這些特別的職場生存法則你知道嗎，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場上的暗示要學着聽懂，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會這些特別的職場生存法則你知道嗎，職場達人非你莫屬！
這些特別的職場生存法則你知道嗎1
1、 說話留三分，待人七分好
人心隔肚皮，誰心裏沒點花花腸子，工作中處處上演着“甄嬛傳”，可能不注意的是掉進無底洞。不要因爲生活在陽光下就看不到遠處的黑暗。也許有些地方一年四季都看不到陽光。工作過程中需要合作和信任，但時刻保持警惕也是工作能力的重要體現。
2、多讚美別人，少說別人閒話
職場中茶餘飯後的“談資”多是某某領導、某某同事的八卦，當你在一個小團體眉飛色舞的講解同事的八卦的時候，你可能會被另一個人捅進脊椎。人在做天在看，你讚美別人，其他人可能不知道，但你說別人壞話，說不定哪天東窗事發。
3、 拋開你的定性思維，別胡亂給人“貼標籤”
在工作的人，誰沒有故事？誰能說他只有缺點和優點？你不是他，他不是你，你沒有他的生活，你沒有他的圈子，他的經歷你不知道，不要因爲一件事隨隨便便地否定或肯定一個人，你應該永遠記住：如果生活欺騙你，你可以向你扔一塊大石頭。
4、 分清事情的輕重緩急
先來後到，前後順序，輕重緩急，你需要有自己的判斷，知道先做什麼，後做什麼。
5、 尊重遊戲規則
時常有人感嘆一身才華無用武之地，問其答曰：規則限之！既然一條看似傻缺的規則能夠在組織架構中留存至今，它的存在必須有一個理由，試圖改變它，要麼撞到它的頭，要麼被血流擊中。記住：當你沒有改變規則的能力時，你必須首先在規則中生活得很好！
6、 低質量的社交不如提升自己
朋友多，不代表人脈廣，狐朋狗友也是人脈，但是價值有幾何呢？能夠對你產生價值的纔是人脈。人脈，不是求來的，而是你需要我、我需要你，通過價值利益互換形成的，你覺得呢？
7、 低調做人、高調做事
真正有能力的.人知道如何表達自己，也知道如何隱藏自己。林木修林，風會摧毀它，到處都表明人們沒有好的結局。
8、 互利共贏，纔是工作交往的主旋律
眼光、格局決定了一個人的未來，盲目追求眼前的個人利益，註定不會持續太久。真正懂得如何受益的人是一個自私的人，能清楚地實現利益的人就是能夠清楚地實現利益的人。特別是在當前的經濟和社會共享中，生存的方式是共同受益。
9、 以人爲鏡，以明得失
注意他人的行爲，然後思考自己是否有相同的行爲，良好的維護，錯誤的糾正。培養是一步一步的培養。
這些特別的職場生存法則你知道嗎2
1、能力再強，都不要忘記感恩
問及最看重人才什麼特質時，他們的回答幾乎都是這個答案：不是聰明不是能力強，而是知不知道感恩。關於這個，我不能贊同的更多了。身邊就有這麼兩個活生生的例子。
小A能力很強，執行力也很強。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來不會感激團隊的人對她提供的幫助，因爲覺得自己能力強所以她所負責的所有的項目的所有功勞她都認爲是自己的。長期以往，願意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司。
小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很紮實。因爲覺得自己是職場小白所以對於所有給她提供幫助的人她都會表示感謝，因爲她懂得感恩所以身邊的同事都願意幫她，她接到的項目越來愈多，工作能力也被鍛鍊的越來越強。在公司三年，在公司裏積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個推薦去參加海外研修，回國後便升爲管理職。
這個社會上沒有人有義務要教你什麼，你的上司在教你的時候花費了他寶貴的時間。要知道，時間對於每個人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學會感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會發現，因爲感恩你的運氣會越來越好。
2、用行動證明你的責任心
有責任心這個描述經常會出現在簡歷的自我描述上，但是有責任心並不是語言可以證明的，唯有行動纔可以證明你的責任心。
怎麼看出一個人是否有責任心呢?
舉一個很簡單的細節，但是估計大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時準確無誤。很多人都忽略了這點，但是這個真的很重要!
有一次我準備部門會議的資料，臨時有事託一個下屬爲我準備其中一頁資料，結果她爲我準備了一張錯誤百出的資料，從那之後我再也沒有讓她幫我準備過會議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時候我都會再三確認之後再蓋，所以她的文件蓋章會比其他人要等的久些。
你所有的行爲構成你這個人立體形象，所以用行動證明你的責任心。
3、 有主見，但不固執己見
最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過於固執己見。估計這也是很多外企更願意招畢業生的原因。
在職場混過幾年的人是最容易犯這個毛病，在職場摸爬滾打幾年之後會建立一套自己的認知體系。認爲自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執到讓人覺得無奈。
一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度。如果你才掌握了一點知識就覺得夠了不再學習新的東西，不再以開放的心態吐故納新的話，估計你這輩子也就這樣了。
4、學會穩定自己的情緒，少抱怨
一個人在憤怒的時候智商和情商幾乎爲零。所以在職場中，提高智商和情商的的辦法就是穩定自己的情緒。剛入職的時候，我的上司告訴我：不要用你當天的心情來工作。學會穩定自己的情緒，這是最基本的職業素養。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
5、不要在公開場合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會出現爭論也不過是兩個人就事論事的討論而已。而在公開場合公然頂撞自己的上司只會讓你和自己的上司變成他人眼裏的笑話。哪個上司願意繼續培養讓自己成爲笑話的下屬呢?
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開場合頂撞你的上司。
6、講執行的時候別廢話
比起表達能力，執行能力高的下屬更讓上司喜愛。
吩咐一件事情下去的時候，下屬的表現通常有兩種。
一種下屬會想出執行這件事情將會遇到的困難，然後開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因爲有困難所以他就有理由執行的很慢。
另外一種下屬就是執行力很強的那類人，他們會執行下去，執行的過程出現困難的時候會積極的想辦法去解決，實在解決不了他會客觀的跟你闡述困難請求協助。
如果你是上司，你也會喜歡執行力強的對嗎?
所以需要你執行的時候，別廢話，Just do it。
7、不要抓着別人的錯誤不放
身處職場之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此爲樂，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行爲。即便是在職場之中也不要忘記與人爲善，“積善之家必有餘慶”。寬於待人嚴於律己，只有這有才不至於在將來逆境之時被他人落井下石。不要抓着別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會反饋到你自己身上。
雖然你知道了這七條法則，但是一定要記住不要刻意去演戲!否則只會適得其反!用心去體會它，自然而然的去改變自己。一個不斷學習的人才配擁有更好的將來。
