職場OL別忘了生活的目的，求職的時候hr最看重的是個人能力，關鍵是要做好自己的本職工作，人品就在細節中透露出來，職場不會相信眼淚，職場OL別忘了生活的目的，職場上的那些事。
職場OL別忘了生活的目的1
人們總讚賞蜜蜂的勤勞，但我們又不得不承認，蜜蜂的種種極端習性，實在是生命的一大悲哀。
蜜蜂積累財富無止無休，它們恨不能把天下的蜜、粉都採集到巢中，所以，只要外界還有蜜有粉，它們就不會休息。疲憊不堪、早衰和過勞死的現象，是它們的不幸。
蜜蜂不懂得適時的機變和改向。
有生物學家做過試驗，將數量相等的蜜蜂和蒼蠅放進一隻透明的玻璃瓶，然後將玻璃瓶瓶底對着光源，將瓶身與瓶口置於黑暗之中。結果，瓶中的蜜蜂都朝着光源掙扎而死，而蒼蠅卻都從揹着光源的瓶口飛走了。
縱觀四周，不少現代人都在重蹈蜜蜂的悲劇，爲了追逐更大的名利，爲了獲取更多的錢財，一往直前毫不停留，就連吃飯，也是不知其味地匆匆填飽肚子。結果卻是心累體衰，沒有時間充分品味生活的美好與芬芳，最終留下生命的遺憾……
現代社會過於喧囂和浮躁，許多人在這忙碌的世界上手腳不停，就好像到美麗的廬山旅行，乘汽車匆匆忙忙地過去，沒有什麼時間回一回頭，或者停一停腳步，欣賞一下風景，結果，使這原本豐富美麗的世界，在我們眼中只剩下了匆忙和緊張，勞碌和憂愁。
有位哲人說過：爬山的時候，別忘了欣賞周圍的風景，假如工作的目的是爲了掙錢，掙錢的目的是爲了投資，投資的目的是爲了掙到更多的錢，你就會在“爬山”的路上只顧低頭爬山，完全忘記生活的目的了。
不會欣賞和享受每日的生活是我們最大的悲哀。學習享受已經擁有的時間、金錢與愛是我們最重要的一課……
不要以爲等你賺夠了錢再來放慢腳步享受生活，時間不會等你的，你孩子的天真笑臉，太太的楊柳腰枝，還有你壯如鐵塔的身體都會成爲過去，而你那時除了抱着賺來的錢又可以做什麼呢？
正如一位著名心理學家所說：“工作、愛情、遊戲是人生的三個重要方面，偏廢了任何一方面就不能算作一個精神健康的人。”
一位功成名就的電影名星在他六十壽誕時對親朋好友說了他對生命的`感慨："你們可能都認爲我這一輩子很快樂，生活的很有意義，其實不是這樣的。當我年輕的時候，就在爲成爲一個電影名星而奮鬥，就像參加賽跑的馬，帶着眼罩拼命往前跑，除了終點的白線之外，什麼都看不見。路上到底有什麼奇花異草我根本不知道。”
“幾十年後，我有了地位，也有了名譽和財富。可是，我並不像別人那樣快樂和幸福。我有三個孩子，每一個孩子的出生，我都不在家而在外地拍片。我從來沒看過孩子們走第一步的樣子，我更沒有盡到教育孩子的責任。由於忙着拍片和參加各種各樣的首映式、發佈會和巡迴演出，我難得有空去讀我喜愛的書，也無暇去花園裏給花木澆澆水。我這幾十年就像機器一樣不停地轉，你們覺得我這樣的一生有意義嗎？”
蜜蜂是勤勞的，但蜜蜂確實活得太累。現代人不必把每天的時間安排得緊緊的，留下一點時間給自己，來欣賞一下四周的好風景。
職場OL別忘了生活的目的2
何爲“職商”
我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業意識和自我職場信息系統兩大方面。自我職業意識主要在職業定位方面，定位的科學性是第一位的；自我職場信息系統建立的前提是職業定位，理性的信息系統將幫助個人在面對紛繁複雜的職場訊息包圍時進行有效過濾，獲取真正有用的信息。
“白領”在人們的概念中是精明冷靜、智商超羣、精緻、優越的羣體，但是據調查發現：近80%的白領跳槽失敗因職商不足。其中男性白領面對職業困惑時衝動或盲目決定的比例大於女性。這部分男性又集中在25-32歲，女性則集中在22 —27歲，這個年齡段的職業人處在職業生涯的發展階段，是由劇烈變動到一般變動的職業關鍵時期。
如何提高“職商”增強職場抵抗力
人生最終的決勝在於職場，在於“職商”的作用。職業顧問認爲，職業生涯需要經營，跳槽切忌漫無目標，提高“職商”仍然要從兩方面入手：
一、業定位與分析：根據可銳公司專業職業生涯科學理論，職業定位要從個人行爲、能力和動力三方面考慮。行爲是對個人職業生涯經歷的分析，揭示個人職業發展過程的亮點；能力揭示個人的職業能力和潛力；動力是指個人興趣、職業氣質和傾向性等等，是人職匹配度的基礎。職業定位可以通過科學專業的測評得出。
二、 崗位要求調查分析：在掌握行業動態信息的基礎上，分析崗位特點，崗位對就職人員綜合能力素質的要求，然後將個人特質與條件與要求相對照，找到就業的優勢與差距，差距在哪裏，差距有多少等等劣勢信息。進一步對個人的職業發展具體目標進行鎖定。
在上面兩方面的分析前提下，要解決一下問題：自己有針對下一步發展的清晰的職業計劃嗎？我將如何一步步實現它們？對於職業目標是否有充分了解？自己的志向適合自我的發展需要嗎？在分析這些問題時，充分藉助職業顧問的力量將幫助你儘快發現真正的自己，找到最適合自己發展的那條路。
職業顧問指出,職業白領應該清醒的認識到高智商並不等於高“職商”，每一個職業人都要不斷思考和學習才能掌握自己職業發展規律，進行職業生涯發展規劃，提高自己的“職商”，提高自己的職場生存能力。
