面試的雙向選擇，我們在求職的過程中難免碰壁，無論何時都要學會尊重他人，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，做到不被職場困住就是一大成功，下面一起了解面試的雙向選擇，看看職場上的那些事。
面試的雙向選擇1
1、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿 的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員 工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規範的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈？工作比較出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問 題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的.。
6、公司的發展
看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有 迅速上升的新員工(1年內的)？如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面 反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作爲重要的評價公司的一個依 據。新到一個公司，可以從這點先着手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裏派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走爲上策。
10、看組織紀律是否有序
是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃
沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性
那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何
如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他;領導佈置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。
面試的雙向選擇2
1、“學會察覺危險信號”
面試前，招聘主管就已經瀏覽過你的簡歷了。現場面試是爲了進一步瞭解你，一方面確認你是否與簡歷描述內容相符，另一方面觀察你是否符合他們的公司氛圍，確定是否願同你一起工作。
相似的，你也會對面試公司進行調查瞭解。考慮這次機會是否能夠與你目前的能力相匹配。舉例來說，如果你瞭解到一家公司的企業文化是以人爲本和協作共贏，那你只需要觀察一下其員工是否會在走廊或者會議室有較多互動，還是每個人都自顧自地戴着耳機。
有一點值得注意，如果你遲到了或者沒有禮貌，你的印象分就會打折扣；相反如果他們如此，你也會減掉他們的印象分。是否頻繁變更面試地點？是否讓你長時間等待？是否產生這種直覺：認爲這裏並不適合你？這些都是“危險信號”，你需要多加註意。
2、“不要留有任何疑問”
通過面試，招聘主管會將瀏覽簡歷時產生的疑問一一問清楚。例如，你會被問到：即使你不具備實踐經驗，你爲什麼覺得自己能夠勝任此工作？或者上一份工作你的工作內容具體是什麼？
你是否清楚你以後具體每天的工作內容？或者他麼是否真正注重工作與生活的平衡？你都可以通過面試得到解答。
需要注意的是，如果招聘主管給出模棱兩可的答案，這就代表着一種“危險信號”了。
3、“認清自己，相信自己”
面試官知道他們可以提供一些東西——直白的說就是這份工作。
但實際面試中，在與其他人一起競爭時，有的人卻完全敗下陣來，究其根本是他們忘了自己有多出色。他們總是過分的站在招聘主管的角度，去思考他們自己是否是這份工作的最佳人選。
所以，你要時刻提醒自己：不僱你是公司的損失！站在企業的立場，他們會選擇最佳的候選者，淘汰一般的；你也需要謹記，這永遠不是你職業生涯的最後一場面試。時刻記住這些，你不僅能夠對“危險信號”保持警惕，還能讓你保持自信，避免絕望。
那句話的核心含義便是：面試中你對公司的印象將影響你的決定，同樣你的表現也會影響公司的決定，這是一個雙向選擇的過程。因此，不要等到公司向你發出工作邀請時，纔去考慮以後的工作狀況。記住在面試時，就要聽從自己的真實心聲。
