跳槽的好處和壞處有哪些？職場中的跳槽越來越普遍，同時，跳槽也是職業生涯中的一項重要選擇，許多的人都是在權衡跳槽的利弊之後再做出決定。今天，我們一起來聊一聊跳槽的好處和壞處，希望能對大家有幫助。
跳槽的好處和壞處1
跳槽的好處
1、更好的辦公環境;
2、更適合自己的新工作，滿意的薪水和福利;
3、學到更多東西，有新的職業發展機會;
4、可以增強人的競爭意識。
跳槽的壞處
1、經常跳槽，會使人找不到職業方向：一個人經常跳槽，會使跳槽的人事業發展缺乏持續性，今天干這個，明天干那個，最終找不到自己到底擅長什麼，從而找不到職業方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。
2、經常跳槽，會使自己失去很多學習與提升機會：在一個公司工作一段時間，公司領導剛對自己有所認識，說不定領導還很器重，準備安排你去深造學習，但你一份辭職報告，就斷送了公司爲你安排的學習與提升的機會，所以，經常跳槽對自己的職業生涯是弊大於利的不明智行爲。
3、經常跳槽，會令新的用人單位對你缺乏信任感：當新的用人單位看到你頻繁跳槽的簡歷，會對你產生不信任感，認爲你不穩定，不能把重要工作交給你，所以即使勉強聘用你，得到重用的機會也會大大減少的。
4、隨着年齡的增長，經常跳槽會使你事業上發展空間越來越小：當你年齡越來越大的時候，事業發展的空間受年齡的制約越來越小，此時如果沒有穩定的工作而是經常跳槽，會使自己事業空間越來越小，直到成了找工作的困難戶。
5、經常跳槽，使自己工作沒有一技之長，最終缺少職業競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標與方向，什麼都淺嘗輒止，經常跳槽帶來的最終結果就是你失去了職業競爭力，現在的公司需要的是專業型人才，你沒有專業何談人才。
6、經常跳槽，會使家人沒有安全感：每個人工作的目的，除了獲得事業成就感，還要養家餬口，經常跳槽會使家人生活沒有安全感，可能讓家人爲你而擔憂。
跳槽的好處和壞處2
對個人的好處，是可以增強人的競爭意識，學到新的本事。跳出原先的“槽”後，要能找到更爲理想的崗位，必須刻苦學習，深入鑽研業務知識，以求能夠適應新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競爭意識，也使他們學到新的本領。一位職介所管理員告訴我，近來接連接待幾名中年求職者，問及其技能，往往是“單打一”。這樣，可以爲他介紹的單位、崗位就相當有限了。爲什麼不能像年輕人那樣懷揣幾張“證”呢原來，他們以前從未跳過槽。所以，年輕時適度跳槽，多學幾門本事，有利於日後從容再就業。
跳槽對於招聘方來說無疑會帶來痛苦。人員流動既可能影響產品質量的穩定，又有可能被跳槽者帶走技術，掠去客戶，甚至可能又多一個競爭對手。但跳槽可以迫使決策者痛定思痛，正視打工者存在的價值，建立和完善包括儲存人才在內的新用人機制。從而不僅能將跳槽的負面影響減少到最小程度，還能增創新的機遇。
頻繁跳槽的壞處
一、對工作不利。一個人到一個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐竈重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極爲不利的。
勝任任何一個崗位，都要有相當的知識和經驗。這些經驗來自於工作人員在實踐中不斷摸索和積累。而頻繁跳槽，決定了一個人在崗位上只能是“蜻蜓點水”，哪來多少積累總之，不安心本職工作，想的不是好好工作，而是再謀高就，怎麼可能取得令人滿意的成績這就是丟了“西瓜”。
據瞭解，至少有相當部分的招聘方對此頗爲反感。從近日媒體上看到，維亞康姆中國公司總裁、《財富》雜誌評出的“２５位全球企業新星”之一李亦非，在談論如何聘用新人時這樣表示：“有的人爲了逃避壓力去換工作，我招聘人的時候，從簡歷上可以看得出來，有人一年換一個工作，或者幾個月換一個工作。這樣的人我是絕對不會聘用的`，因爲我知道他是一個碰到壓力就會逃跑的人。而如果一個人碰到困難就選擇辭職的話，那他一輩子都是一個失敗者。”
因此，要使自己有所作爲，在看準一個崗位後，首先必須安心本職工作，同時要揚長補短。年輕的朋友們，當遇到挫折和困難的時候，咬咬牙，再堅持一會兒，成功一定屬於你。
二、對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫“板凳要坐十年冷”，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日見異思遷，這山望着那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢如果一味爲了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。
聽，招聘方的反感溢於言表，竟是“絕對不會聘用”哩。李亦非也是年輕“白領”。可見，頻繁跳槽並不是年輕“白領”的共同擇業取向。
應該看到，人才流動對於打工者和老闆都是公平的。在市場經濟的大環境下，每一個機會對所有人都是開放的，人才既可流出，也可流進，人人有獲勝的可能，關鍵看你如何把握機會，靈活應對。（顧士鬆）
應聘方往往容易從眼前經濟待遇這一條來衡量，這也很現實。然而，還應當顧及其他的衡量標準，比如：頻繁跳槽，會不會導致應聘者自己難以熟悉本行業務尤其，招聘方對你頻繁跳槽作何感想。
一個人在事業上要有所建樹，不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於頻繁跳槽是一種新型的就業觀念，它有利於人才的流通，有利於優化組合。對個人來說，多幾次跳槽可以開闊視野，增長才幹，豐富人生閱歷，是要求充分實現人生價值的表現。當然，頻繁跳槽要根據自己的實力和條件，不能盲目跳槽。
適度的跳槽，是有利於增見識、長才乾的。但是，過度的跳槽就不妙了，給人家聘用方的感覺是避之唯恐不及。這樣，你的路會越走越窄。可不慎哉！
任何事物總有其兩面性。跳槽，對跳槽者來說不只是會影響其經驗的積累，還將面對新僱主“用人必疑”的挑戰。但成功並非僅僅取決於經驗，而在勤於學習，善於學習。成功永遠屬於有準備者。通過跳槽，年輕人可以豐富自己的閱歷，綜合各家之長從而發揮自己的專長。
三、對用人單位不利。用人單位把任務交給你，指望你挑大樑，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來麻煩有時還會造成損失呢。
年輕人想找到一個適合於施展才華，使自己有所發展的工作單位和環境，這本無可厚非。但是，爲了“待遇”或“環境”而過頻地“跳槽”，對於青年人來說，是不足取的，往往會丟了“西瓜”，撿了“芝麻”。
有些年輕人把跳槽的原因歸結於原單位的環境不如意、人際關係難處，試圖通過跳槽來改變這種現狀。有時候，這是必要的。有時候，卻並非必要。因爲，努力學會適應環境，改善環境，正是年輕人生活的一部分。害怕和拒絕這種鍛鍊，又是丟了“西瓜”。
