面試的一些話術，面試的時候，有很多面試官必問的問題，儘管這些問題經常被問到，但有些小夥伴仍然還是不知道該如何回答，面試也是有技巧的，看看面試的一些話術教你在職場站穩腳跟。
面試的一些話術1
1、你認爲自己性格上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清晰、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，我相信自己能夠勝任這份工作。
2、你對加班有什麼樣的看法？
實際上很多公司問這個問題，並不代表着一定會加班。只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我目前單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
3、你對薪資的要求如何？
如果你對薪酬的要求過低，那明顯是貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求過高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否能夠引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我受過系統的'軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本二：如果你必須自己說出具體數額，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當下的人才市場作了調查研究，知道像自己這樣資歷的員工能獲得什麼樣的價值。
4、未來三年的時間內，你有什麼職業規劃嗎？
回答提示：這是每一個求職者都不願意被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，面試官總是喜歡有進取心的求職者，此時如果說“不知道”，或許就會使你失去一個好機會。最普通的回答應該是“我打算在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
5、你朋友對你的評價是怎樣的？
HR想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個值得信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我無法做到，我就不會輕易承諾。
6、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間之後發現工作不適合，有兩種情況：
如果你確實熱愛這份工作，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
如果你覺得這個職業無關緊要，那還是趕早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前景也會大點，對單位和個人都有益處。
面試的一些話術2
性格測試測什麼
在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟複雜化，筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。
記者從多家公司瞭解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題，如“請問你是個富於冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望儘快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你願教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實幹家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞彙 ，根據成功者的經驗，並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗後第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
遭遇測試，求職者應該做到以下幾方面：
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
