英雄人物的職場定位，職場的路上還有我與你同行，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上，英雄人物的職場定位是很重要的。
英雄人物的職場定位1
郭靖：呆板的單親家庭孩子
職業定位：客戶經理。他的母親太過於說教了。於是這個人道德上是楷模，卻沒有靈性。不過不要緊。他堅韌不屈，他對人誠懇。他做業務法門，向來便是人家練一朝，我就練十天。他第一次到中原之時，遇到了黃蓉，那時黃蓉是最靈性的時候。他太幸運，堅持着顛撲不破的原則信念與責任義務，做着最單純實際的道德完人。黃蓉、洪七公都曾當面說過郭靖像牛。沒有好人照顧，他學不了好武功。他聽的都是別人的話。唯一自己想通的大道理是：客戶沒有好壞，在於客戶經理的態度。
《射鵰英雄傳》的最後，郭靖嘆道：咱們公司的資源比競爭對手多上數十倍。若能萬衆一心，又何懼對手兵精？恨只恨銷售總監膽大昏庸，沒治了也。黃蓉道：競爭不來便罷，若是來了，咱們殺得一個是一個。當真危急之際，咱們還有小紅馬可賴。天下事原也憂不得這許多。郭靖正色道：蓉兒，這話就不是了，咱們既然拿了公司的薪水，又豈能不受嶽武穆精忠報國四字之教，咱們雖人微力薄，卻也要盡心竭力，爲公禦侮，縱然捐軀沙場，也不枉了老總們教養一常黃蓉嘆道：我原知難免有此一日。罷罷罷，你活我也活，你死我也死便是。他是孺子牛。這樣的人吃虧無數。如果沒有遇到一個聰明的妻子，肯定一生坎坷，大俠沒有做到，人先潦倒了。他的母親太粗糙了，沒有給他一點精細的性格。這個人一輩子都是傳統和他人的執行者，他在個性上，其實很失敗。
黃蓉：母愛缺乏的奇女子
職業定位：財務部經理。她擁有一個接近完美的父親，她繼承了父親和母親的優秀的大腦與智力，但是她缺乏母愛。缺乏母愛能形成缺乏感情的個性。她的童年生活體驗因爲父親的粗心，缺乏細緻的感情觸角。她年紀輕輕卻心狠手辣，對感覺不好的報賬索銀者瘋狂施暴，往往大筆一揮，原屬於你的數十、數百甚至數千的人民幣從此就不再見面了。她有着絕代的心機，無論什麼時候都能夠占人上風。
她是測心高手，對業務員報賬心思之把握，簡直是超級一流的心理微觀者。但當郭靖成爲她愛情與親情的最大依靠和支持時，她性格得到修補。如果沒有郭靖，這個少年時期喜怒無常深藏不露且任性妄爲的女子，成年後可能城府日益深沉，未免成爲負面人物。金庸說的好，“黃蓉生活在今天的話，可能會以其聰明、對人性的深刻了解和高超的組織能力，做出一番大事業，成爲女強人。”但是女強人不意味着做人就成功和幸福。她找了郭靖做老公，這是她一輩子最成功的“會計”。
中神通王重陽：一個失戀的俠之大者
職業定位：銷售總監。他是天下第一，他是王重陽，首屆華山論劍冠軍。他曾經參加過市場之爭，那時候他還年輕。他也是當年的風流人物。但是風流必須付出代價。何況愛的最後還有婚姻。但是，他還有另外的心思，他要拯救公司。除了一個女祕書，他還愛着公司和老闆。愛得一塌糊塗，愛得死心塌地。他把中國的儒佛道融合在一起，他太深刻了。雖然魅力大，但是哪個女子能夠承受？所以他寂寞了。寂寞的.人都很“變態”。他就是一個。
他本人武功高強，他的祕書也是美女，可惜性格倔強。另外就是這個人，太符合典型的事業型男人標準。除了市場，還是市場，裝不下那點兒女之情。於是只好失戀。女人看不起沒有事業的人，但絕對不容許事業比她還重要。於是他們都不妥協，只有分手。他一方面要反抗外族的市場侵略，一方面遁世逃避愛情，所以經常出差。他是最完美的男人，可惜女人從來不需要徹底的完美，最徹底的完美意味着捨棄小愛顧全大道。他愛公司甚於愛情人。紅粉知己終於沒有在他身邊。寂寞是這個武功曾經天下第一的人，唯一無法打敗的敵人。得了天下沒了她。他選擇了情義兩難全。就只能選擇了孤獨到老。
英雄人物的職場定位2
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。
第五，你要學會怎麼去規劃好工作
在職場中，如果你覺得你開始不是因爲發展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負責。接着學習怎麼去管理自己，怎麼協調好時間安排，培養自己的工作節奏。然後嘗試寫工作日誌，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進行一段時間後，通過對比分析自己在工作收貨什麼，完成了什麼，哪些可以讓你覺得有成就感。
第六，可以養成寫日記的習慣
當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的經典五問問問自己，我是誰？我在哪裏工作？我應做什麼？我在人際關係上承擔什麼責任？我的後半生的目標和計劃是什麼？根據自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發生什麼，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發泄，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問題發生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之後，你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。
