體制內一把手喜歡女下屬不說男女潛規則，說到同事之間的勾心鬥角，陰謀詭計。在體制內，每個人都具有躲避黑暗和骯髒的先天法寶。這些人，和官場黑暗，骯髒，可以說是基本絕緣。
體制內一把手喜歡女下屬1
我們在宣傳上，常常把領導，把公務員，把黨員都宣傳得個個偉光正，正氣凜然。機關裏的氛圍，是團結和諧，積極向上的。沒有什麼陰謀詭計，沒有什麼勾心鬥角，沒有什麼蠅營狗苟。
但忽視了，這些官員，這些公務員、黨員，首要的身份是人。只要是人，就有人性的悲哀。而只要人聚在一起，就會有是非，有衝突。
但你一邊說自己潔身自好，閉關修煉幾十年，修身養性一輩子，這就讓人感官上受不了了。
但在體制外，並沒有這樣的宣傳，真有什麼陰謀詭計，蠅營狗苟，大家反而習以爲常。
第二主要是受到坊間傳聞、影視劇、官場意淫小說的影響太深了。
這些傳聞、影視劇和小說，大多是圍繞官員來展開的，很多純屬藝術創作，純屬意淫，添油加醋，沒有太多現實意義。
現實中，體制內到底有沒有那些骯髒事情呢？
有。
但對於99%的人來說，這些黑暗骯髒的事情，大多和你沒有半毛錢關係。
因爲99%的人，在體制內，一生都是吏，而做不到官。不做官，就沒有機會參與各種利益的分配糾葛，不去爭，不去搶，自然就遠離了黑暗和骯髒。
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民營企業其實比體制內更黑暗。
這種黑暗是叢林法則，是赤裸裸的利益的鬥爭，大多數並沒有太多的人情味。因爲企業是唯利是圖的。
甘肅火榮貴書記和女副市長之間的緋聞，以及很多官員和女下屬之間夾纏不清故事，讓大家覺得體制內就是淫窩。
但比起金融圈內的亂，簡直就是小巫見大巫了。
在體制內，雖然領導有權力決定很多東西，可以利用權力予取予求，但畢竟還是有很多規章制度的限制。
這些規矩和紀律，很多時候沒什麼鳥用，但畢竟還在那裏，偶爾也能發揮點作用。這決定了體制內的人要亂，也必須要把握分寸，把握節奏，吃相不能太難看了。特別是現在這些規矩和紀律，越來越管用了。
但是在企業裏，這玩意完全沒有什麼規矩和紀律，完全靠個人的道德修養。但個人道德修養，能靠得住嗎？
一個體制內的領導，如果想潛規則某人，需要對方有所求，還要注意吃相，別太難看。如果這個女下屬不願意，領導往往沒什麼招。
但一個企業的老闆想潛規則某個下屬，其實就是一句話，壓根不必顧忌什麼吃相。而且如果女下屬不願意，基本上就只剩下走人一條路了。
其實體制內的領導，並沒有一個企業領導那麼大的專制權力。
一個體制內的一把手領導，需要受到副職以及很多政治對手的制約，所以決定了他不能予取予求，不能做事太出格，不能讓別人抓住小辮子。
但企業裏的老闆，他就是這個企業的天，這個企業的國王，他真的可以予取予求，說一不二，做事情，只要不違法，其實就沒有什麼顧忌了。
不說男女潛規則，說到同事之間的勾心鬥角，陰謀詭計。
在體制內，大家大概率上要在一起工作很多年，有些甚至要在一起工作幾十年，低頭不見擡頭見，相互之間即便有什麼不愉快，也會摟着點，不會完全撕破臉，顧及表面的和諧。
特別是到了層次比較高的機關，更是如此。
但在企業完全不一樣，利益的鬥爭會更加激勵，大家都有退路，大不了就跳槽走人，鬥起來，就更加沒什麼顧忌了。
在體制內，如果你的老大被鬥跑了，你可以繼續在這個單位幹，只不過是得不到重用，閒置了罷了。小弟的級別、工資，都不會有什麼變化。
但在公司裏，很多老大被都敗了，下面的小弟，很多其實就很難再公司裏混下去了，只能走人。
更重要的是，在體制內，每個人都具有躲避黑暗和骯髒的先天法寶。
很多公務員常常認爲自己面臨站隊的問題，我覺得這是一個假問題。
在體制內有先天保護，就是如果你不犯原則性錯誤，你可以一直保持自己的位置，自己的飯碗。
當領導讓你站隊時，你可以藝術地拒絕。領導一般並不會因爲你不站隊而對付你，更無法炒你魷魚。
在機關裏，只要你不去追求升官，不去爭搶利益，你會活得很舒服。
比如機關裏四十多歲的大爺大媽，基本不用做什麼重活累活，到點上班，到點下班，過好自己的日子。領導不敢，也不會惹這些大爺大媽，還得好言好語伺候好他們。
這些人，和官場黑暗，骯髒，可以說是基本絕緣。
如果你選擇在官場上去爭，去搶，就會觸碰和參與黑暗和骯髒，但那是個人的選擇。
但在企業裏不行，你必須去爭，必須去搶，你沒有產出，沒有效益，沒有位置，你就會被淘汰，你的生計就會成爲問題，你就無法支付你的房貸車貸，以及孩子的奶粉賬單。
因此，體制內沒有那麼黑暗，沒有那麼多陰謀詭計和勾心鬥角。
當然，討論黑白其實並沒有意義，人的`世界其實就是規則組成的。一種狀態，對應相應的規則。
如果你選擇不進入這種狀態，你就不必受到這些規則的制約。
如果你想要這種狀態，但又不接受這個規則，這就是癡心妄想了。
黑和白不是客觀現實，其實只是每個人的不同選擇罷了。
我不禁陷入深思，如此得力而又幹練的女人，起碼看起來是這樣。卻被她衷心跟隨的領導這樣評價，這意味着，無論她怎麼賣力，都不會得到領導打心眼裏的認可。這是多麼的悲哀！
有這麼一個歷史典故，我借用一下：前秦國主苻生晚上吃棗過多，第二天早晨不舒服，就召來太醫令程延，讓他號脈診斷。程延說：“陛下沒有別的病，就是棗吃多了。”苻生大怒，說：“你不是聖人，怎麼知道我吃棗了！”隨後就把程延殺了。
這個太醫和那個女人差不多，雖然都是盡心盡力爲領導辦事，但是結局卻一樣！要麼被邊緣、要麼被殺頭！
爲什麼會這樣？
在我看來，是他們都沒有搞清楚領導對於權力的安全邏輯推理。
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這個所謂的權力的安全邏輯推理，聽起來好像很玄乎，說直白點就是：任何一個領導，都不喜歡精明的下屬，更不喜歡比他還精明的下屬。一旦領導覺得你很精明，並且你的精明，是他琢磨不透的，他就會覺得不安全。
苻生身體不舒服，太醫做出了一個沒有病的結論，就是棗吃多了。本來對於苻生而言，這個病的事情，已經結束了，但是皇帝多想了一步：這麼短的時間，你怎麼知道我吃了什麼？你能得到我的這個信息，那麼你就能得到其他信息，你能夠得到其他信息，就說明我在你的監視範圍之內，你隨便監控我，我還有什麼安全感？所以，權力安全受到威脅，立即斬殺了太醫程延。
你看看你單位得寵的那些老油條，他們很多人都懂得藏鋒、讓功的道理的。所謂的藏鋒，就是不把自己的精明顯示給領導，當領導遇到棘手的問題，問一些老油條：你看該怎麼辦？
老油條一般都是在法律法規或者道德道義的框架內尋求辦法，而不是提一些雖行之有效但是是歪門邪道的辦法，如果提旁門左道的辦法，領導一定會在以後提防這些老油條，因爲領導都不是傻子，領導會覺得自己的權力勢必會遭受來自老油條的威脅，因爲老油條可以用旁門左道對付其他人，如果情況允許或者條件特殊，也勢必會用這些下三濫的招數對付領導！
再說說讓功，高明的老油條會提出自己的看法，提出自己正統的看法，但是在正統的看法裏會埋下方向，這個方向可以指引領導找到那歪門邪道。當領導想到能解決辦法的歪門邪道時，你只需要舉雙手附和或讚揚就可以了。
那程延的自保策略應該是不要把自己表現的太過於精明，要說“經過脈象判斷，並無大礙，可能是昨夜吃東西太多沒有消化的緣故。”這些話，既能展現自己的專業，又能避免對領導其他信息的佔有，引發領導的不安全感。
所以，下屬講話、做事，一定要注意領導的權權力邏輯，才能安全！所以，那些看似精明的，往往也只是看似精明而已！
