每週工作日記，日誌是記載當天的實際情況，期限只侷限在一天，日誌可以幫助我們及時總結經驗，逆水行舟，對於每週的工作我們要進行一個系統的記錄和總結，以下是小編輯整理的每週工作日記。
每週工作日記1
工作日記 篇1
我承認，我們這一批人都是有着雄心壯志的，都有着不服輸的精神，都有着想要爭取拿第一的狠勁。但是，能夠把我們這些小小的目標付諸實踐、變成現實，是需要時間、需要耐心、需要用強大的毅力來實現的。每個人都知道，做銷售是非常辛苦的，我自己也十分的明白，對於做銷售一開始我是沒底的，因爲我以前從來沒有下到過一線做促銷員，從來都不知道促銷員要面臨着多大的壓力。但是我總是認爲有壓力就會有動力。於是，在和索芙特和馥佩的較量中，我們吳家山店發揮出了超乎正常水平的實力，以絕對的優勢把索芙特和馥佩踩在了腳下。
但是，索芙特和馥佩落荒而逃以後，我們的正對面就沒有再搞過類似的活動，一直都是零零散散的擺着一些無關緊要的商品。這一點，讓我們很得意於自己的實力，於是我們開始沉溺在前兩次勝利的光環之中，銷量漸漸下降。問題的出現讓我隱隱的感到不安，但是我又沒有當衆提出來，而是選擇了一個人默默地思考解決問題的方法。也許是運氣好，我選擇了一個優秀的帶隊人――褚瑞琳。在這個很關鍵的時候，他的出現，讓我把懸在半空中的心放下了。他似乎看透了我的心思，在晚例會的時候把我們面臨的這個問題提上了議事日程，一起討論該如何解決這個問題，然後當着古田辦衆人的面，爲我們提出瞭解決問題的方法――定製團隊銷量和個人銷量，按照完成率來算，完成了有獎勵，沒有完成的要懲罰。讓我意外的是，這個方法不僅爲我們解決了一直縈繞在我心頭的問題，而且還給我們吳家山店的戰士帶來了巨大的鬥志。從第二天開始，我們吳家山店的人就一直在全力以赴地在戰鬥，盡全力讓自己成爲最優秀的自己。我想，這也就是屬於我們店的風格，絕不服輸，貴在堅持！在我要特別感謝褚瑞琳，爲我指明瞭方向。讓我能把簡單的事情重複做，重複的事情認真做！
工作日記 篇2
20xx年2月7日，雨。今天，我組織大家登記了退耕還林面積，在林下種植中藥材，這個項目很好，推進後，大家的脫貧就有希望了。
春節剛過，張再青就召集村民爲村裏的新項目忙活開了。今年1月，他爲村裏爭取到一個種植中藥材的項目。在退耕還林的土地上，林下種植中藥材，每畝產生的收益由村民和企業對半分紅。按照估算，先期計劃發展1300畝，將帶來1000多萬元的年產值。
納雍縣黃泥衝村村民吳廷貴：加入合作社種藥材，我6畝土地就可以得到3萬塊錢，並且我家兩個勞動力還可以在6畝土地做工，每年還能掙2萬多元。
位於納雍縣西北部的黃泥衝村是國家一類貧困村，這裏地處深山區和石山區，平均海拔1600米，八個村組都零散地分佈在近乎75度的陡坡上。477戶1852名村民中，超過35%是貧困人口。
去年2月，來到黃泥衝駐村幫扶後，張再青用兩個月時間挨家挨戶走訪了所有村民。每一戶的情況，尤其是貧困戶的致貧原因和幫扶要點，他都寫進了扶貧日記。
每週工作日記2
工作日記 篇1
2月20日 星期一
昨天我接到了XX郵科通信技術有限公司XX辦事處的面試電話我欣喜若狂的答應了這場來之不易的面試機會第二天，我乘公交車來到了位於XX市XX中路的XX花園小區，也就是XX郵科通信技術有限公司的`XX辦事處面試過程中，面試官詳細介紹了工作的性質和工作的待遇情況，並且對我和藹的說，你們應屆畢業的大學生剛從校園走出來，剛剛步入社會，還沒擺脫在校園裏的那種氛圍像幹我們通信這行的，到哪都有飯吃，就是比較累點需要經常被外派而且剛剛實習的工資也比較低如果能經常接收外派和接受工資低的情況，我們基本就會考慮會錄用你了我果斷答應明天來上班了
在回家的路上，我心裏想着這麼多天，投了那麼多張簡歷，總算找到一個與自己所學的專業相關的實習單位了，我覺得這份工作來之不易啊！雖然工資待遇不高！我也答應被錄用了我主要是想學點經驗看看通信行業主要是從事哪些工作決定把所學知識與實際操作相結合心裏倍感激動明天就要正式的參加工作了也是人生中的第一份工作自己要好好把握這份工作爲了自己美好的將來而奮鬥！
工作日記 篇2
到了新科室快十來天，有很多感觸。
最大的'感覺就是累，病人很多，危重病人也多，所以基本上每天都會加班。而我因爲不是特別熟悉工作流程，對科室護士的業務水平也不瞭解，於是會花更多時間去熟悉這一切。所幸經過這些天努力，已經大致對科室的運行及人員狀況有了初步的瞭解。雖然會覺得累，但感覺還不錯！因爲科室的醫生護士都比較團結，需要加班的時候大家都是主動加班，沒有怨言，這跟在以前的科室是不一樣的，所以覺得累但快樂着！
這週二，我召開了科室護士會議，主要是對幾個方面的內容進行了強調：第一、正副護士長的具體分工。因爲今年科室配備了兩名護士長，除了我還有一名副護士長，我覺得首先要明確各自的職責與分工側重點，分工協作，才能不至於眉毛鬍子一把抓。還特別強調兩名護士長不能一起休息，要保證科室隨時有一名護士長。另外，兩名護士長每週輪流總值班，處理突發事件，並進行夜查房。
第二、確定科室質控小組成員名單。由護士長任組長，根據每位護士的專長分配質控任務，以達到對各項護理工作監控的目的。
第三、強調各班職責。這一週以來，通過對各班次的觀察，我發現因爲病人多，在流程方面以及職責完成情況存在着一定的問題，所以對於沒有完成好的或者需要改進的地方進行了特別強調。
第四、強調護理安全，勞動紀律方面的問題。
第五、由於新進人員比較多，請了專科醫生對全科護士進行了呼吸機的操作培訓。
因爲我們科室是全院公認的最忙最累但工資並不高的科室，所以有很多護士都不願意來這裏上班，而在這上班的一些護士也希望能早一天調出這個科室。針對這個人心不穩的情況，我對大家說：如果對於一個不能改變的事實，我們能改變的只有自己！就如同做了護士這個職業，又剛好分派到這個科室，這是個既定的事實，至少是這一年無法改變的事實，與其每天怨天尤人，心情不好工作不開心，不如換個角度換個心態，讓自己工作更舒心一點，生活更開心一點！
我對這個科室的工作還是比較有信心的，因爲有好幾個以前那個科室沒有的優點：一是有個好主任，這個科室的主任比較關心護理工作，是德高望重的好主任。二是，有個比較團結、更易於管理的團隊，可能是每天大量的護理工作已經讓護士應接不暇，根本沒機會坐在一起說三道四。三是，有個能幹的副護士長，是一位有着十多年工作經驗，在業務方面很強的護士，我想應該能和她配合很好的！
這會是忙碌而充實的一年！
