護士如何配合護士長工作

護士如何配合護士長工作，護士長是一個護理單位的核心，所以護士長的領導方式、行爲會直接影響到護士的工作態度及團體意識，所以一個合格的護士長需要跟護士良好相處，以下是護士如何配合護士長工作相關內容。

護士如何配合護士長工作1

一、護理員首先要明確自己工作的範圍，比如協助護士進行病區環境的管理和消毒，做好整個病區衣物發放、患者陪護、巡查工作等，明確範圍後就要將自己本職內的工作做好，不要拖拖拉拉，丟三落四。

二、護理員也要明確自己不能做的工作。比如爲患者進行有創性的操作，擅自向患者解釋病情，自行爲患者拔針等嚴禁做的事情絕對不能做，同時如果有護士要求做的時候也要明確拒絕。

三、不要過多的在科室談論自己的私生活，也不要與患者交流過深，要有一定的職業道德，不能在科室欺騙患者接受過高價格的.陪護，或者收取一定的好處費等。

四、接受專業的培訓，保證自己的工作能力突出，才能減少在工作中出現的差錯。

五、眼多看、手多學、腳多動。

護士如何配合護士長工作2

護士長與護士如何做好相處之道

心理不融洽的表現

1、外在表現護士長與護士工作不協調，護士對護士長不尊重，當面頂撞，不虛心接受，受到批評後到處發牢騷，對抗甚至造謠中傷，製造人際矛盾，有時出現消極怠工。

2、內在表現護士對護士長表面上既尊重又順從，既迎合又恭維，常把自己的不滿深埋在心，不動聲色，內心卻很不服氣或嫉妒，有些護士長對護士也有類似心理反應。

心理不融洽的表現的危害

1、拉大了同事間的心理距離由於兩者心理不相容、雙方感情難以溝通，相互間缺乏必要的瞭解和理解，護士長不瞭解護士的心理及工作中的困難，護士也不理解和體諒護士長的難處，發展下去矛盾激化。

2、影響護理工作質量，心理融洽的部門比不融洽者生產出的產品質量合格率高10%～20%，護理工作中，由於護士長與護士心理上的隔閡，會產生一種對抗心理，使護士長無法開展正常工作。護士工作沒有積極性和責任感，甚至於把對護士長的氣發泄到病人身上，進而影響護理工作質量。

3、難以發揮整體效能這一效能的發揮與護理成員間的齊心協力是分不開的，如果護理隊伍的領導者缺乏威信和能力，缺乏與下屬成員的心理相容，這樣會對護理工作、護理成員、患者帶來不良影響。