hr態度不好的公司要不要去，我們在面試的時候會遇到許多形形色色的人，有一些面試官態度非常友善，而有一些面試官卻態度十分不好，小編爲大家整理好了hr態度不好的公司要不要去，一起來看看吧
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HR態度不好的公司，相對來說，可能要求比較嚴格。可以根據自己的實際情況，考慮是否留下。如果沒有發展前途的公司，就不要浪費時間。
HR的態度只是他個人的素質問題。
我相信大部分HR都是態度謙和禮賢下士的人，但個別傲慢自大的也不可避免。你也可以認爲是林子大了啥鳥都有，也許是這位HR今天老婆吵架，或者剛被老闆罵過，但他的無理別放心上，因爲你應聘的是公司又不是他。
如果通過面試，覺得待遇可以，那就不妨去入職試試。
這點小委屈在職場上真不算什麼。
可以說，愛理不理是職場上最微小的委屈，敢問哪位職場新兵沒有受過這種窩囊氣呢？比愛理不理這種要嚴重的多的`挫折都會經常遇到，如果一點氣也受不了以後怎麼在職場走下去呢？想在職場上穩定地發展，起碼要有容忍一時之氣的胸懷。遇到挫折就放棄的話，在職場上是沒有發展空間的。
把面對HR的態度可以當作入職前第一課，因爲以後還要面對更多的委屈呢。
不必擔心入職後HR的排斥。
HR基本上負責招聘工作，雖然他在入職前對應聘者有權選擇，但入職後他對員工就沒有直接管理權限了。縱然他面試員工時有優越感，但不代表員工入職後他還敢這樣。因爲員工的直屬上級並不是他，尤其是普工歸生產部門管理。
所以，不用擔心入職後繼續面對HR的驕橫，入職後普工基本上只跟本車間相關管理人員、同事打交道，與這位HR的交集很少了。
雖說一葉可知深秋，這位HR給企業樹起了負面形象，但以一時的不快而拒絕一個機會顯然是草率的。所以，我認爲還是忽視HR的態度，對企業滿意的話大可入職試試。
另外，現在大多數企業的普工並不好招，入職後過段時間不滿意，咱儘可離職再找下家的。
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HR的忠告：打死也不要去小公司
1、制度不完善
說句難聽點的，只要有錢就可以開小公司，小公司的老闆更像個體戶，有的老闆在管理公司的能力上並沒有經理，所以沒有一個完整的公司制度，他們口中的制度都是將他們平常積累下來的規定慢慢累加起來，日子長了就形成了制度，這樣的制度是殘缺的、更偏向於老闆的利益。我的朋友A現在是某國企的銷售主管，從畢業到現在他的業務能力就不錯，業績往往能名列公司一二。但在他剛畢業出來那會，第一個月就給那個小公司接到了大額訂單，但發工資那天，公司並沒有把該有的提成發給他，財務以“新人還沒過試用期，沒有提成”作爲藉口，順理成章地剋扣了工資。像這種奇葩的規定數不勝數，都是不利員工，只利老闆的。
2、套路多
說到小公司的套路就很多人耳熟能詳，小公司的資金有限，所以人員不會太多，而且關係還超級負責，可能你隔壁的同事就是老闆的侄子或者其他親戚，畢竟把自己人弄進公司，能節省成本，還能給親戚賣人情，一舉多得！這也意味着你的升職道路難度很高，升職也是先升親戚先！與大公司相比，大公司更認同的是你的能力和業績，一些虛有其表的關係戶反而不能得到重用，至少比小公司顯得公平點，不會完全被人暗箱操作。
3、發現空間有限
雖說大公司都是從小公司發展而來的，但是每年有多少小公司被淘汰呢？目前的行業是不是處於大公司一家獨大，小公司爲了那一點點市場而爭得頭破血流？更關鍵的是老闆的眼光，有的老闆僅僅會緊握手中的利潤，保守運作公司，大不了賺幾年錢就關公司，利潤都在老闆手裏，不行再找別的機會嘗試。總而言之，儘量不要去小公司，沒有安全感，員工應有的福利待遇也未必有！
