面試中的說話之道是怎樣的，每次面試官提到的第一個問題就是介紹自己。所以我們要準備好一個巧妙的自我介紹，這個自我介紹最好是分點講述。下面我們就一起來看看面試中的說話之道吧。
一、巧妙的自我介紹
每次面試官提到的第一個問題就是介紹自己。這基本上是找工作的必答問題。雖然面試官拿到了你的個人簡歷，但還是想聽一下你的自我評價。這時候要掌握一個原則：介紹內容要與個人簡歷相一致。如果不一致，很可能會讓人懷疑你簡歷的真實性。
其次還需要分清講解的主次，多講與你應聘崗位相關的經歷，少談無關內容。講話條理要清晰，可以用“第一……第二……第三……”這樣的分點去作答。
很多人會害怕面試那天因緊張而講不出話來，那麼可以在面試前先寫在一個文本上，然後再通讀背誦，這樣可以幫助你順利完成自我介紹，給對方留下一個好印象。
二、缺點不能不說
每當面試官提到：請談一下你的優缺點。有些朋友爲了避免留下不好的印象，通篇大談優點，毫無缺點。這樣會讓面試官感到你對於自我的認識還不夠。因此，適當地提出自己的缺點是符合情理的。但是提到個人的缺點，也要注意以下幾點：
1、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；
2、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；
3、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
三、離職原因要會說
離職原因也是hr們經常提及的，面試者往往由於礙於情面不知道如何表達，感到棘手。說的太過直白，比如上家公司總是要求加班，我不想加班或者上家公司工資給的低，這樣的答覆顯然是不合適的。
那麼離職原因要怎麼說呢？其一，離職原因不宜說的太過詳細具體；其二，不宜宣泄太多負面感受，尤其是把責任完全歸咎於上家公司，比如人員複雜，公司管理混亂等；其三，不適合涉及自己負面的人格特徵，如懶惰、沒有責任心等。
這裏不是讓你撒謊，而是恰如其分的表達。比如：可以說自己喜歡挑戰（表達自己的積極熱情），換一份新工（體現對新平臺的渴望），想接受更多的挑戰，提高自己的業務水平。
四、家庭情況這樣談
很多朋友剛去面試被問到家庭情況，都是一頭霧水，不明白麪試官這樣問的原因，其實面試官是想通過應聘者的家庭情況，從而瞭解應聘者的性格、觀念、心態等。談到家庭情況，首先可以簡單羅列一下家庭人員組成，其次可以表達一下家庭和睦，這點很重要，因爲家庭和睦關係到工作是否能順利進行。最後，強調一下家人對於自己工作的支持也是很有必要的，同時需要表達自己對於家庭的`責任感。
五、兩難問題謹慎答
面試中我們往往會遇到一些“坑”，這主要是用人單位想考察你的隨機應變和處理問題的能力。比如“你的上級做錯了一個很明顯的決定，你該怎麼做？”
這個問題涉及到了人際溝通、上下級管理等方面的問題。這時候分情況討論就很必要了，直接武斷地向上級反應自己的建議顯得太過草率，同時也沒有顧及上司的顏面。
合適的回答是這樣的：對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。我們溝通得很好，並非決定於我們對事情述說得很好，而是決定於我們被瞭解得有多好。溝通是面試的一面鏡子，良好的溝通就像一張名片，讓面試官能夠更加了解我們的實力！
面試中的說話之道21、面試說話技巧技巧
1、適當補充面試官的話，面試中有一個“二八原則”，也就是說，在面試說話技巧中應聘者說的話應該佔80%，面試官說的話佔20%。在與面試官進行談話的時候，要適當補充面試官的話。比如面試官說完，你可以接着說：“我覺得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一個小地方，我跟您的觀點不一致，那就是……”。
2、在說話的時候不要語速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個字數比較好。使用一些熱詞，如“真的?哦，是嗎?”表示你在專注地聽。
3、聽的技巧很重要，無論你在面試中與面試官的觀點多麼得不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說完以後再說出你的意見。
4、如果有時候你講完自己的話發現面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說的再總結一遍，或者就直接問：“這只是我個人的看法，您覺得呢?”。
2、面試說話技巧，如何“反”問面試官
如果在開場的時候，面試官問你問題，你由於開場太緊張沒聽明白怎麼辦?這時候一定要及時地反問。反問面試官，不會造成任何的不良傾向，反倒是顯得應聘者比較負責任。可以說：“對不起!我剛纔沒有聽清楚，您再重複一下您的問話，好嗎?”這時候面試官一定會重複的。
求職者在面試中，可以反問一些問題，以表現出對公司更大的關注。如應聘者可以問一些企業最近經營情況的問題，企業今後幾年的發展規劃，企業銷售最好的產品或服務的問題，競爭對手方面的問題，還可以問一些公司對那些忠誠和能力強的員工提供的培訓計劃，什麼樣的員工在公司裏幹得最好之類的問題，另外，應聘者可以問一些應聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的原因等問題。
一定不要問工作條件，這個崗位未來的職業發展和這個崗位的薪水等問題。這些問題是應聘者進入企業以後的事情，如果在面試環節問，就顯得你非常匆忙，給面試官急於跳槽，或者急於發展這樣的很不好的印象。
