人事經理揭祕應聘竅門。無論是應屆畢業生，還是已經在職場高就的人才，只要面臨找工作和應聘，就需要經歷面試。其實面試是需要技巧和竅門的，那麼一起來看看應聘時候的竅門吧，學會這些才能更快入職你想要的工作。
人事經理揭祕應聘竅門1
“無領導小組”怎麼挑學生？
人事經理：青睞領導者和執行者兩類人
招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。招聘專家在演講中和同學們分享了曾經遇到過的一個事例。專家說，有一年在某大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優秀的學生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他。可是在無領導小組討論階段，這位優秀學生就現了形。“他是最先發言的，但是之後卻完全不給其他同學發言的機會。只要有同學和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之後重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之後就再也不說話了。”專家說，這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了，即使再優秀公司也不敢要。
專家說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分爲四種：第一類人是天生的領導者，他們常常最先發表意見，主導討論的進程，第二類是執行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變；第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們遊離在討論之外。“第一類、第二類都是企業需要的，可以進入下一輪。”李春萍告訴記者，通常來說面試是可以準備的，應聘者內向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業想要什麼樣的人，應聘者在無領導小組討論中也很難裝出來。
招聘被刷後還有補救方法嗎？
人事經理：電話問詢其實是下策
招聘被刷後鍥而不捨地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現實當中會奏效嗎？專家說，在招聘被刷之後有補救的可能性是非常小的，因爲面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。“在面試被刷之後給面試官打電話其實是下策。”通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應聘者無法和麪試官直接交流，HR也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應聘者只會得到官方答案。
“我曾經面試過一個學生，本來在面試過後已經被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，並且表示自己這次表現不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。”就是這封信給她留下了印象，後來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，後來這名學生真的獲得了工作機會。“手寫的信件已經很少了，一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，並且儘量發送至區別於投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點閱的機會，同時又不會引起反感。”
跨專業求職成功性大嗎？
人事經理：專業性強的最好人崗匹配
大學時學的專業並不是自己喜歡的`，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的行業，這樣求職可能成功嗎？江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監朱乾震表示，企業挑人，希望的是人崗匹配，一些專業性比較強的崗位，企業會覺得與其培養火雞爬樹，不如直接找松鼠。因爲要從頭培養一個專業人才企業要花費的精力是巨大的，不如直接找在學校已經受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。對於大學時學習的專業並不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是儘早做好職業規劃，可以選擇輔修第二專業等等，相應的證書也可以提前取得。
簡歷怎麼做才能入“法眼”？
人事經理：給不同單位的自薦信要有區別
儘管網上有着相當多的模板，可是在HR的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少。“看一份簡歷決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。”專家說，大學生應該把簡歷當成一份“產品說明書”來做，在有限的篇幅裏儘量凸顯自己的亮點。同時應儘量避免千篇一律，儘量顯示自己的誠意。“比如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現出來，如果能精確到招聘經理的姓，某某公司的某某經理，您好，這樣的說法會讓企業覺得你很重視這家公司，很有誠意。”至於簡歷中提到的實習經歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。”
人事經理揭祕應聘竅門2
1、要注意自身素質的提高。
科學技術發展對職業帶來巨大的衝擊和更高的要求，知識面狹窄已難以適應未來經濟的發展。現在的應聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學歷，又要看能力，既要看是否懂專業，又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹立新的就業觀念，學習和掌握一門或多門技能和知識，包括電腦、外語等。要不斷地培養和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應市場擇業的激烈競爭。
2、認真製作一份真實全面的個人簡歷。
充分展現出自己業務能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應詳細介紹自己學過什麼，做過什麼和能做什麼，願意幹什麼，在實事求是的基礎上，把自己的學歷文憑、專業特長，取得業績和獲得榮譽展現出來。
3、第一次千萬不能逃避。
你可以在第二、三次應聘時因爲別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因爲膽怯而逃避。因爲這樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。並且第一次逃避也會給你以後繼續逃避留下藉口和動機。
4、自信人生一百年。
在別人當頭一棒打來，斷定你根本就沒有金剛鑽攬不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府嗎？你爲什麼不去分辨：我比所有人更堅韌、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分轉機。
5、正確運用才智。
當着明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。如果你才智尚可，也不必因爲比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個也不是……把自家心智精力都用在與對手競爭上纔是正事。
6、創造魅力。
人的魅力寄於被別人接受認同程度之上，人們總是會對和自己的興趣相近、關注問題發生共鳴的人產生好感，可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限，話題與其求深不如求廣，並適時變化以求其新。當然，這個“新”還包括態度的清新可人。
7、推銷自己。
求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質。在求職洽談中，應聘者應表現出開朗、大方、果斷、充滿自信，向對方充分展示自己的影響力，促使對方產生良好的印象，進而接受自己的觀點、意見和要求。應聘者還應認真分析研究企業的狀況，瞭解對方心理，做到有問必答，知己知彼，從容不迫。總之，能實現推銷自我的人才纔會有效地發揮作用，得到社會的認可和正確評價。
8、審時度勢。
求職者切忌眼高手低，從人才市場招聘情況分析，應聘單位各行各業，要求人員層次高低不等。應聘者應學會分析市場信息，把握機遇，要正視人才供大於求的社會現狀，要把握住市場稍縱即逝的機會，實事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作環境，較高的薪水。市場需要幹什麼就幹什麼，只要你積極努力、認真去作，一定能得到公正的回報。
