職場上誰最靠譜的人有什麼細節，職場都是龍爭虎鬥的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場上的很多東西都是值得學習的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，在職場上，職場上誰最靠譜的人有什麼細節是很重要的。
職場上誰最靠譜的人有什麼細節1
有人問股神巴菲特：“您認爲一個人最重要的品質是什麼？”
很多人都覺得答案會是聰明、高情商、會說話、能力強等。
沒想到，巴菲特卻意味深長地說：“靠譜，是比聰明更重要的品質。”
仔細想想，確實是這樣。
老闆審覈員工；女生找對象，自己找人辦事，一般都要在心裏問一句，這個人，靠不靠譜？
靠譜這個詞，幾乎成爲我們衡量對方是否可以信任的第一標準。
那麼，靠譜的人在日常生活中都有哪些表現呢？這8個細節告訴你，身邊的人誰最靠譜。
收到會回覆
不知道在你的生活中，是否經常會遇到不喜歡回覆信息的人。
你通知工作，他遲遲不回覆，導致你不知道任務是否傳達成功；
你找對方諮詢一個事情，他彷彿沒看見你的信息，但下次他有求於你，就假裝什麼事情都沒發生過一般，又來找你幫忙；
你找對方聊天，他很久不回覆你，轉身卻看見他發了一條朋友圈，與其他人聊得正嗨。
這一類總是不回信息的人，最容易被列入不靠譜的行列。
因爲不回覆信息，不僅不尊重人，更是一種沒有責任心的表現。
同事和領導不喜歡與這樣的人合作，工作容易出錯而且效率低。朋友之間也不太想與之交往，因爲感受不到被真心對待。
收到請回復，看似是一件很小的事情，但是也從細節之處體現一個人是否靠譜。
一個會認真回覆他人信息的人，一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。
不佔小便宜
曾經看到一個討論話題：那些愛佔小便宜的人，都有哪些行爲？
話題下，很多人說了身邊遇到的奇葩人和奇葩事兒。
我公司一同事，每次出去吃飯，都找別人借錢或者墊付，卻從來都沒有還過。慢慢的，我們再也不願意跟他一起吃飯。
我們宿舍有一姑娘特別愛佔小便宜，每天要化妝，但自己從來都不買，每次都是蹭舍友的。
作家菜衝曾說過一句話：
“早先拿去的，回頭還要加倍償付。佛教裏叫因果循環，統計學叫均值迴歸，股市叫盈虧同源，江湖術語叫遲早要還的。”
愛佔小便宜的人，確實一時之間獲得了一些小利益和實惠，但最後可能因而失去了做人的誠信與尊嚴，時間長了就沒有人再願意跟他交往了。
真正靠譜的人，永遠不會爲了一些蠅頭小利汲汲營營，更不會處處揩油算計。
他們眼裏有星辰、胸中有大海，堅持自己想要的東西，要依靠自己的努力來獲得。
不在背後說人壞話
與人交往的過程中，最忌諱的一點，就是背後說人壞話。
有這樣一句話：“如果你把祕密告訴了風，就別怪風把它告訴整個森林。”
同樣，如果你在背後說人話壞，很有可能就會傳回當事人的耳中。
經過二次、三次加工，傳回到他耳裏的可能早已不是你的原意，極容易產生誤會，他甚至可能從此與你爲敵。
經常在背後議論別人的人，身邊的人也會擔心，你會不會一轉身，就把她的事情四處宣揚開了。
閒談莫論是非，靜坐常思己過。
真正聰明的、靠譜的人，從不隨意談論別人的八卦，更不會在背後說別人的壞話，而是擡頭仰望星空，低頭暗自努力。
守時重諾
不管是問身邊的人，還是搜索知乎問答，問及什麼樣的人最靠譜，一定是守時守諾的人。
約好幾點鐘見面，就別拖拖拉拉遲到，讓別人等；答應哪一天完成某項工作，不管期間遇到了什麼特殊情況，都不應該拖延，即使是通宵趕工，也要在約定時間內完成。
不守時的人，耽誤的不僅是自己的時間，更耽誤了別人的時間和事情的進程，會讓人感覺你對這件事的不重視，缺乏契約意識，隨之把你列入“不靠譜”的行列。
諾不輕許，故我不負人。
做承諾之前，一定要考慮清楚，是否能給出承諾。
若不能，坦誠地解釋原因，然後優雅地拒絕；如果答應了，無論過程有多困難，即便是會損害到自己的利益，也一定要兌現。
小孩子都知道，答應的事情要拉勾勾去遵守，做爲一個靠譜的成年人，更是要說到做到。
少說多做
孔子說： “君子欲訥於言而敏於行。”
意思就是，靠譜的人，說話謹慎，行動敏捷。再換句話說，就是嘴上不吹噓，踏實做好自己的事情。
靠譜的人，低調、誠懇，從來不會吹噓自己有多厲害。
在他們看來，一就是一，二就是二，不會誇大自己的才能，腳踏實地、誠誠懇懇做好自己的事情。
而喜好吹噓的人，剛開始接觸時，可能容易讓人覺得他無所不能，對他有所好感，但幾番接觸下來，尤其是遇到實實在在的問題時，他的行爲或者做事的效果與他之前誇下的海口嚴重偏離。
踏踏實實做人、實實在在做事，有多大的能力說多大的事兒，這樣的人，才經得起時間的考驗。
情緒穩定
情緒穩定，不僅是一種高級的情商，更是一種靠譜的能力。
在心理學家看來，人在憤怒的時候，容易出現“意識狹窄”現象，會死盯着負面信息不放，無限放大。
這也就意味着，當一個人的情緒不穩定時，就像一個負能量源，會給身邊的人帶來很多不好的影響。
比如一個情緒不穩定的人，在心情不好的時候，會習慣性耷拉着一張臉，甚至遷怒身邊的人，搞得身邊的人不敢正常交流。
還有些人，情緒不穩定的時候，滿腦子想着不開心的事情，工作很難集中精力，不僅耽誤自己，也影響整個團隊的進程。
每個人都會有心情不好的時候，但靠譜的人，不會放任自己沉溺在或悲或怒的情緒裏，而是會自己想辦法消化負能量，以一種積極飽滿向上的態度，對待工作，面對身邊的人。
一個整日滿面愁容的人，一個陽光溫暖笑不離口的人，一定是後者的人緣更好。
敢於認錯
我們部門曾經來了一位實習生，挺聰明的一位小姑娘，但卻總喜歡推諉責任。
因爲剛進公司，對業務不是很熟練，所以常常犯些小錯誤，同事們發現了便會指出。
不曾想小姑娘氣性挺大，非但不願意承認，還把鍋甩給另一位實習生。
這位實習生的結果，想必大家也猜得到了，被公司給辭退了。
金無足赤，誰都免不了會犯錯，但靠譜的人會第一時間承認自己的錯誤，並努力尋求解決方案。而不是遮遮掩掩，甚至甩鍋給別人。
真正內心勇敢的人，敢於承認自己的錯誤，錯了就是錯了，大大方方承認，從中吸取教訓，並保證下一次不再犯就好了。
越是遮遮掩掩，甚至把責任推脫到其他人的身上，是一種非常沒品的、不靠譜的行爲。
有一定的能力
如果說，守時重諾、少說多做、不佔便宜、情緒穩定，是一個靠譜的人的軟實力，那麼能夠處理一定複雜的事務，則是靠譜之人的硬核所在。
否則即便你態度再誠懇，姿態再謙遜，不能解決真正的問題的話，也沒有人認爲你是個靠譜的人。
做爲一個靠譜的成年人，不可能永遠躲在父母的羽翼之下，當困難來臨的時候，要有足夠的底氣和能力對家人說：“別擔心，有我呢。”
公司不養閒人，願意支付薪水，是希望你能給公司帶來收益。
你有一定處理複雜事物的能力，公司纔會信任你，纔會願意把重要的工作交給你，與他人搭配合作的時候，也不會因爲能力太差而拖累同事，耽誤工作。
靠譜的人，有能力，有擔當，不拖別人的後腿，能完美地處理好自己的事情，與之相交，省心又省力。
經歷得越多，越發現，靠譜是對一個人最高級的評價。
在職場中能笑到最後的，往往不是愛佔小便宜、善於鑽營的“聰明人”，而是那些願意下笨功夫，一步一個腳印走下來的“靠譜人”。
在生活中，能夠給家人和朋友帶來安全感的，讓人感覺格外安心的，也一定是踏實、有能力的“靠譜的人”。
近朱者赤，近墨者黑，你要與靠譜的人做朋友。
這8個細節，希望能夠幫助你識別什麼樣的人最靠譜。同時，也希望你能以此自勉，每日三省自身，努力成爲一個靠譜的人。
挺着腰桿走路，不卑不亢，不會辜負自己，亦不辜負他人。
職場上誰最靠譜的人有什麼細節2
八個招術，辦公室盡顯你的“女色”魅力
1、恰當的性感裝扮，吸引上司注意 你的工作表現很好，但是，上司只注意你的男同事，一點兒都不注意你，而上司的上司則對你毫無印象。請問，你表現給誰看呀？什麼時候才輪到你升職加薪呢？ 說實在的，你想大顯身手，必須爭取上司的支持，以及上司的上司對你的注意，現在是“眼球”經濟時代，只有吸引了“眼球”，對你的事業發展纔會有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他們的注意力，除了具備紮實的專業知識和出色的工作能力之外，合適而性感的穿着，絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的'短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡相宜的妝容，既有女人味，又不失端莊。
不過，切記：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿着品位，喜歡你，並認真看待你的工作能力，而不是要他們把你當做性感尤物，或是產生性幻想。 一旦你的外表、你的穿着打扮給人深刻而良好的印象，許多契機就會悄悄降臨到你身邊。
2、聊男人感興趣的話題，建立異性友誼 在職場讓男同事注意你，甚至喜歡你，絕對好處多多。當他們和你成爲朋友時，你在工作上的各種困難，自然就會因爲有人幫忙而獲得順利解決。不過，可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時時帶着笑容，讓男同事瞭解你，欣賞你的魅力。
要獲得男同事的友誼，方法之一是挑對方感興趣、而你又有所認識的話題，例如，歐洲盃足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣。
另一個和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。這裏指的可不是性接觸。例如，開會時你可以坐在想建立友誼的對象旁邊，在適當的時機，偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成爲你的朋友，就算他不能成爲你的動力，起碼不會成爲你升職的阻力。
3、溫柔幽默的話語，化解男性的剛烈脾性 女人嬌媚和溫柔的特質，在面對衝突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男士意見不統一時，先別急得臉紅脖子粗，應該保持風度，維持笑容，氣定神閒，甚至可以擺出一副低姿態來促成僵局得到有效化解。
記住，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當你擺出願意妥協的姿態時，他往往會先被你所軟化，妥協得比你更徹底。 此外，女人應當注意培養自己的幽默感，因爲在適當時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。
尤其在職場上，男人免不了說些“男性段子”——和政治、時事、兩性相關的段子，如果女人能在不失矜持的情況下靈活運用段子應對某些尷尬局面，也不失爲一項爲自己博分的巧妙方式。
4、適時讚美鼓勵，突破對方心理防線 男人喜歡被女人讚美和崇拜，你也別辜負女人善於甜言蜜語的才能。當你覺得某位男同事表現突出時，大方地說出你對他的肯定，“你真行”、“令人難以置信”之類的讚美語句能給對方極大的激勵和勇氣，也容易突破對方的防線，贏得對方的友誼。
千萬別吝於讚美，男人在女人的恭維之後，將變得更具自信心，更樂意奉獻，更勇於付出。你對他們評價越高，他們表現得越好，還會樂於爲你提供種種服務，例如開車送你一程、幫你拿資料等等，使你在工作上增加一份動力。
虛心向男同事討教，也是提高男性尊嚴的好方法。期待每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，製造對雙方互動有益的話題，男人絕對樂於爲你解決任何問題。
男人好強，喜歡扮演照顧他人的角色，當你徵詢他們的意見時，他們會覺得自己受到關注、被他人需要、被他人敬重，於是也就非常樂於提供各種意見，而他們的建議往往很管用。這種感覺，是男性彼此之間最難相互產生的。女人柔弱的特質，在男人眼中絕對是優點，而且也是督促他們努力表現的最佳動力。
5、左顧右盼，擴大交際圈 擴大自己的工作舞臺。有空的時候，不妨到一些自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際交往範圍，不但有利於開闊視野、結識朋友，也有利於不斷根據自身特點和崗位需要調整自己的奮鬥目標。
6、噓寒問暖，贏得男性信任 情感是聯繫同事關係的重要紐帶。作爲部門主管，要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與同事之間的交流和溝通；對待持不同意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取他人意見，廣納羣言，以調動同事的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心下屬的生活冷暖，做他們的貼心人。
在公司裏善解人意，豁達開朗，令男性充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來，比如邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時給予鼎力支持；他們碰上棘手問題時也樂意聽取你的意見。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性、好上司。
7、憑工作業績說話，贏得男性欽佩 工作實績是衡量一個人素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責；善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場。
惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大潮中，頂住風浪，乘風破浪，避開商戰的“險灘”和“漩渦”，中流擊水，立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力也就順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。
8、控制眼淚和情緒，贏得男性尊敬 在一個以男性爲中心的職場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，並非一件容易的事。 許多男人對職業女性的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。
女人過於直接地表達情感，會使男人感到不舒服，並會瞧不起她們，認爲女人無法自我管理，控制不好自己的情緒，因而所做的決定是不值得信任的。 如果你想大聲哭，你有權利這麼做，然而，要注意的是，應在何時何地何人面前放聲大哭。若能在適當的時候、適當的男性面前運用“淚彈”，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達到自己的目的！
