你的愛好、性格、以及人際關係等等。以此來判斷你是否符合公司的調性。
HR小算盤：
生活態度（40%）
性格特徵（40%）
人際關係（20%）
