成長和成功哪個更重要，成長和成功就好比過程和結果，很多人認爲過程很重要，因爲過程是付出，付出了纔有收穫。也有人認爲結果纔是最重要的，因爲結果是收穫。那麼成長和成功哪個更重要呢，讓我們在文中找出究竟。
成長和成功哪個更重要1
這幾天，不停有人直接或間接向我吐槽工作中的不愉快，吐槽內容無非是自己懷才不遇，同事能力不達標、不好相處等等。
有時我會告訴對方，現在你遇到的問題正是展現你的能力、在老闆面前成就自己的時候，同時你會練就一顆強大的內心，而後者則是更大的收穫。
F是我5年前認識的一個同事，學的專業是音樂藝術。那一年單位恰好舉辦了一場選秀比賽活動，他在那場活動中表現搶眼，繼而被留下。雖然在比賽中表現不俗，但初進單位的他沒有任何特殊機會，依然從最底層做起。他做過文字採編、市場拓展、活動策劃等工作，經常加班到後半夜，但是早上八點半依然會在辦公室看到他活躍的身影。
大約半年後，同事告訴我，F在單位做節目主持人了。我和大家一樣很驚訝，從網上找來他主持的節目，看完覺得還真不賴呢！逐漸地，他主持的節目在我們生活的城市小有名氣，他的工作越來越多，也越做越好。即使工作多到天天要加班，兩個月都沒有休息時間，也從不見他抱怨。此時，他還開了一家屬於他自己的麪館，並且經營得風生水起。
前年年中，他告訴我他要辭職了，我表示很錯愕。他悄悄說，“我要出書了。”這下我倒很淡定，因爲我覺得他的故事足夠寫一本勵志型的暢銷書了，但他寫的卻是一本教別人怎麼做菜的書。果然，2014年年初的時候，他帶着他的新書，在我們城市最高大上的商場做籤售活動。此後，我們也不停在衛視節目中看到他的身影。
L是我另外一個同事。她剛進單位時，還是名瘦弱的學生。猶記得她進單位時，因爲是新手，又在新部門，很多東西都沒有成系統，完全要靠自己一點一點摸索。那段時間又特別忙，加班到深夜是家常便飯。
更難的是，那時她每週都要做專題策劃，線上要有專題頁面，線下要帶活動。線上專題製作，要能畫得了框架，P得了圖，還得懂代碼。代碼能爲難死她，大家天馬行空的想法，就連程序員也面露難色，更何況一個編輯呢！但是她並沒有退縮，而是想盡辦法與程序員和設計師溝通，結果她每期做出的專題既好看又叫座。
記得第一次組織線下活動時，因爲人員組織問題，她與其他部門的同事產生了不愉快，自己偷偷流眼淚。被大家發現時，她卻很快調整好心情，一個電話接一個地打，邀請朋友來參加活動，並詳盡地跟對方說我們的活動是如何好玩。活動的前夜確認好各個細節後她才離開辦公室，當時已是夜裏十點多，第二天她依然精神抖擻地出現在活動現場。
那時候，她還在準備研究生論文。雖然幾乎每天加班，週末不休息，自己學業上還有很多重要又緊急的事情要處理，但是從不見她抱怨。3年多時間過去了，L已經升爲部門主編，帶領着一幫小夥伴在奮鬥。現在的她，開朗、自信、陽光、成熟且優雅，年底組織一場幾百人的活動也胸有成竹。
前些日子還見她發朋友圈感慨：五年前的我，研二，住宿舍，在電視臺實習，做兩份家教，內向、焦慮地度過一段迷茫空虛的時光，現在的'自己和那時比，是全新的。
正如L所說，她現在是全新的，F亦是。現在的他們，或許還沒有取得世俗的成功，但他們的成長是有目共睹的，且這比世俗的成功要重要多了。
說到這裏，或許有很多朋友又要說，我付出那麼多，就是要成功，要加薪升職。要加薪升職沒錯，要成功也沒錯，可是，能否在你想加薪、升職、成功前把你手邊的事情做好呢？這世上成功的方法有很多種，唯獨沒有做夢。
工作中，大部分人都犯了一個致命的錯誤——眼高手低。很多人不願意做一些瑣碎的小事，但就是這些小事，你琢磨透了，漂亮地完成了，就能給領導留下好印象，讓領導看到你的能力和態度。你的工作能力強了，可發揮的空間就大，機會就越多。
只是大部分人，把工作當任務，完成了事。也有些人會覺得自己做了很多，但是卻看不到結果，不願再堅持，也沒了耐心。其實，這就像栽樹一樣，你正在紮根呢。千萬不要輕視行動的力量，認真做好你認爲對的每一件事。因爲，你的成長比成功更重要。
用著名新聞工作者熊培雲的話說：如果不想浪費光陰的話，要麼靜下心來讀點書，要麼去賺點錢。這兩點對你將來都有用。
成長和成功哪個更重要2
成功的訣竅：
順境固然容易走些，可是逆境永遠比順境多。在生命的征程中，許多時候，左右一個人的不是順境，而是逆境，能否順利跨過，關係事業的成敗。在商場上更是如此。
在職場中打拼的你我，都知道執行上司命令的重要性，有時，領導喜歡的並不是太有才的職員，而是比較聽話的職員，因爲這有益於他的管理。但生活的事實告訴我們，這並不是絕對的，有時，我們違背上司的命令也能取得讓人預想不到的效果。
在加利福尼亞州聖塔莫尼卡的星克門店內，有一個叫做蒂娜·坎皮恩的僱員，她新推出了一種冰咖啡飲品，她自認爲顧客一定會很喜歡，而且她還給它起了一個很好聽的名字：星冰樂。然而，誰知一切都準備停當時，卻在最後一個環節遭到了拒絕，公司不承認這一新產品，上司不准她在星巴克門店內出售此飲品。或許一般的人都會就此打住，聽從上司。可是蒂娜·坎皮恩卻沒有放棄自己的計劃，他知道公司不允許她賣，於是她就免費給顧客品嚐，誰想，顧客都很喜歡，於是她大膽地在星巴門店內出售自己研製的冰咖啡飲品。一個月後，她吃驚地發現，這種飲品是顧客最喜歡的。更讓蒂娜·坎皮恩沒有想到的是，一段時間後，她居然接到了星巴克集團首席執行官霍華德·舒爾茨的電話，霍華德在電話的另一頭感謝她無視他的命令，而且他決定，公司在全國範圍內全面推廣她研製的冰咖啡飲品。僅在推出的第一年，此飲品就爲這家公司掙得了1億美元的收入。
成功的訣竅只有兩個字：創新。有時，我們真的要打破陳規，要有勇氣，要能創新，及時調整你的思路。因爲每一種成功都是不容易的，第一個吃螃蟹的人是要冒點險的。
