職場人生感悟文章，在自己的發表說說十分的自由，文字的意義不僅僅在於表達，簡單的句子也會產生深刻的思想，經常學習優秀的句子能讓我們的思想昇華。現在分享職場人生感悟文章。一起閱讀。
職場人生感悟文章1
在職場，有兩種人，一種人被事情推着走，一種人推着事情走。區別顯而易見：前者被動，後者主動。結果，當然也是前一種苦苦招架，應接不暇;後一種有條不紊，閒庭信步。
何以如此?是角色使然嗎?——一個當管理者，一個是當執行者。還是性格使然?——一個主動積極，一個消極被動。
我覺得這既是思維模式的問題，更是一個人做人做事的原則問題，還是一個人的能力問題。
你爲什麼會被事情推着走?因爲你實際上是沒有自己的想法的，總是別人讓你幹啥你就幹啥。這也說明你自己並沒有把自己的工作理順。你的職責是什麼?你要爲哪些事負責?不爲哪些事負責?這個你可能都還沒搞清楚。或者說你搞清楚了，但是一有人來騷擾你，你就答應了，根本沒有抵抗力。
能不能自由分配自己的時間，能不能對一些事情說no，這和職位根本沒有關係。想清楚了，你在哪個位置都能遊刃有餘，想不清楚，你在哪個位置都被人牽着鼻子走。
我的職場方法：全局性思維，直截了當。出發點是全局性的，不是顧頭不顧尾的，是出於公心而不是私心;做事情直截了當，行就說行，不行就說不行。這事需要情商嗎?很多人覺得說繞一下也挺好，我覺得好多人你不和他真刀真槍幹，他既不知道痛，也不會真的和你坦誠溝通。你虛以委蛇，別人就會曲意逢迎。人是環境動物，你把他帶到了你的場景，他會跟着你的場景走，不然你就只能跟着他的場景走了。
把事情理順的方法是：第一是理清楚自己要乾的到底是哪幾件事情，第二是理清楚自己和其他人的關係。把關係理順，知道什麼事情可以做什麼事情不可以做。不然你做了好事，人家還以爲你是應該的。好人變成老好人，沒人記得你的好。
職場人生感悟文章2
二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員;同期的同事中，有我的大學同學，他是在美國唸的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業，卻因爲國家有別，待遇就不同。我並沒有因爲待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會積極主動找事做，瞭解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管作好準備。
這樣的工作態度，被當時的上司注意到了。後來上司調去交通銀行時，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因爲通常都是一些主管跟隨過去而已。
工作的價值並不單只是取決於一個面向
當年回國後，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：“遇到一位好老闆，要忠心爲他工作;假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得跟在老闆身邊學功夫。”
我將這三句話深深地記在心裏，自己始終秉持這個原則做事。一個人的努力，別人會看在眼裏的。我認爲一個好主管或老闆，心中都有一份員工的資產負債表。
我認爲工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以學習專業技能的工作環境及人際關係。跟同事的關係、跟老闆的關係、跟客戶的關係，凡是工作環境所衍生的人際關係，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成爲你下一代的..人際資產。因此有工作做，要懂得感恩。
面對現今惡劣職場的三個錦囊
現在很多企業都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發揮的舞臺，更要惜福、感恩。除此之外，這裏有三個錦囊建議，都可以作爲參考：
1、不管做任何事，都要把自己的心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次都視爲是一個新的開始，都是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態之後，不論做任何事都能心甘情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。
2、學習接納同事、老闆與客戶：如何與共事的夥伴相處，是一門大學問。相信自己，相信別人，隨時調整角色，勇於領導他人，也願意被他人所領導，這是非常重要的。
公司裏的同事、老闆或客戶，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質與專長，有緣相聚，如何彼此納長補短、化阻力爲助力，是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時，一定要敞開心胸，先接納瞭解，彼此包容溝通，這樣才能創造愉快而積極進取的工作氣氛。
3、要能承受壓力、願意學習：換句話說，也就是要具有“鬥魂”。“鬥魂”指的是願意打拼、奮鬥不懈的精神。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“鬥魂”。企業在求生存的時刻，也需要能同舟共濟一起奮鬥的夥伴。能承受壓力，不斷學習成長的人，才能在非常時刻發揮臨門一腳的功用。總而言之，不論是職場菜鳥，或是老鳥，願意學習成長、願意打拼的人，纔有未來的生涯。
