上司脾氣暴躁說話狠毒，發生這種情況其實很多人都是不知道怎麼去面對和處理的，每個人都希望自己可以遇到和善的領導，下面大家就跟隨小編一起來看看上司脾氣暴躁說話狠毒的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。
上司脾氣暴躁說話狠毒1
第一、當領導耍脾氣、發戾氣，容易得罪下屬員工，失去人心。
我們說，在職場上，大家的人格都是平等的，大家的人心都是需要尊重的。而且，你的下屬絕不是你的附屬。他們是你工作上的助手，是你事業上的幫手，更是你職場成功的貴人。如果你把他們當成了附屬，當成了下人，甚至當成了工具，當成得了奴隸，毫不尊重他們的人格，對他們吆五號六，頤指氣使，毫無原則地批評訓斥，甚至辱罵，那樣，必然得罪下屬員工，必然失去人心，更會失去信任。毫不客氣地說，你的下屬員工，對你十分反感，甚至恨之入骨，一旦遇到風吹草動，他們就會對你羣起而攻之，破壞你的事業發展。
第二、當領導耍脾氣、發戾氣，容易頭腦發熱、出現失誤。
誰都知道，那些溫和友善的領導，對下屬員工尊重有加，容易創造團結和諧的工作局面。而那些脾氣暴躁、官威十足，大發脾氣的領導，往往會導致思維混亂，頭腦發熱，在一些具體問題上，容易失去理智，特別是在一些爭論的決策上，難以做出準確的判斷，也難以作出正確的決策。由此，會給工作造成相應的損失。這些人，是難以成就大事的，在官場上也很少能夠行穩致遠的。
第三、當領導耍脾氣、發戾氣，容易導致離心離德，孤立無援。
當領導一個重要職責，就是要努力創造強有力的團隊凝聚力、吸引力和號召力，努力形成團結一心的工作局面。如果你亂髮脾氣，愛訓斥員工，甚至辱罵員工，必然會導致人心渙散，離心離德，往往會使自己被孤立起來，變成孤家寡人。很顯然，你要想繼續得到大家的支持，那是很難的事情。那麼，在具體工作中，你必然得不到下屬員工的全力支持，也得不到下屬員工的真心擁護。
第四、當領導耍脾氣、發戾氣，容易憑藉感覺用事，顧此失彼。
我們常說，在官場上，要有足夠的認識能力，更要有較強的把握大局能力，特別是在不斷髮展的形勢下，更應該做到審時度勢，頭腦清醒，冷靜分析，認準方向，這樣，才能立於不敗之地。而那些脾氣暴躁的人，卻容易感情用事，更容易意氣用事，難以做到審時度勢，難以做到穩控大局、運籌帷幄。他們在工作中，往往會跟着感覺走，憑感覺用事，容易造成工作失誤，顧此失彼，嚴重影響自己的職場發展。
上司脾氣暴躁說話狠毒2
聽天由命，不如天聽你命，改變不了環境，先從改變自己開始。
在職場上最怕遇到一個既官僚，又總喜歡上綱上線，而且脾氣還異常火爆的上司。整日繃着臭臉，一言不合就開罵，而且口不擇言，全然不顧員工的臉面自尊。
更甚者他還是一個極其喜歡較真，極端追求細節的人。只要他在旁邊，自己就會莫名緊張，身體都會起反應，胃抽搐着疼，心跳過速，變得口吃結巴起來。
前幾天接到朋友亮子的電話，約我出來喝酒，說是最近非常不順，想要喝酒發泄一下。見了面我就問其原因，得知前段時間亮子入職了一家新公司，不巧的是，他被分配的部門上司就是一個陰晴不定，脾氣大的嚇人的主。只要亮子工作稍有不到位的地方，這位上司就會對他發飆，而且是歇斯底里的那種，總感覺下一秒就會衝到亮子面前，指着鼻子一頓痛斥。
迫於還貸的壓力，以及這份還說得過去的待遇，亮子也時常勸自己忍忍就能過去，可這位上司更是變本加厲，零容錯率對他，好幾次亮子都是剛要開口解釋，就遭遇痛斥，並揚言讓他“要麼忍，要麼滾”。
遇到脾氣大的上司，除了忍，要麼滾外，如何用更好的方法逢凶化吉，輕鬆應對，保全自己的面子，將損害降到最低呢？
不可否認，有些上司，特別是那種“火山型”性格的，整個人就是一炸藥包，一點就炸，還毫無修養可言。嘴長到人家臉上，我們阻止不了，但是我們卻可以通過一些應對手段，在上司痛怒斥的過程中，將不利影響降到最低，甚至能讓你的上司馬上“偃旗息鼓”，從此對你另眼相待，委以重用。
洞悉心理，化解壞脾氣上司的三招萬全之策。
無論對錯，與上司對話，員工的一個基本原則便是：保全上司的面子，保全自己的機會。
第一式：甘做沙袋，事後澄清
第二式：軟語對答，真誠受教
第三式：直接認錯，間接馬屁
我們假設一個場景：
你在位置上正做事，突然擡頭就看到上司拿着你剛呈報的報表站你旁邊，滿臉慍色，開口想要辱罵，而且周圍還坐滿了你的同事。
下一刻，你該怎麼辦？
錯誤做法：
第一種對話做法：忍無可忍，無須再忍。大不了刀光劍影，針尖麥芒，你怎麼懟我，我就怎麼懟你。
第二種對話做法：忍辱負重，之前都忍過來了，這次還隨便吧。
心理分析：
用第一種做法，你將極易招致上司的報復，對你後邊的.工作造成極其不利的影響。因爲每個上司都需要在員工面前立威，因此會很看重面子。倘若你在大庭廣衆之下挑戰了他的權威。哪怕你有多在理，可結果只會傷了上司的面子，讓他掛不住，最直接的結果就是不停給你穿小鞋，噁心你，逼你自動離職。
用第二種方法，除了會招致自己自尊心過不去外，你的行爲已經默許了上司對你的判斷，覺得你缺乏責任心，沒有能力，無法委以重任，慢慢你就會被團隊邊緣化。再加上你在衆多同事面前也失了面子，更不好在公司裏混下去，很快你就會不勸自離的。
正確做法：
對話技巧第一式：甘做沙袋，事後澄清
俗話說：“官大一級壓死人“。切記不要在上司盛怒時針鋒相對。而是先控制好自己的情緒，待對方脾氣發泄完後，再選擇一個合適的時機，最好是氣氛不錯的場合，你上司的心情也在不錯的狀態下，先徵求上司的允許：”就上一次您指出我的工作不足，您是否能聽聽我的解釋呢“？
當徵得對方同意後，你再含蓄而輕鬆的解釋一下自己的立場。這時候如果你的上司處在理性思考的前提下，而且你的解釋也能站住腳，那麼對方多半會收回對你的錯誤看法或懲處。不過，想讓上司道歉，幾乎不可能，畢竟這樣也會傷了上司的面子，讓他難堪的。
有時候換位思考一下：如果你是上司，遇到下屬犯錯你會有何感受？又要背黑鍋？或被自己的上司責難，產生不好的影響等。其實想一想，這些道理往往都是相通的，無非角色不一樣而已，只要你能理解上司的舉動，就不會有太多的心理負擔了。
對話技巧第二式：軟語對答，真誠受教
當你的上司不僅盛怒，而且還有想放狠話的趨勢，這個時候就要採用第二式的方法，態度柔軟些，姿態恭敬些，反而會讓上司的“暴風雨”過的快一點。
比如，當你的上司剛開始痛斥時，你就要立馬採取“逆向操作”，用一種更加謙卑、真誠的態度去裝作聆聽上司的教誨，並且在合適的時機，用態度柔和的語句說到：“您說的很對，這一點我確實做的不好，聽您一說我受教了”。同時你還要拿起本子，作勢將上司的要求和需要改正的地方記下來。
很多時候，上次批評下屬也是在演戲給人看。要麼爲了立威，要麼爲了給自己開脫。只要我們全程用“謙卑、真誠、受教”的態度去應對上司的脾氣，既可馬上滿足他想通過修理人立威的慾望，同時做樣子給自己的上司看，爲自己監管不善開脫。只要我們瞭解到上司此刻的心理活動，全程配合，這時你上司就會適可而止，馬上收手的。
對話技巧第三式：直接認錯，間接馬屁
若是自己確實犯了不可饒恕的錯誤，比如屢教不改或是很低級的錯誤，又碰巧你的上司是那種不依不饒，脾氣極端惡劣的人。
一看形勢不對，你一定要馬上放大招——認錯+馬屁。正所謂：“千穿萬穿，唯有馬屁不穿”，再加上主動道歉：“對不起，應該是我想的太天真”，“對不起，是我的疏忽，想的不夠周全”。
你還可以下“雙料”：“對不起，這次是我的過錯，如果一開始就按照您說的方法去做，我想就不會變成現在的樣子”。
我敢保證，任何一個上司，哪怕脾氣再臭，再喜歡吹毛求疵，當聽到這些話語時，心中的火氣也會馬上下去一半，甚至會認爲你敢於認錯，是有擔當的表現，也代表了你已經吸取教訓，你的上司自然也就不會在這件事上糾纏，還會更加高看你、信任你、委以重任。
只要做事，犯錯誤在所難免，損失也無法挽回，這些你的上司都知道。可之所以還要罵娘批評你，最大的想法是讓你記住教訓，引以爲戒，不要再犯。
話說，你的上司說你說得越狠，說明你還有用，若是此時你的上司不再罵你，基本上你離被開除已經不遠了。
值得注意一點：此時千萬不要再找藉口推脫，責任已經坐實，再去推脫，只會激起上司更多的怒意，場面會變得一發不可收拾。
職場上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
職場本無十全十美的上司，每遇到一個糟糕透頂的上司，你大可一走了之，放棄現有的成績和資源，從零開始，可回頭想想，其實損失最大的還是自己。
選擇忍氣吞聲，時間久了也會變得自暴自棄，失去職場目標，始終對自己也不好。因此要想徹底解決自己和暴脾氣上司之間的關係，最好的方法就是通過自律學習，快速提高自己的知識技能，成爲公司裏不可或缺的“貴人”，這樣就沒人能輕易開罪與你。
有朝一日經過自己的努力，你與你現在的上司平起平坐，甚至成爲他的上司，這個時候你再去看他，可能就又是另外一副嘴臉了。
