2022年職場忠告，職場的生活充滿了競爭，怎麼做才能解決這個問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，做到不被職場困住就是一大成功，2022年職場忠告教你在職場站穩腳跟。
職場忠告1
1、老闆性格決定公司風格
老闆雷厲風行，公司做事風格往往動作快，說做就做；老闆謹慎細微，公司整體也會傳遞出“多檢查，別出錯”的理念。因爲老闆在招人的時候也會青睞於選擇那些性格和自己相契的人，招來的人也會繼續選擇和自己相契的人，逐漸就形成了公司的風格。
2、再扁平的公司也有等級制度
現在不少公司都說自己管理扁平化，但你可千萬別掉以輕心。所謂扁平化管理，是指減少了行政管理層次。比如以往你有什麼想法不能直接跟老闆講，但現在你可以。但你要知道，扁平化管理仍然是一種等級制度，以下犯上，稍不留神就引火上身。
3、工作飽和代表你暫時不被淘汰
任何一家公司的員工都可以被分成三類，核心員工，中間員工，淘汰員工。公司往往會讓中間員工處於工作飽和的狀態，而那些跟不上效率的人則成爲了被淘汰的員工。所以當你覺得自己工作特別苦時，不妨想想自己是屬於哪一種。
4、和老闆談事情，時間選擇很重要
無論是升職還是加薪，或者是某個方案的重要決策，你都要注意和老闆的時間選擇。週一是開會，而週五臨近週末，整體比較鬆懈，除非事態緊急，否則建議選擇週三或週四。
職場忠告2
第一：不要認爲停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的'。
每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有什麼沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之後，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因爲壓力而內分泌失調。
但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關係，那就能很快的脫穎而出。
第二：不要把“好像”、“有人會……”、“大概”、“晚些時候”、“或者”、“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”，因爲這往往預示着我必須時刻提醒他不要忘記。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因爲工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。
第四：不要認爲理論上可以實施就大功告成了!
這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了纔會發現計劃完全等於鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落後。
第六：不要認爲細節不重要
在大學裏，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業裏管理的精髓就在於將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。
第七：不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認爲別人看不出這點。
第八：不要表現得消極，僅僅因爲你所做的事情不是你的興趣所在。
很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200％的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上，80％你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅爲此而表現的悶悶不樂，那麼你會鬱悶更久。要知道你的上司已經爲這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎?
第九：絕對不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上。
人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因爲這樣做容易，並且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什麼，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
