2022生活會批評別人的意見。2022年的生活會雖然還沒到來，但我們也可以提前準備一些批評他人的意見。那麼接下來就由小編帶大家一起詳細的瞭解下2022生活會批評別人的意見。
生活會批評別人的意見1
1、同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
2、同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學爲由，對理論學習不重視，沒有發揮好帶頭作用。
3、同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現象。
4、同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現地方特色的創新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與 * 發展結合得不夠緊密。
5、同志有時候存在理想信念缺失現象，滿足於現有的知識結構、理論水平和自身能力，放鬆了對學習的要求。
6、同志在中心組學習制度上堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。
7、同志對民主與集中的.關係認識不清，把民主同集中分開來看，有時認爲開會就是集中、徵求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。
8、同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的域，對不直接分管的工作發表意見不領主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。
9、同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設。
10、同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。
生活會批評別人的意見2
1、抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到同志在工作取向上過於求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急發火批評人。
2、**的經濟狀況瞭解不透，對如何培育支柱產業如何涵養骨幹稅源，如何促進**經濟發展等方面，沒有構成思路，拿不出有力措施。
3、自己決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發生。
4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜着私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表此刻對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到爲止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
5、存在“求穩多求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安於現狀；有時不夠用心主動，存在思想懈怠的現象。
6、幹部狀況班子存在問題等方面不夠熟悉，幫忙縣委參謀不到位。在幹部調整中，有照顧平衡論資排輩遷就的現象，組織原則堅持得不夠。幹部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不思考全面不注重統籌兼顧。
7、是溝通協調意識還不夠強。同志能夠做到經常向市委人大政協等幾個班子彙報溝通政府工作，但是與人大代表政協委員應對面交流的機會較少。
8、我覺得同志存在不願觸及矛盾敢於擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作爲還是十分支持解放思想主動作爲，調動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給同志提出來，期望同志多到聽取意見，多對體制機制權責問計作深入研究，妥善處理解決事權關係的問題。
9、不定期請示彙報制度落實不夠規範到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權範圍的問題有時因爲遇到特殊狀況或突發事件不能夠及時向上級彙報。在落實不定期請示彙報制度方面還不夠規範到位，不定期以口頭或書面形式向上級彙報請示還不夠。
10、工作重形式劃大字，缺乏督促落實缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作爲常務副縣長，一天到晚忙忙碌碌窮於應付，很少到項目第一線現場解決問題，基本沒到鄉鎮一級去了解狀況。個性是在這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機。
