男上司總是批評女下屬，在職場中總會碰到各種各樣的領導，每個領導的做法都是不一樣的，每個領導對於員工的態度也是不一樣的，下面就讓小編爲大家介紹一下關於男上司總是批評女下屬的相關信息吧，一起來看看。
男上司總是批評女下屬1
一、這位領導對人要求比較嚴格，希望治下同事關係單純，故認爲該女下屬或許靚麗的外表對整體組織是個負面衝擊，所以常批評希望其能更穩重自持，但從你的描述中他對其他同事不批評的態度可看出，這種情況可以基本排除；
二、這位領導喜歡這名女下屬，但自身做派還算硬朗，因此採用這種欲揚先抑的方式，通過與衆不同的批評使女下屬感覺其自身有異於常人，與其說是批評，毋寧說是一種可以公開接觸漂亮女下屬的堂而皇之的理由。由此可知，較大的可能性是領導希望能夠得到該女下屬的注意或想同其關係進一步接近。若該女下屬已婚，則應在不違背原則的情況下大方應對，公開說官話套話表示會改革精進，力求避免直接與領導衝突，這種領導很會掩飾心態，處理不好極易招致報復。
男上級與女下屬相處應注意的“小節”
第一、關心要注意分寸
關心下屬是領導應盡的.義務，政治上關心、工作上幫助、生活上照顧也是調動下屬工作積極性的重要手段。但對於女下屬，男上級在關心她們時一定要注意分寸，不可關心過頭。如果關心時不注意避嫌，超過了一定的度，不但易使他人產生誤解，女下屬也會誤認爲自己的上級有某種企圖，以致好心變成壞事，引出一些不愉快。
第二、親近要保持距離
應該說，上下級之間建立良好的人際關係有利於促進工作的開展。但男上級與女下屬之間過於親近則顯得不太合適，很容易引發一些閒言碎語，造成不必要的誤解，使工作陷於被動。因此，男上級與女下屬相處時，一定要保持適當的距離，特別是在公開場合，保持一定的距離更顯得重要。
第三、嚴肅而不乏幽默
男上級在與女下屬相處時，最忌諱嘻嘻哈哈，因爲這樣很容易破壞本部門、本科室的整體形象，同時也會降低男上級在女下屬心目中的威信。從這方面來說，男上級必須保持一種嚴肅、莊重的形象，但也不能過分嚴肅而不近人情。男上級在工作之餘不妨說幾句幽默風趣的話，活躍一下氣氛，使女下屬不至於在上級面前拘謹或害怕，也利於她們在心理上接受自己的上級，形成既服從上級又尊重上級的融洽的上下級關係。
第四、樹權威而不擺架子
一個人只有在心態平衡的前提下，才能發揮最大的潛力。從這個角度分析，男上級在樹立權威的同時，要儘可能地做一些讓女下屬感到心理平衡的事情，以消除女下屬的心理障礙。比如，男上級可以主動打掃一下辦公室衛生、整理一下文件等。雖然這些都是小事，卻容易讓女下屬感到自己在人格上與上級是平等的，在工作上會更加積極努力。
第五、指揮但非驅使
上級領導給下級佈置工作、發出指令是很正常的。但男上級給女下屬佈置工作時，特別要注意態度和語氣，切不可頤指氣使或盛氣凌人。因爲與男上級同處一室的女下屬最企盼的是能得到上級的尊重和理解。上級工作方法不當容易使她們產生逆反心理，不願意很好地完成佈置給自己的工作任務。
第六、批評但顧及顏面
人不可能永遠都不犯錯誤，下屬在工作中出一些差錯在所難免，如果對錯誤姑息遷就，可能會使下屬產生麻痹心理，以至於重犯錯誤甚至於使錯誤升級。但在批評女下屬工作中的錯誤時，男上級一定要注意照顧到她們的面子。因爲女性比男性更愛面子，若批評不講究方式方法，容易使她們心生怨氣且內心不服，反而起不到批評的作用。
因此，男上級在批評女下屬時切忌大聲訓斥，尤其不要當着他人的面批評女下屬，而要輕聲細語地指出其錯誤之處，幫助其查找錯誤原因並找出避免出錯的方法措施。這樣做，女下屬會很樂意地接受批評，及時改正錯誤，避免出現類似的錯誤。
男上司總是批評女下屬2
男上司喜歡女下屬表現
一、利用非工作時間與你相處
男上司在公司內還是分得清主次，不會做些和工作無關的事情，因爲工作必須放在第一位。但是他們會在非工作時間找你聊天，多和你相處，只要有機會都會在你身旁出現，上司肯定對你有好感。
二、看你的時候眼神很溫柔
你在公司的時候，男上司有意無意總盯着你看，而且眼神很溫柔，故意找你聊天或安排些原本別人做的事情讓你來做，十有是對你有意思。就算你知曉了，也要多注意，假如對方有家室，還是別陷進去。
三、下班後找機會單獨約你
如果男上司喜歡你，會找機會單獨約你，可能是以工作爲由，可能是故意找到其他藉口，總之一個男人不會無緣無故的約一個女孩子，就算是女下屬，除非是對對方有意。
四、開始關心你的私生活
作爲上司，關心下屬的工作和私生活是很正常的，僅僅體現對下屬的關心及尊重。可要是男上司過分的關心女下屬的私生活，甚至方方面面都要了解的很清楚，絕對是對你有好感和意向。
五、有意照顧你
當男上司對你有意思的時候，肯定會對你多加照顧，比如分配工作任務之時，給你輕鬆好做的，或者給你分配多跟他一起相處時間的工作，以此來增加彼此相處的時間。
