職場辦公室需要有點小團體，職場也是有一些做人的原則的，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，職場辦公室需要有點小團體是很重要的，畢竟現在講究的都是團隊戰鬥。
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案例：宋麗是一家美資公司的銷售部經理。她最討厭的就是那些“小團體主義”，也因此得罪了以部門副經理爲首的一些同事。最近，宋麗在一項重要計劃方案的競爭中敗下陣來，原因是大多數人都投票支持那位副經理。“我成爲辦公室政治的一個犧牲品。”對於這個結果，宋麗既驚訝又憤怒。
宋麗面對的這種“小團體”問題，在職場上屢見不鮮。尤其在今天，人際關係中講的是溝通和交流，它對封閉自我的人們提出了新的挑戰――增強人際交往能力，跳出個人小圈子，融入到集體中去，成了很多人不容迴避的現實。於是，“小團體”也有了很大的發展空間，漠視它相當於漠視了現代的企業文化。
那麼，該如何正確對待辦公室裏的小團體呢？
首先，要學習推銷自己。不要藉口“不喜歡搞關係、不想活得太累”，而排斥必要而致命的“溝通”。他們瞭解你嗎？他們心目中的你像你自己想象的那麼好嗎？要認識到個人同組織的辯證關係，尊重他人，哪怕是缺點。
其次，擴大自己的朋友圈子。職場上得有高素質的朋友圈子，才能打造高質量生活。“你成就了團隊，團隊也會成就你”。
再次，不要一味排斥辦公室政治。上班族應看清一個事實，辦公室政治沒有旁觀者，這是一場你不參賽就會自動被判出局的遊戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得捲鋪蓋走人。與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如投身其中，享受辦公室政治。而拿捏的分寸則是：害人之心不可有，防人之心不可無。簡而言之，就是廣交朋友，讓周圍的同事和領導成爲你的良師益友。
最後，“同理心”必不可少，好奇心保持就好。在心理學裏，“同理心”指的是在溝通的過程中充分理解和合理表達，也就是我們常說的“將心比心”。
職場中，人們自我防禦意識很強，總是想把自己掩藏起來，讓別人猜不透。而與人交往的過程是需要不斷溝通、相互瞭解的。一個總抱怨自己圈子小的人，問題往往出在自己身上，想讓別人對你打開心扉，你首先也要有一個開放的心態。另外，要保持適當的好奇心，注意迴避過分私人化的問題，尤其是在8小時以內。
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如何應對辦公室小團體
1、如何應對辦公室小團體
首先,要學習推銷自己,認識到個人同組織的辯證關係,尊重他人,哪怕是缺點。其次,其次,擴大自己的朋友圈子,才能打造高質量生活。最後,不要一味排斥辦公室政治。
跟每一位同事保持友好的關係,儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人,這無意中縮窄了你的人際網絡,對你沒好處。儘可能跟不同的'人打交道,避免牽涉入辦公室政治或鬥爭,不搬事弄非,自能獲取別人的信任和好感。
應以真誠待人,虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活,有原則,但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎,毫無主見,這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
2、在辦公室應拒絕八卦
背後議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素,一個是這樣做會讓人分享祕密--分享他人的祕密絕對是人們津津樂道的。我們經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那裏嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈,一旦兩耳閉塞,很多人就會有一種心神不安的感覺。
職場搞八卦是很有害處。八卦新聞一起,小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外,受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。
3、在辦公室應融入團隊
當你的職場團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候,即使你不贊同或者不喜歡,也要做好分內工作,這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊裏總有人天馬行空,獨往獨來。
團隊的努力目標一旦確立,就要努力工作,如有可能就多做一些,還要做得比預想的好。
遠離辦公室常見的幾種“負能量”
1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
辦公室裏的“祥林嫂”可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的“負能量”.抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。
2、最易動搖“軍心”--消極
公司大概沒前途了吧!“”這樣下去怕是工資也發不出了吧!“辦公室裏,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。”其實這種人的內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。“向陽生涯職業規劃導師閆嶺認爲,員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大夥都在爲目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂”軍心“,對於有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。
令人討厭的幾種辦公室行爲
第一種、常常訴苦作業,怨言滿腹
一邊埋頭作業,一邊對作業不滿,一邊在完成任務,一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個攪擾作業,愛說怨言話的人,只知道對作業環境和搭檔的作業發怨言、泄憤懣。或許你期望作業和環境次序好一點,卻不能在恰當的場合,用恰當的方法認真提出來,而只一味地訴苦。搭檔以爲你難共處,上級以爲你不順手。成果晉級、加薪的時機卻被他人得去了,你只要“單純”的怨言。
第二種、非讓男子請客
按理說,男子是不應該小氣的,尤其是與女士在一起的時分,是要有點兒男子漢的氣派。比方請女士就餐、喝咖啡、吃冷飲。但這有必要是男子主意向女士提出約請,而不是女士請求男子請客。但是,有時女性即是不明白這個道理,她們不是以女性的魅力來引發男子的自動、大方和灑脫,而是直接地向男子乞討,叫男子左右爲難。男子面臨這麼的女性,老是不自在,感受很欠好。女性在男子面前,仍是堅持點兒拘謹爲好。
