什麼樣的工作纔是適合自己的，很多人都想要找到適合自己的工作，但是並不是這麼好找的到，而適合自己的工作在一定程度上會有一系列反應，下面小編分享什麼樣的工作纔是適合自己的，一起來了解一下吧。
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一、工作性質、內容符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業志趣，並且個人的能力(包括通用能力結構、專業知識和技能等)能夠滿足工作需要、達到工作標準，也就是個人(通過努力)能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠爲個人能力的充分發揮提供有效平臺。
二、工作能夠爲個人提供可持續發展的空間，或者能夠爲個人的可持續發展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應該讓從業者看到工作的未來，看到自己事業發展的前景。也許這個工作不是職業者的終極目標，但是它能夠讓職業人明確在這個工作上所能得到的鍛鍊機會和提升範圍，明白這個工作是自己職業不斷成功的重要的有機組成。
三、工作的薪資待遇能夠客觀體現個人的職業價值，即使在職業人實施職業轉型職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也完全在職業人的接受範圍。沒有薪資保障就說明職業人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。
一、自我分析：既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。
這些信息實質上是進行個人職業定位的元素。比如個人的人格特徵、性格特點和興趣類型等，對於確定個人的職業基本方向有着核心指導意義。另外，要對個人的'以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行爲中獲取職業價值點。
然後根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和(工作與行業)經驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個複雜的流程纔是真正科學客觀的職業定位。
二、落實切入點，實施生涯規劃：在切入點明確的基礎上，我們就要不惜一切努力地獲取它。
所以我們認爲：
個人與工作如果能夠高度契合，對個人、公司和社會無疑都是利益最大化的實現。當社會體制還無法完全實現對人力資源的最優配置，如果個人對自己真正適合什麼工作，如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，將會在今後的社會、職場發展中被逐步淘汰。我們必須找到實際的“適合”工作載體，它是我們不斷向職業成功邁進的基礎。脫離這個實際基礎，說什麼都是空談。求職者應該注意這個問題，它關係到你的未來發展和成就。從現在開始，永遠不會太晚。
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第一、感興趣工作。能讓新人快速成長，爲什麼這樣說？其實小時候我們因爲興趣，而努力去了解，也是我們常做的探索欲，能讓你主動去學習，例如你很喜歡汽車，雖然沒有學過這專業，但你潛意識裏會去了解，會接受你身邊有關汽車信息的事物，這種就是感興趣，讓我們的打開認知，工作時候就是一個優勢，因爲興趣能讓人堅持，讓人愛上這個職業，也就是這份感情，很多時候會比別人做得更優秀。
第二、自身專業有關。對於新人不知道做什麼工作的時候，我們不妨從自身專業入手，然後結合網上篩選一些工作出來，一一投簡歷過去面試，從中找到自己最合適的工作，這樣可以縮小找工作的範圍，找到工作也跟自身專業有關，工作起來的時候也得心應手，不會什麼都不懂從零開始，那樣會浪費太多時間，不如從專業入手，縮短前期新人工作時間。
第三、跟性格有關的工作。很多時候都適合自己，有句話叫做性格決定命運，就可以看出一個人的性格有多重要，找工作跟性格相關一般都不會太差，這樣起到相輔相成的作用，在工作上阻礙就少一點，優勢也比別人大一點。例如你是一個性格不怎麼喜歡說話的人，跟一個很喜歡說話的人，兩人都選擇了一份銷售工作，前期肯定是比較喜歡說話的人做的比較好，畢竟銷售工作不一定要能說會道，但最起碼會說話，所以前期的優勢肯定是比較會說話的人好，這也是爲什麼找工作跟性格相關。
