面試時最該秀的七種能力，我們在求職的過程中難免碰壁，我們要提升自己的能力，在面試的時候我們不要藏拙，要把該秀的能力秀出來，接下來就由小編帶你瞭解面試時最該秀的七種能力。
面試時最該秀的七種能力1
1、進取心和熱情
向陽生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人羣乃至整個團隊的良好發展。
面試提問：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？
正確回答：作爲一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
向陽點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與衆不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味着能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。
面試提問：上下級之間應該怎樣交往？
正確回答：我認爲能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認爲自己已經在這個方面培養了很強的能力。從上下級關係來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的。對於我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
向陽點評：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的.自信。
3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並說明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。向陽生涯認爲，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在着某種緊密聯繫，這將能夠引起面試官的很大興趣。
面試提問：你認爲自己最顯著的成就是什麼？爲什麼？
正確回答：我曾經在一次作文競賽中獲得一等獎，大學時被選爲班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功開發一條新的銷售渠道……
向陽點評：這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠將求職者與其他人區分開來。這些成就並不需要得到正式承認。運用這些實例只是爲了表明自己做得足夠出色，很爲之自豪。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題爲出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有着較爲明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己爲什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的爲企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
面試提問：你怎樣做出自己的職業選擇？
正確回答：在大學畢業前的暑假，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業的職業規劃機構幫我做了一個系統的個人職業諮詢，最後我得出了一個結論，那就是這個行業是最適合我的。
向陽點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，鎖定了職業定位，而且也認準了發展的方向。同時這個回答還表現出，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。
5、職商表現
職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現爲，人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，爲個處事正面、陽光，其職業發展較爲順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。據JCP超級規劃家學員訓後反饋表明，通過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提升，這爲他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼？
正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應該能讓我發揮專長，這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。
向陽點評：這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，並將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，並將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
面試提問：在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？
正確回答：從現在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然後是期待着新的機會，不管是向上提升還是在企業內橫向調動，對我個人來說，我希望在一家企業，一定願意做相互投入的企業，待上一段時間。
向陽點評：這個問題沒有回答得過分詳細，但能夠表明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的願望，表明你是一個具有靈活性的人。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題採取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
面試提問：你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎？
正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產力。
向陽點評：這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質和程度都有較現實的期望。回答很有說服力，同時也沒有對壓力錶現出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經應對壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。
面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往決定於你面試時的表現。在如今競爭異常激烈的就業市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，而因爲面試時表現不佳而喪失了工作機會，不免太過可惜了。其實，每個人都能學會怎樣出色地面試。在向陽生涯JCP超級規劃家的課堂上，許多待就業的學員們就在特訓中，通過專家的訓練和指導，掌握瞭如何秀出這七種核心素質的方法，這爲他們的成功面試、拿到offer贏得了契機。試着在下次面試時運用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧，它能極大地提高你的面試成功機會。
面試時最該秀的七種能力2
面試看中的能力
1、忠誠度：
面臨跳槽。企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法.尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工的忠誠度.在近日康佳集團的招聘中.面試官就提出了請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要的問題.
2、實踐能力：
在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會.這都應該受到企業的重視。
3、團隊協作精神：
經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神，例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
4、創新精神：
對於大型企業來說，離開了不斷的創新.就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
5、對企業文化的認可程度：
企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作爲重點考覈內容，通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡，是否認同GE的價值觀.即[堅持誠信.注重業績.渴望變革"。
6、人際交往能力和良好的溝通能力：
如SONY把人際溝通能力作爲重點考覈內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧。因爲作爲未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通，協調的能力。
7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：
一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓。所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容，很多企業都堅持這一原則，通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因爲他們對於自己的培訓體系非常自信。只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出。因此在面試中這兩項考覈十分關鍵。
