永遠別把同事當朋友。在職場上，我們會遇見各種各樣的同事，有的同事是不適合當做朋友的。小編已經爲大家蒐集和整理好了永遠別把同事當朋友的相關信息，一起來了解一下吧。
永遠別把同事當朋友1
1、同事不是朋友
這一點也是比較難以體會到的一點。職場其實就是一個微觀的社會，其中的人都是各有特點的，有的人喜歡與人交往，並且十分擅長交談，這樣的人往往會給職場新人一個錯覺：他值得交往。
其實，工作關係畢竟不同於其他更加親密的關係，因爲你們之間總是存在與利益相關的各種事情。一旦某個同事與你存在某種競爭關係，而你卻並不知曉，還爲其外向的性格所吸引，這就是很危險的一個情況。
爲什麼我們可以斷定職場當中是不存在友誼的呢？
這是由於職場當中的關係往往都是基於一種互惠互利的，與人際交往中的經濟人假設（Economic Man Hypothesis）概念十分契合。這種假設認爲，人在社會交往當中會十分重視彼此之間的經濟利益，並且將之作爲社會交往的前提。
但是在職場當中，一旦彼此之間產生了競爭關係，那麼之後這種競爭比較明顯的關係就會顯得有些不正常，一個看重利的同事很可能在你不知情的情況下，悄悄“捅你一刀”，最終自己獲利。
所以一定要清楚一點，在職場當中無論你們之間的關係如何，都一定要給自己留一條後路。
2、職場不存在絕對公平
很多年輕人會因爲缺乏社會經驗而顯得比較天真，從而認爲職場當中會和之前在校園一樣，存在絕對的公平。其實不然，很多剛剛進入職場的人會發現，自己在工作當中常常“吃虧”。
比如說突然而來的加班任務，上司和同事並未通知自己；比如說薪資方面的一些“潛規則”，自己不知道卻無人告知；比如說一些單位的管理，自己也同樣矇在鼓裏。
這些情況自然會讓人感到沮喪，甚至會因此而感到悲傷，這是人之常情。但是如果你始終以一種憤憤不平的情緒來面對這些情況，最終就會陷入一種難以走出的情緒困境。
因爲無論你如何憤懣，事情都是客觀存在的，你是沒有任何能力去改變的。
心理學家根據這種情況分析得出結論，情緒只會在很大的程度上讓我們的工作效率降低，對於我們解決問題不會存在任何的幫助，甚至會迫使我們在工作之餘還依然承受因工作而產生的壓力。這就不得不強調現實與想法之間存在的差異了。
如果你在內心十分渴望自己處在一個公平的工作環境當中，那麼當你真正意識到現實與想法相反時，你的內心會更加的消極，因爲此時兩者之間落差巨大。
但是假如你改變一下思路，告訴自己職場就是這樣的，從來就沒有公平一說，那麼你的情緒會好很多。
3、千萬不要跟領導對着幹
這種情況也是常常會出現在一些年輕的職場新人生活中的。
比如說剛剛畢業的小孫，在一次幫助領導做事情的過程當中，已經傾盡全力的小孫在領導要求之下，反反覆覆修改幾次都得不到肯定。沮喪的小孫甚至想到過要據理力爭。
但是小孫還是忍住了，並未發作與領導理論。山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村，小孫找來自己上司之前的類似材料，在進行了模仿之後終於獲得了領導的肯定。
這個案例就告訴我們，作爲職場當中的一名普通“打工人”，無論你對自己的能力多麼自信，最終都還是要聽從領導的安排，而不是一味的根據自己的想法去做事。
永遠別把同事當朋友2
很多人都說單位的同事沒有真正的朋友，大多數人也是這樣的認爲的。那麼，爲什麼同事不能做真正的朋友，主要以下原因。
同事是與你一起共事的人，是與你一起創造利益和一起分瓜分的利益的人。如果在利益上有了衝突，就會變成對立面的關係。這時的你會發現，在十分“無辜”的情況下，受到一定的傷害。
比如，在領導面前被穿上“瘦腳的小鞋”，在其他同事的口中，聽到你一些負面的影響。甚至在開展某項工作的時候，感覺周圍的人在排斥或者不配合你的工作。此時都是一些平日與你和睦相處的“同事”，設下的“絆馬樁“阻擋你前進的腳步。
所以，單位同事存在着各種各樣的利益，相處得再好，也只能算作好同事，並不能成爲真正的朋友。看完這些你可能會發現，你身邊的朋友，都是在不牽扯利益的情況下相處的，這也是你們可以成爲朋友的本質原因。
永遠別把同事當朋友3
爲什麼不建議在職場中交朋友
1、人與人走得太近就是一場災難
在職場中，同事相處久了，難免會產生感情，把同事當成好朋友。人世間很多矛盾，都是因爲走得太近了。
王嘉和李莉在同一個部門工作，沒過過久兩個人就成了很好的朋友，兩個人還在一起合租了房子，兩個人一起上班，一起下班。
兩個人的關係沒有維持了多久，兩個人都相互嫌棄對方，說對方的不是。一次，王嘉一次和同事閒聊的時候，說了李莉以前家庭的事情，李莉覺得王嘉有意讓她難堪。
兩個人也有意躲着對方，房租沒到期，李莉就主動離開了公司……
在職場中，同事之間相處一定要把握好分寸，同事之間不要走得太遠，太遠了就有點的生疏。走得太近，難免會產生隔閡和矛盾，最後可能連普通的朋友都做不了。
2、職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益
在職場中，你和同事之間不只是同事關係，更多的.時候是競爭關係。你和同事之間，上一秒可能還是朋友關係，下一秒就變成競爭對手的關係。
小陳和小李在同一個部門工作，兩個人在工作中惺惺相惜，相互幫助，誰有困難，對方都主動幫助對方，兩個人關係相處得非常好。
兩個人工作也非常出色，深得領導賞識。
後來，有一次外出培訓的機會，誰這個月的業績最好，誰就會獲得這次機會，兩個人的關係就發生的明顯的變化，在工作中明顯躲着對方，誰也不想讓對方知道自己的底細，誰也不想幫助對方。
後來小李勝出。兩個曾經無話不談的好朋友，也變成了路人，不免令人唏噓不已。
職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。在利益面前，你和同事的朋友關係不堪一擊。
3、同事之間，最好的關係就是合作共贏
在職場中，同事之間，不要走的太近，也不要太遠，最好的關係就是合作共贏。
在職場中，有利益的地方就有競爭關係。有的人爲自己的利益，把同事視作敵人，一旦別人比自己優秀，就心生嫉妒，想着在背後使壞，抹黑別人。
你可能贏得了一時，但贏不了一世，一旦別人發現，你就會掉進坑裏，其他同事也會躲着你，你在公司慢慢就成了孤家寡人一個。
人與人之間最好的關係是欣賞彼此的長處，工作中相處幫助對方，共同成長。
一個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
在職場中，有個人爲了搞好人際關係，四處交朋友，與其花把時間用在人際關係上，不如把時間用在提升自己能力上。
當你沒能力的時候，誰都瞧不起你。當你足夠優秀了，別人也會從內心尊重你。
