新手面試官面試流程，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，做到不被職場困住就是一大成功，下面是新手面試官面試流程，希望能幫到你。
新手面試官面試流程1
一、握手、自我介紹
1、面試的第一步、極易被很多面試官忽視的細節。面試官應先伸手主動與應聘者握手、會讓對方感到親切、可以消除一些應聘者的緊張心理。
2、然後是雙方落坐、給求職者斟茶倒水、面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。
二、開場白一般包括以下內容：
1、歡迎應聘者、告訴他你的名字和職位、爲接下來的面試打下積極的基調：明確表示歡迎應聘者來參加某項職位的面試；讚揚應聘者的經驗和成就、表示你一直想進一步瞭解他；感謝應聘者安排時間來面試。
2、解釋面試的目的、告訴應聘者：面試是雙方深入瞭解的機會、有助你進一步瞭解應聘者的背景和經驗、有助於應聘者瞭解應聘的職位和組織。
3、描述面試計劃、告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經驗、然後問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例、以及他是如何做到這一點的。
4、提供有關信息、並回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規範。
5、在面試過程中做記錄。可以嚮應聘者解釋記錄的原因是爲幫助面試官記錄面試細節、以便客觀評價每位應聘者、作出公正的評價。
6、簡要追蹤應聘者的工作經歷。把話題轉到主要背景瞭解部分、告訴應聘者你將開始回顧瞭解他的背景情況、要告訴他在瞭解他的背景概貌後、你將主要會問他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。
三、面試提問
進入面試正題。對於簡歷上的疑點、事先要列出面試問題。在面試前、面試官一定要認真細緻地閱讀求職簡歷、努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說、疑點主要包括：工作時間是否存在空白段、爲什麼頻繁跳槽、離職的真正原因、最近獲得哪些新技能等。
新手面試官面試流程2
1、首先、面試前階段。在去面試之前、你已經完成了求職過程中的一些步驟;這就是所謂的“面試前階段”。在這個階段、你要向招聘經理髮送求職信、簡歷和其他必要的申請材料。在被邀請參加面試之前、你甚至可能已經和經理進行了電話面試。因此、甚至在面試之前、招聘經理就對你的背景和資歷有了一些瞭解。你應該感到自信——你被邀請去面試是因爲經理認爲你很適合公司!
2、其次就是面試階段。你的面試可能在高中或大學進行、但一般會在公司的辦公室進行。一旦你到了、你可能會被(祕書或其他員工)要求等待、直到招聘經理準備好見你。大多數面試都是對經理或主管的一對一面試、他們將會跟你進行直接的交流和詢問。偶爾也可能會有公司負責面試的人力部門同事來直接面試你。那麼在面試階段需要準備哪些問題類型呢？鑑於面試很可能在經理辦公室舉行。她可能會從她的工作或公司的信息開始、或者和你閒聊(關於你上下班的問題、等等)、但是大部分面試都是一些具體的問題、用來評估你是否適合這家公司。沒有面試是完全一樣的;每個面試官都會問一些略微不同的問題。然而、大多數面試官問問題是爲了評估你的一般行爲和技能。分享一些你可能會遇到的.問題、也是大多數面試官會問的問題：
3、驗證性問題:這些問題要求你提供關於你自己的客觀信息、比如你的GPA、你的專業、你在上一份工作上工作了多少年等等。
4、能力/行爲問題:行爲問題是指面試官要求你描述過去你表現出某一特定品質時的情景。這些問題表明你在新工作中可能會遇到類似的情況。行爲問題的一個例子是、“描述一下你在上一份工作中所面臨的最嚴峻的挑戰。”你是怎麼處理的?”
5、情景性問題:情景性問題是指面試官描述一個假設的情景、面試者必須解釋她將如何處理或過去如何處理。對於這類問題、面試官想知道你將如何處理工作中可能出現的情況。一個情景問題的例子是、“如果你的團隊中有兩個成員發生了衝突、影響了你的工作效率、你會怎麼做?”
6、案例面試問題:只有在申請管理諮詢或投資銀行職位時、你纔有可能遇到案例面試問題。如果是面試問題、僱主會給員工一個商業場景、並問面試者他將如何處理這種情況。有時這些問題是關於實際商業情況的、但有時它們是與工作沒有直接關係的腦筋急急鬼(比如“國內一共有多少加油站?”等等)。案例訪談問題可以讓受訪者展示他們的分析能力和解決問題的能力。五、集體面試:你可能會遇到的一種集體面試是由一位招聘經理同時面試你和其他求職者的面試。在這種情況下、面試官可能會問你們每個人同樣的問題、或者問你們每個人不同的問題。有時(尤其是當你被問及案例面試問題時)、你會作爲一個團隊來解決假設的問題。
