什麼事情容易讓人生氣，每個人都是會有情緒的，有些事情即使是脾氣再好的人，也很難忍受，這些事情很容易導致人生氣。下面就讓小編爲大家介紹一下關於什麼事情容易讓人生氣的相關信息吧，一起來看看。
什麼事情容易讓人生氣1
領導最讓人生氣的行爲
1、老是讓員工拿快遞。
拿快遞雖是件小事，但這並不屬於員工的工作職責。
沒見過哪一家公司，有這樣一條規定。也沒有哪一個職位，有這樣的職責。因爲拿快遞這件事，原本就屬於領導自己分內的事情。只是領導他不願意做，所以才讓你做。領導叫你去拿快遞，你又不好拒絕。問題是，一旦你幫領導拿了一次快遞，以後領導的快遞都會讓你去拿。即使領導自己有時間，他也可能不願去拿，然後叫你去拿。
這種雞皮蒜毛的小事，又不能漲工資，也不能學到任何東西，做多了真是讓人非常討厭。
2、讓員工買東西，但是不給錢。
當領導說讓你幫他訂個外賣，或者是帶一杯咖啡回來，你也不好意思拒絕。但是大部分領導往往說了這句話，他不會立即給你錢。遇到好的領導，可能事後會問你多少錢。但是有的領導，他吃完外賣或者喝完咖啡，就把這個事給忘了。這點小錢你又不好意思向她提，你還可能會擔心，如果自己提出來，會不會讓領導覺得自己太小氣啦。
但這是花的是自己的錢，一次還好，如果三、四次都是自己掏錢，你就會心痛。這和光明正大請領導吃飯、喝咖啡，完全是兩回事。讓員工買東西，但是不給錢，真是讓員工非常討厭的事。
3、給員工畫餅，但是不漲薪。
當工作中遇到打攻堅戰的時候，有的領導就會給人畫餅，告訴員工，一旦我們度過這個難關，拿到融資，就一定給大家漲薪和期權。說的時候，聽着很動心。但是真正忙完後，他們就把這回事當做過眼雲煙，當初許下的承諾全都忘了。
問題是，作爲員工，你還不好意思向他提這件事。遇到這種口頭許諾畫餅的領導，最好是要拿到書面承諾。如果沒有書面承諾，那就錄音。在會議上，把他說的話全部錄音下來。這樣如果領導不承認，你直接拿出錄音來，相信他聽到自己當初說過的話，不會輕易反悔，至少會實現部分承諾。
上有政策，做員工的得有對策才行。
4、休息日臨時派活。
休息日臨時派活，是讓員工非常惱火的事情。在工作日忙的事情就多，已經很累了。結果好不容易有個休息日，還要給你派活。當你看到領導的電話，你可能都不想接。平常就已經這麼忙，休息日還不讓人輕鬆一下，當然讓人非常氣憤。
最鬱悶的是，有些領導在休息日給你派活，會非常理直氣壯，他覺得這是應當的。領導的邏輯是，既然你做這份工作，給你發了這份薪水，你就要給我幹這個活，不管是休息日還是工作日。遇到這種領導，你還不能抱怨。一旦抱怨，他會覺得你沒有擔當，沒有責任心。
其實這種休息日臨時派活，並不是員工的問題，而是領導自己的`工作分配不合理，或者他工作安排不妥當，沒有提前預防這種情況。如果他能夠提前預防，那麼就能避免侵佔員工的休息時間。員工在休息日休息好，才能在上班期間精力充沛。
什麼事情容易讓人生氣2
生氣的原因
對事情的期望過高。
人之所以會生氣，就是因爲對於大部分的事情期望過高，當這些事情沒有朝着自己期望的方向走的時候，心裏就會感覺非常的失落，如果自己沒有能力去改變這些事情的方向，人就有一種無能爲力的感覺，這個時候看到事情往相反的方向走就會生氣。
對方讓人太憤怒。
人之所以會生氣，就是因爲對方的人品或者爲人處事不好，不好到讓人都非常的憤怒，像這樣的人，不僅做事情不好，做人也特別的差勁兒，如果不憤怒的話反而有點不正常。
對事情不能夠以理解的心態對待。
人之所以生氣，就是因爲很多人對於事情不能夠以理解的心態對待，尤其是遇到了一些和自己觀點不同的人，別人的行爲在他看來非常合情理，但是由於自己和別人的觀點不一致，看事情也沒有洞察力，這個時候就特別容易生氣。
最近的精神狀態不好。
人之所以會生氣，就是因爲很多人最近的精神狀態不好，精神狀態不好的原因有很多種，一般比較常見的就是睡眠不好或者是得了病，這樣的情況下，人就會感覺不舒服，心裏面也會多少有些煩躁，這個時候如果再遇到一些不好的事，就特別容易被別人激怒。
