應聘銀行客戶經理的理由，在面試應聘者的過程中是需要注意很多事項來確定面試者是否符合自身企業的需求的。那麼應聘理由也是其中需要了解的一種相關聯繫，那麼下面介紹應聘銀行客戶經理的理由，一起了解一下吧。
應聘銀行客戶經理的理由1
應聘理由別回答的太實在
在回答你的應聘理由時，千萬別說的太實在。大差不差的用一些官話、套話糊弄過去即可。應聘理由無外乎就那麼幾種，就算你說出花了也難改其中的本質。與其因爲回答實在把面試官得罪了，那還不如普普通通的力求穩定來的好。
一般來說，在被問到這一題時，面試者都會有一個準備的過程。不要着急回答，思考30秒再說。在敘述的過程中儘可能的一氣呵成，像是“就是”、“然後”之類的口頭語，千萬不要說上太多，這樣沒意義的詞彙，不但會影響你的正常邏輯思維，還會對語句的連貫帶來災難性的破壞。這樣磕磕巴巴的表達，自然也無法給面試官留下好的印象。
應聘理由你可以這麼說
1、我過去的工作經驗同這份工作密切相關，我自信能把工作做好，因此我來面試這個職位。
2、在校期間我主修的是XX課程，而貴公司又是這個領域的佼佼者。我想要學以致用，因此希望成爲貴企業的一員。
3、我一直關注與本公司的企業發展慕名已久，得到公司的招聘消息後，自感符合招聘條件，所以期望成爲公司一員，並詳細能夠從企業先進的設備，技術管理中學到更多專業知識。
4、性格決定命運，我是一個外向開朗的外貿專業畢業生，因此，決定了我應聘業務員崗位的選擇，理由是我非常喜歡與人交流，不喜歡沉悶的工作氛圍，而xx外貿公司的企業氛圍，恰好是我所期望的。
應聘銀行客戶經理的理由2
一、接到幾家面試通知，你所在的公司被淘汰
如果是這樣的情況，HR就要好好的反思自己，考慮下應聘者是因爲什麼原因不願意到你所在的公司面試，是什麼薪水待遇差異較大，還是因爲應聘者不夠了解你所在公司的優勢和發展前景。
二、應聘者還在職，對求職沒什麼意向
HR在電話預約求職者的時候，可以先大致的瞭解求職者的的意向，包括對職業和薪水的期望，從而開始做功課。HR要注意的是，如果應聘者已經沒有了求職意向，或者說求職意向不是很明顯的話，就不要約應聘者面試了，而是把精力放在有意向的應聘者身上。
三、應聘者因爲趕不上或者是忘記時間
如果應聘者是因爲趕不上或者是忘記時間而沒有來應聘的`，那麼HR要考慮下這樣的應聘者你還考慮聘用嗎?具體HR在知道應聘者爽約的理由之後，對症下藥，這樣就會大大減少應聘者爽約的現象。
如何提到應聘者的面試率？
一、嚴格篩選簡歷，選擇適合崗位的人員。
很多HR其實沒有做到這一步，而是比較隨意地按自己的喜好通知求職者。很多HR連求職者上一份工作是做什麼的，什麼學歷，現在是否在職都沒看清楚就把人家列入通知名單，結果肯定不會很好。現在網絡提供了方面，一點一發，一份簡歷就出去了，現在很多人投簡歷都用一個詞“海投”。如果他發現隨便投出去的簡歷也有面試通知，而且這個工作是自己毫無經驗的，他們肯定不會去面試。所以，嚴格篩選簡歷是對自己的面試工作負責的態度，這一點沒做到，應試率肯定很低。
二、多渠道發送面試通知。
HR要確定每個求職者都能收到你的面試通知。現在網絡方面了，一個羣發短信就搞定了幾十人乃至上百人的通知工作，雖然很輕鬆，但是事實告訴我們，絕大部分的人是收不到你的短信的。筆者的建議是，羣發短信後，電話確認是否收到短信，並瞭解是否能如時參加面試等，如果電話關機或停機，可發郵件到其郵箱。通過多渠道的通知，可以確保每個求職人員都能收到你的通知，從而避免了因漏通知導致的無應試。
三、選擇合適的面試時間。
據瞭解，求職者爽約的首要原因就是時間上的衝突。所以，如何選擇合適的面試時候顯得尤爲關鍵。我們很多HR一般會提前一天發送面試通知，要求求職者第二天參加面試，但是總會發現有大部分的求職人員還是不能如期應試，特別是在職的求職者更是如此，所以我們要針對不同性質的求職者提前安排不同的通知時間。針對在崗的人員，可儘量安排的在週末面試，這樣就可以提高在崗求職人員的應試率。同時，儘量不要出現上午約下午面試，這樣能來的人肯定很少。
四、塑造良好的企業品牌效應。
良好的企業品牌可以吸引更多的求職者。但是好多HR會說自己所在的企業並沒有很好的品牌效益和知名度，所以這要求我們在工作中去塑造自己的知名度。首先，做好自己公司的招聘廣告和各種宣傳工作，試想今天有兩家公司同時要求你去面試，你會怎麼選擇。我會通過公司的招聘信息和公司簡介來判斷我去哪家，哪家更專業，更細緻，我就去哪家，所以將心比心，我們要完善我們的宣傳工作，儘量做到吸引求職者。其次就是要做好軟件服務，同樣是不知名的企業，如果你們很關注、尊重求職者，那麼求職者是可以感受到的，自然選擇來面試的機率就大大提升了。
五、尊重每一位求職者。
尊重是最根本的前提。擇業是雙向選擇的過程，特別是現在這種供不應求的市場行情，我們更要改變以往用人單位高高在上的姿態，要做到尊重每一位求職者。記得筆者的一個下屬前臺文員小蘭，只給面試經理級別或總監級別的人員倒水，後來筆者就要求小蘭給每一位求職人員倒水，不管對方是員工還是主管，都要一視同仁，結果小蘭在後續的服務工作做得很好，獲得很多求職人員的好評。另外，在羣發信息或者電話通知時，儘量多用“某某先生、小姐”，不要看人家比你小，年輕就直呼其名，儘量多用“您，請，麻煩您”等措辭，這個細節很多求職者會很在乎，所以要注意。
