你的工作是在消耗你還是在提升你？完成工作的過程實際上是體現我們價值的過程，但並非每一份工作對本身起到積極的影響。下面小編就在這裏跟大家分享一些你的工作是在消耗你還是在提升你的內容，希望對你們有一定的啓發。
你的工作是在消耗你還是在提升你1
判斷一份工作是否靠譜，就看這份工作是在消耗你還是在提升你。
判斷該不該辭職的最可靠依據便是看這份工作是否是在消耗你的能力以及幸福感和身體健康，如果你在一家公司上班總是扮演着一個“奉獻者”的角色，卻得不到任何的成長，那麼，不要猶豫，趕緊離開。相反的，如果一份工作對你的人脈積累、能力提升有積極的作用，並且還能讓你倍感幸福，那麼可以選擇留下。
無論是出於什麼原因選擇理由，都要考慮一個現實問題，那就是哪種舉措對你的未來是最有幫助的，還沒想好接下來的路怎麼走，還沒找到繼續前行的方向就選擇離職，很明顯這對你沒有一點好處。留下來至少能夠讓你有時間和精力想明白自己接下來要做的事，等到這些問題都想清楚了再辭職纔是對職業生涯最好的選擇。
一般說到“毫不猶豫”這種類型的詞語，基本上都是涉及到人的底線思維。作爲員工，最最基本的是要獲得尊重和公平待遇。如果待在公司完全消磨了努力奮鬥的意志力，放眼市場上的招聘崗位竟然沒有自己能夠勝任的，此刻，也正是你應該準備離職的時候了。
世界上哪有完美到讓人無可挑剔的工作呢!即使有，也要靠你不斷的努力去爭取。爲了能夠時刻讓自己有裸辭的能力，時刻能有分分鐘找到下一份工作的能力，那麼，一直要做的就是不斷學習和磨練自己技能的能力。
你的工作是在消耗你還是在提升你2
如何在工作中提升自己
1、腳踏實地，自我提升。
自覺地努力工作，努力地提升自身的素質和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實實完成本職工作的同時，適當的做一些力所能及的 其他工作，從小事開始做起，累積不同經驗。事無大小，只要抱着學習的心態，就能從任何事情中習得所需要的知識和經驗，而這種知識和經驗的累積，在日後的工 作中，必定會帶來助益。
2、打造良好的人際關係。
做人做事中，最難處理，但是處理得當，收效最大的往往就是人際關係。要用真誠和服務的態度來打造你的人際關係圈。良好的人際關係能夠讓工作變得 快樂，促進團隊合作，增進企業凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試着站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關係，營 造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。
3、注重提升工作效率。
“一寸光陰，一寸金”，在這個寸陰寸金的時代，時間就是金錢，提升工作效率就是在相同的時間內爲企業創造更多的價值。提升工作效率能夠降低企業 成本，提升企業競爭力，爲企業帶來經濟效益。提升工作效率也就是要告訴你的老闆，你願意努力讓他所花費的錢物有所值，甚至物超所值。
4、成爲解決問題的人。
要學會成爲老闆的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給老闆。老闆有其自身的工作和責任，而 員工要做的就是要幫助老闆分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加老闆工作。那些不論老闆是否安排任務、自己主動促成業務的員工，交付任務、遇到問題後不會推脫 的員工，能夠主動請纓、排除萬難、爲公司創造價值的員工，是老闆最需要的'員工。“聽命行事”不再是優秀員工模式，積極主動的員工，纔是企業需要的。
5、把你的工作當作事業來做。
不論你處於職業生涯的哪個階段，都要把工作當作你的事業來做，爲你的工作灌注熱情、進取和不斷開拓，爲企業創造、增加價值。永遠不要有“這不是我的工作”的想法，一個人的難題就是另一個人的機遇，要牢牢把握工作中出現的任何機遇。
只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷於那些片刻的肉體歡愉當中：打麻將、玩遊戲、“亂愛”、喝酒賭錢……而是爲實現明天的計劃做着踏踏實實的努力。時間一久，你便擁有了別人難以企及的優勢--讓自己變得更有價值。
就像最柔軟的水能擊破最堅固的岩石一樣，平凡的事，如果能堅持做，就能出現奇蹟。
