職場攻略工作 ，職場上有很多看不見的規則，在職場上不能將這些問題一概而論，職場的事情從來不是簡單就能概括的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，職場攻略工作 ，職場上的那些事。
職場攻略工作 1
適者生存，劣者淘汰，在多元化的時代，不能與時俱進，適應時代的變化，就會慘遭淘汰。職場如戰場，不進則退。企業要的不是感情和留戀，要的是實力，當世界改變了，想在一個地方吃一輩子飯的人最終會沒飯吃。
在多元化的時代，不能與時俱進，適應時代的變化，就會慘遭淘汰。職場如戰場，不進則退。企業要的不是感情和留戀，要的是實力。
資深中層員工原地踏步不自知
最近,公司上市重組，經理辦主任付姐居然下崗了。付姐寫得一手錦繡文章，爲人處世八面玲瓏，她善於察言觀色，更長於溜鬚拍馬，曾經是老總面前的大紅人。
適者生存，劣者淘汰，在多元化的時代，不能與時俱進，適應時代的變化，就會慘遭淘汰。職場如戰場，不進則退。企業要的不是感情和留戀，要的是實力，當世界改變了，想在一個地方吃一輩子飯的人最終會沒飯吃。
對於公司這樣的安排，她安之若素
付姐從18歲職高畢業就到公司工作，至今已經有16年的工齡。16年來，付姐在營業現場賣過鞋子、女裝、男裝，一步步升到部門主管的位置。正當她朝着部門經理的位置努力時，上面把她調到了經理辦。這是後勤部門，雖然收入不如一線，但工作時間朝九晚五，工作量小，付姐已經結婚生子，要分出更多的精力照顧家庭，對於公司這樣的安排，她安之若素。
重中之重是一線的營業額
公司是老國營單位，重中之重是一線的營業額，後勤科室主要是輔助一線。這樣過了幾年，付姐就從新人熬成了元老，經理辦主任退休了，憑藉豐富的經驗和深厚的資歷，付姐順理成章地接管了經理辦。公司招進一批又一批的新人，費腦子的活都交給新人幹，付姐只做一些相對輕鬆的工作。清閒的時候，付姐領着辦公室幾個人邊嗑瓜子邊幹活，佔據着有利資源，有時還可以利用職務之便撈點外快。
公司這幾年改革的步伐加大
公司這幾年改革的步伐加大，付姐不是沒有感覺到工作越來越吃力，但她總覺得自己是公司的元老，不管怎麼改革，自己照樣能撈個一官半職。公司上市重組的消息來得突然，董事會大刀闊斧地調整領導班子，讓公司上下措手不及。付姐眼睜睜看着決策層大換血，第一次感到岌岌可危。當然了，高層也並沒有把中層和基層幹部一下都換掉，而是開設了外語和電腦培訓班，利用晚上的時間，聘請外面的講師給公司員工講課。
最後索性不再去上課
付姐是職高學歷，讀書時接觸到的都是聾啞英語，這會兒，趕鴨子上架似的讓她開口說英語，她怎麼也說不出口，聽力更是差強人意。電腦這東西，付姐也沒接觸過，去上了幾堂課，始終是懵懵懂懂，她發現自己真的不是那塊材料，最後索性不再去上課。當別的同事積極參加培訓班、進修充電的時候，付姐卻回家伺候老公孩子去了。
調崗落差巨大與時俱進是真理
三個月後，中層管理人員競聘上崗，付姐被篩了下來。人力資源部安排她要麼去營業現場賣貨，要麼去存車處工作。都30好幾的人了，再去站櫃檯吃那份苦，付姐搖頭，去存車處看自行車，這前後落差也太大了，多丟人呀!
一把鼻涕一把眼淚地哭訴自己的委屈
付姐先後找到董事長、總經理，一把鼻涕一把眼淚地哭訴自己的委屈：我這十多年了，把自己都賣給公司了，沒有功勞也有苦勞，到頭來卻落得如此下場，不公平……董事長和顏悅色地勸她服從公司的安排，以四兩撥千斤的言語力度暗示：這是對她最大的照顧。總經理說話可就沒那麼客氣了，他說，公司不是慈善機構，你從學校出來就到公司工作，公司少給過你一分錢工資嗎?少算過你一份節日福利嗎?你爲公司工作，公司付你薪水，很公平。一番話說得付姐啞口無言，垂頭喪氣地退了出來。
公司“元老一貫的做法
找誰都不頂用了，付姐一氣之下向上司請長期病假，這是公司“元老一貫的做法。誰料這個計策現在不好使了，人力資源部那個年輕的總監一板一眼地對着付姐說：“三個月不到崗，視爲自動離職。
適者生存，劣者淘汰
適者生存，劣者淘汰，在多元化的時代，不能與時俱進，適應時代的變化，就會慘遭淘汰。職場如戰場，不進則退。企業要的不是感情和留戀，要的是實力，當世界改變了，想在一個地方吃一輩子飯的人最終會沒飯吃。
職場攻略工作 2
任何人的職業發展都呈階梯式，在職業經歷不可逆轉性的前提下，怎樣最大限度的利用你過去的職業經歷和職業資源，使它成爲你跳槽中的籌碼，更好地爲你的職業增值，是任何職場人士都必須去考慮的問題。綜合下來，可以從以下幾個方面進行考慮：
盤點你的職業含金量
你有很長時間的工作經驗，但這並不是你可以炫耀的最大的資本。在這些工作經歷中，因爲你的努力，給公司帶來多大的貢獻，纔是你最大的.含金量。離職前，不妨重新整理過去工作中的閃光點，因爲你的閃光之處，就是你的擅長之處，也就是你在關注工作職責時，最應該優先考慮的。
帶上你的人際關係網
你的人際關係網包括兩大類：一類是你的客戶或有助於專業工作的社會關係和資源，另一類是你的上司、同事或相關專業領域的同仁。
只要你不跳出這個行業，老客戶永遠都是你的職業含金量所在，他們很大程度上是你跳槽的亮點所在。而往往被人疏忽的是原同事、原上司，雖然你不再和他們共事，但保不準哪天就遇上，尤其是不跳行業跳公司的人，和原同事、原上司工作接觸的機會就更多。所以，跳槽後中斷聯絡，是失策；跳槽後，評說是非，是錯誤。
保持你的職業誠信度
社會競爭日趨白熱化的今天，企業對人才也從原先單純的學歷和技能要求，上升到包括職業誠信度在內的綜合素質的高度。任何企業，都不會重用一位沒有職業道德和責任心，事不關己高高掛起的人。職業程信度，尤其是在你離職或準備離職，以後不再需要承擔企業的任何責任的時候更顯重要。在離職前，給原公司以“盡職盡責”站完最後一班崗的良好印象；好口碑傳到新公司，你很可能被上司定位爲“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
無疑，當跳槽已經成爲職業發展的必然，那麼，在帶上你的增值砝碼之前，最好預先測量和明確自己的職業競爭優劣勢，職業傾向性和滿意度，瞭解職場發展的趨勢以及相關行業、企業、職種、職能的現有要求和發展趨勢，並在其間找到真正的契合度，才能使跳槽讓成功變得必然，也是使你永遠不用面對職業危機感的唯一方法！
