怎麼讓自己迅速成爲職場精英，我們常常的說，在職場中，努力纔會有收穫，讓自己成爲職場精英需要付出很多的努力，不要給自己找藉口，也不要總是拖延，下面爲大姐啊解答怎麼讓自己迅速成爲職場精英。
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1、永遠不要找藉口。
錯誤是錯誤，失敗是失敗，在工作中獲勝或失敗是正常的，因爲這本身就是一個舞臺。找出理由和藉口已不再有用。每個人都有藉口，每個人都有自己的特殊環境，但我們現在要做的就是怨恨並捲土重來。
喜歡找藉口的人，一方面會讓領導者覺得你沒有責任感，另一方面，你會表現出自己沒有野心，更不用說追求了。公平地說，公司在選拔人才時會提拔這些人嗎？公司會放過這些人嗎？
2、不要拖延
每個人在生活和工作中或多或少都有拖延。在很多情況下，當領導者被迫這樣做時，他們會以拖延和拖延的態度做事。許多人希望明天做事情，但明天又做一次，明天做多少事啊。
工作精英從不拖延，做事有效率，總是能迅速解決問題，乾乾淨淨，從不拖泥帶水。他們總是能夠同時做更多的事情，而且總是能在同樣的事情上產生意想不到和令人驚訝的效果。
3、永遠不要對自己設限。
職業精英們總是充滿自信，從不懷疑自己的能力。即使面對看似艱難的工作，首先要考慮的是是否能做到，但該如何去做。有句諺語說過、"不要爲失敗找藉口，而要爲成功尋找出路。"他們屬於這樣的人，非常善於抓住機會。
4、從不害怕拒絕。
對於許多人來說，尤其是那些處於銷售崗位的人，最大的問題是害怕被拒絕。每個人都有自己的自尊，但過分關注他人的觀點，只會讓我們錯過更多的機會。
5、永遠不要停止學習。
許多人更喜歡吃生活的痛苦，願意吃學習的痛苦。的確，即使你躺着不動，生活的痛苦也會自己來。但學習的痛苦是僞裝地要求學習。在工作場所，打開與他人的差距的捷徑是學習並繼續學習。
6、永遠不要半途而廢。
一萬小時的理論告訴我們，只有堅持一個行業，堅持五年，你才能成爲這個行業的專家。的確，很難堅持一件事，世界上80%的失敗都來自於半途而廢。
怎麼讓自己迅速成爲職場精英2
1、學會自律，時常觀心
一個職場精英毫無疑問就是體現在他的職業化素養上面，一個有職業化素養的人肯定是一個能夠自律的人。自律不僅僅是說不違反公司的規章制度或不觸犯國家的法律，一個企業的規定，一個國家的法律，其實都是最低標準。精英思維要求的是要有自律的心態、自律的能力，自己能夠管理好自己，而不是通過外部的力量。
有了自律的心態以後，要時常“觀心”，觀自己的內心世界，你的心是寧靜的還是浮躁的？“觀心無常”是佛家的說法，通俗講是指人的心、念頭是無常的、變化的，總會有這樣那樣的念頭，就像很多人離開公司以後又會後悔，又想回到原來的.公司，因爲起心動念的那一剎那讓自己動搖了，做出了錯誤的選擇，這就是對心的把握不夠。我經常說，要成爲心的主人，不要做心的奴隸，一切的煩惱，一切的問題都是都是“客人”，來了，走了，如此反覆。
要成爲心的主人，就要時常觀心，能夠清晰明瞭地了知內心當下的狀態，所以，一個職場精英是一個懂得自律、時常觀心的人。這就是從打工思維轉向精英思維必須要做到的第一點。
2、學會經營自己
聽到經營兩個字一般就會想到經營公司，企業要經營，但真正要經營的是自己，是內心。要學會經營自己的職場，要學會經營自己的人脈圈子。如果你在打工思維模式下，你就總會覺得自己只是在做一份工作，但如果你在精英思維模式下，你就會覺得當下的你，處在任何一份工作當中，任何一件事情當中，都是經營你自己職業生涯的一個很好的道場，一個很好的平臺。
無數個成功的人都起步於職場，在工作的過程當中能夠一步一個腳印地去積累，去經營自己的崗位。無論你處在哪一個崗位，做基層員工也好，做中高層管理者也罷，你都要學會經營自己的崗位，而不是簡簡單單地做一份工作。
3、放大格局
職場中，很多人把工作當成一種負擔，這是格局小的表現，這會讓自己的路越走越窄。而當你用精英的標準來要求自己的時候，放大格局，把你自己看成是跟企業統一的整體，能夠與企業做到同體共振、同體共鳴，哪怕在平凡崗位也能打造出一個廣闊的舞臺。
放大你的格局，把工作當作一種需要，當作一種事業，而不能把工作當作一種負擔。有了這種態度，有了這種格局之後，你不用別人去講，不用別人去說，自己就會發自內心地熱愛工作，工作起來自然就會用心，業績提升、職業發展也是水到渠成的事，我們也就能夠從打工者思維變成精英思維。
