白領學做職場受氣包，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，職場上的隱形陷阱是很多的，在職場上，白領學做職場受氣包是很重要的。
白領學做職場受氣包1
不久前，珠珠接到一個電話。電話那頭是一位氣鼓鼓打算跳槽的張小姐。她告訴珠珠，自己是2004年7月畢業後進入某IT公司做行政助理，收入不錯，但就是受不了那個“頤指氣使”的老闆。“整天把我使喚來使喚去，雙休日也不讓我好好休息。就連辦公室搬家也讓我去，我又不是苦力！”
珠珠安慰她，老闆整天“使喚”，不是把她當“苦力”，而是充分說明老闆對她的重視。試想，辦公室搬家讓你一塊去，肯定不是讓你搬東西，而是策劃佈置。提前參與，也方便作爲行政助理今後的工作。
張小姐的電話不由得讓珠珠記起一個好友的抱怨：項目進程一出問題，老闆就拿他們撒氣。那段時間，辦公室人人自危，就怕惹火上身。面對老闆的遷怒，一個字——“忍”！兩種截然不同的態度，就因爲職場經驗的多寡。有幾年工作經驗的人都知道“人在屋檐下，不得不低頭”的道理。
珠珠由此聯想到一個說法：在職場，你不得不做“受氣包”。學做職場“受氣包”，聽着怪難受，卻是“實用主義”。
“受氣包”的“氣”通常有兩個來源：客戶和領導。客戶指外部客戶。但凡與客戶打交道的職位，都格外強調“服務意識”。實際工作中，哪個沒碰到過難纏不講理的客戶？有了委屈你得“忍”。要不人家招聘時爲什麼總要出特刁鑽，甚至是刁難、遷怒的面試題，直讓被面的人覺得刻薄、不可理喻。
而來自領導的“氣”更是需要你“受”。有調查顯示，祕書是職場中受氣最嚴重的，因爲他們離老闆最近。老闆也是人，也有心情鬱悶的時候，尤其是當事情沒有按他設想進展的時候。這時，不妨換位思考，檢討一下自己的工作，如果確實有不足，那麼有則改之就行了，不要糾纏在老闆的用詞、態度等細枝末節上。若老闆的“氣”過於情緒化，權當左耳朵進右耳朵出。千萬別把問題看得過於嚴重，擔心上司對自己心存成見，越想越委屈、越消極，鑽進死衚衕。
當老闆正在“出氣”時，記住絕不拍案而起，也別針鋒相對——哪怕理在你這邊。火上澆油，最終吃虧的是自己，畢竟他是老闆。等“暴風雨”過去，天晴的'時候再心平氣和地找老闆理論。
當然，學做職場“受氣包”的大前提是，你所在的企業發展不錯，有前途。如果“熬一熬”並不值得，那趕緊走人，咱不受這氣！
白領學做職場受氣包2
有個絕妙的比喻：企業好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目；往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分佈一樣，在企業內，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數人，恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的屁股，碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老闆，更不免挨訓受氣。
遭遇“工作狂”型老闆 主人公：劉瑩，30歲，總經理祕書
劉瑩做祕書已經5年多了，見識過許多老闆。她到目前這家公司才一個星期，還沒完全適應，只是聽說老闆是個精力“旺盛”的人。他可以連續一個星期每天只睡5個小時；可以剛下飛機就進行談判、參加酒會、準備文件；他經常有一些創意，而且喜歡親歷親爲。
一次，老闆帶她到廣州，中午1點下飛機，2點人已經在工廠裏了，晚上6點再趕到東莞工廠，晚飯是在去東莞的路上隨便吃的。回到賓館，已是凌晨2點，早晨8點又要去察看市場。兩天的緊張忙碌接近尾聲時，劉瑩本想鬆口氣，可還有3個小時就要離開廣州的時候，老闆突發奇想，又要到福州的工廠去看看。
類似的情況經常發生，劉瑩只能默默配合，她曾試圖儘量讓自己適應，但最終覺得實在“不能勝任”，便主動提出辭職。
支招：遇到“工作狂”的老闆，你就自認倒黴吧，辭職不是明智之舉。當一個好祕書，原則就是老闆沒喊累時，你千萬別喊累，你得跟上他的腳步，這是祕書的職業準則。祕書一定要保持平常心。老闆能做到的，你也能做到。
遭遇愛“搶功”的上司
主人公：小李，23歲，市場部業務員
小李大學剛畢業就在一家剛成立的電腦公司做業務。他說自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子。可一段時間下來，他發現自己辛辛苦苦聯繫的客戶，在老闆眼裏都成了部門經理的業績。
小李的部門經理資歷頗深，有多年的市場銷售經驗。小李是新人，經理便以“老鳥”的身份處處“關照”，就連小李的業績也不放過。小李很鬱悶。如果不是就業形勢不樂觀，他早去尋找新公司了。
支招：遇到這種愛“搶功”的上司，這口氣的確難以下嚥，與其恨得“咬牙切齒”，不如想辦法對付他。平日不妨在閒聊中多透露自己的工作進展，讓其他同事知道你在做什麼。有機會與其他領導接觸時，也要多談談自己的工作，讓上司無機可乘。一味地忍氣吞聲不是辦法。來源：
