三大法寶促網絡求職風行，職場都是龍爭虎鬥的，職場的生活從不輕鬆，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，三大法寶促網絡求職風行教你在職場站穩腳跟。
三大法寶促網絡求職風行1
首先是簡歷的自動管理。
“處理簡歷是從事招聘工作的人最頭疼的事。”山西省高校畢業生就業指導中心主任孫祥林說，以往將某個職位的空缺信息發佈出去以後，簡歷就會像潮水般涌進，審閱、分類、回覆等工作量極大，須花大量時間和人力，由於疲於應對，難免遺漏個別合適人選。如今，網上的招聘軟件可自動將簡歷形成數據庫系統，從而完成對簡歷的管理。這些簡歷將會按照招聘者所設置的條件自動進行分類、保存，查詢起來將會非常方便，對不予聘用的應聘者的回覆也可以自動進行。
不僅如此，有的軟件還可找出它認爲最好的候選人，並按照他們與檢索條件符合的程度加以排序。用人單位可以在系統中查詢，可以利用數據庫中已有的大量簡歷尋找可以面談的人。
其二，招聘過程的跟蹤。
孫祥林介紹說，網上的招聘系統通常具有招聘過程跟蹤的功能，可使公司瞭解一個人處於招聘過程中的哪個階段，從與應聘者的第一次接觸直到最後錄用的過程，包括面試、各種測評都會記錄在內。有的招聘系統有一種功能，若一名應選者拒絕公司聘請，招聘者可以很快找回面談過的其他人，或是找到新人，他們可能在面談之後來申請。
其三，招聘效果的監控。
“對招聘效果的動態監測是令許多用人單位青睞網絡招聘的重要因素。”孫祥林說，網絡招聘可幫助招聘者隨時瞭解本單位在網上職位發佈的效果，協助招聘者更好地管理自己的網上招聘信息。如系統能夠自動提供每個職位目前被瀏覽的次數，每個職位被申請的次數等信息。
三大法寶促網絡求職風行2
求職簡歷刮簡風
眼下正是大學生求職的高峯期，和往年豐富多彩的簡歷相比，今年求職者手上的.簡歷非常簡單，一般都是兩三張紙，除了學歷、學校、專業等基本信息外，僅用寥寥數語概括了求職意向、經歷、特長以及個人能力等。
記者在近日武漢科技會展中心的一場招聘會上看到，大部分應聘的畢業生手中的簡歷都採用了黑白複印紙，只有少數 同學用了彩色打印封面。一位來自湖北大學的張同學說，上兩屆的師兄師姐做簡歷都比較注重個性，不少同學還花高 價請設計師設計封面，將從小到大所獲得的榮譽都羅列在簡歷上，將簡歷做得像書本。
但據招聘單位的反饋，這樣的簡歷太冗長，相反影響了單位對求職者的印象。
和張同學持相同觀點的不在少數，一位華師的應屆畢業生說，兩三張紙把情況描繪清楚就行，重要的是能讓招聘者一目瞭然，讀起來非常快。
招聘單位對這樣的簡歷也是偏愛有加。一位招聘人員告訴記者，忙的時候，一小時要看幾十份簡歷，如果不能迅速獲 取有效信息，這份簡歷就不會被過多關注。一份好的簡歷就應該簡明扼要，而且符合學生樸素的風格。
但業內人士提醒，再簡單的簡歷也一定要突出重點，比如個人能力、求職意向及工作經驗等。
另外，與曾經做過哪些職位相比，招聘單位更關注你在這些職位上都做過哪些具體工作。
