面試自己的優勢和劣勢

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面試自己的優勢和劣勢，面試的時候需要掌握一些相關的技巧，這樣才能更快的讓面試官對你產生好感。接下來小編爲大家收集了一些關於面試自己的優勢和劣勢相關資料，大家一起來了解一下吧！

面試自己的優勢和劣勢1

1、通過具體的例子展示自己的優點

很多人在回答優點問題的時候過於籠統，之前面試過一個女生，她的回答“我學習能力強，工作總遇到不懂就會問，我一定會努力學習，早日成爲一名優秀的內容運營。”

這樣的回答肯定就涼涼了。

想要將優點闡述得人信服，需要讓其在具體的經歷中體現。建議運用STAR法則，詳細描述一個事情的經過。例如當你想表達自己運營經驗豐富的優點時，可以這樣說：

S-Situation情景：我曾經在XX公司做了3個月的新媒體運營實習生，期間我負責XX公衆號的運營。

T-Task任務：當時我的首要任務是在3個月的時間內公衆號粉絲數翻倍。

A-Action行動：爲了完成這個任務，我分析了公衆號後臺的各種數據，將目標按月、按周進行細化，制定了日常公衆號運營的方案，包括推送如何選題、內容、頻率，如何更好地跟粉絲互動，用戶如何拉新裂變。

R-Result結果：靠着2篇10w+的主推和每個月舉辦的線上分享活動，3個月粉絲數增長了140%，超額完成了既定目標。

2、闡述和應聘公司、應聘崗位有關的職位

多瞭解你的目標公司的行業資料、產品資料、發展歷程等。面試前詳細瞭解崗位職責與工作內容，明確自己的哪些素質和崗位最匹配。

如果有個應聘者回答說，我的優點是LOL打得賊好，是一區最強王者。你一定覺得他出門沒帶腦子。可是如果他去應聘的是一家電競公司的活動策劃，這個回答就是一個很好的加分項。

如果，你的領導力很強，那麼在HR眼裏，你可能就不太適合項目助理這樣以協調、服務、溝通爲主的工作。所以如果你想面試項目助理崗，你更應該強調你的溝通能力、時間管理能力等素質。

3、區分不同角色的面試官，回答側重點略有不同

從HR的角度來看，他們的需求就是儘量找到合適靠譜的人。所以回答應偏重於團隊融入、工作穩定性等等。

從部門主管的角度來看，那麼他看中更多的是你的能力和素質能否勝任應聘崗位。所以回答應偏重於有關該崗位的能力和素質要求。

從老闆的角度來看，你的回答除了要表達出你適合這份工作的地方，如果有其他的加分項，也不妨多說一些，還是要記得搭配真實的經歷去佐證。

老闆因爲其角色的不同，看人的角度與其他面試官也不大相同。除了要看你能否勝任工作，對面試者的潛質也會相對更加關注。

你的缺點是什麼

在開放性問題中，有價值的.不是答案，而是你處理問題的思路。“你的缺點是什麼”，這個問題的價值不在於瞭解你的缺點，而在於考察你是否有正確的自我認知。

1、缺點應着眼於知識和技能

我來抽絲剝繭尋找一條安全線。面試官通常考察影應聘者的因素，從深往淺主要有：三觀，性格特點，思維方式，技能，知識。

想象一個冰山模型，最下面的是三觀，往上是性格特點，思維方式，這三個都在水面下，是先天遺傳和後天環境交互影響的結果。水面上的是技能和知識，主要依賴後天的學習和訓練來養成。而水面下的三個因素，因爲涉及遺傳這個不可抗力，會更穩定，也就是缺少了可塑性。這些地方出了問題，可以改，但是難度係數大，收益效率低。水面上的兩點，可塑性更大，如果這個地方出了問題，改起來相對容易。好比一臺CPU壞了的電腦和一臺F鍵壞了的電腦，哪臺讓你更揪心？

講到這裏，就能那條若有似無的安全線，應該劃在哪裏了。在談到自己缺點的時候，儘量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式作爲可選項，但不是優選項。最好還是着眼於知識和技能。因爲這兩點改進空間大，速度快。

2、切忌講述一個對於應聘職位來說是硬傷的缺點

但是，有了這條安全線絕不等於你可以張口就來。去面試一個交易員崗位，說數學不太好，金融知識薄弱。結果就會死很慘；面試銷售崗位，答“抗壓能力差”；面試程序員答“思維缺乏邏輯性”，面試公務員答“思想複雜、困惑、不堅定”……只能送你一首涼涼。

男人都是大豬蹄子，不是說好的安全線呢？這不都是知識和技能的問題嗎？

不要太傻太天真，即使是安全線內，仍然有不可逾越的雷池要避開。如果你的回答對於崗位要求的知識技能來說是硬傷的話，面試官一般也不會錄取你。