你是什麼樣的人請一次假就知道，老闆錄用一個員工通常會從多方面考察，而人事部在給我們評定kpi的時候，同樣利用了這個方法，那麼你是什麼樣的人請一次假就知道，所以這是一個技巧，來學起來吧。
你是什麼樣的人請一次假就知道1
職場沒有實習生
有些規矩你進來時就需要懂
俗話說沒有規矩、不成方圓，想要在職場裏混的好，就必須遵守遊戲規則，而你沒有改變遊戲規則的能力，就悄悄的遵守，不要抱怨。
正如電視劇《歡樂頌》裏做HR的樊勝美所說：“職場好像江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，假如不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。”
所以請假這回事，如果你不尊重規則，會把自己的前途都請沒了……
最近我遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到過。
近期公司對相關制度做了調整，誰知在宣佈時員工小唐當場反對，會議還沒有結束就擅自離去。更嚴重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。
其實小唐並非沒有能力，甚至是公司準備予以重用的人。一次制度的調整，讓領導對他的態度急轉直下。
作爲HR，我受公司所託和小唐談話，希望這是良性的溝通，但他依然態度強硬並且發出挑釁，如果不調整制度，就要和所有被挑動的員工一起離開。
最終，公司作出了辭退他的決定，也對曾被他挑撥員工的情緒穩定開展了工作。
在我們的日常生活中，“規範”和“制度”可謂無處不在、無時不有，大到一個國家，小到一個企業，都會有它的規章制度，而這些規則制度其實都是員工未來的經驗、資本，職業生涯的金子。
職場沒有實習生，有些規矩你進來時就需要懂，才能保住自己。
有能力的你，是桀驁不馴還是順應潮流，這完全取決於你對規則的理解和敬意。
不要讓請假方式
暴露了你的職場低情商
初入職場時，每個人都抱着滿滿的抱負和信心進來了，但那些任着性子做事過來的人很快會發現，職場根本不是那麼一回事兒：
做出不理智的行爲，會被看不起；發出任性的言論，會被批評；一旦衝動了，甚至會丟了工作……
那是因爲很多人都忽視了一條道理——
要想學做事，首先要學會做人。
請假，看起來是個人行爲，但是由於職場中每個崗位的工作都互有牽連，我們的個人行爲，就不得不演變成一種社交行爲。
在社交關係中，領導和同事是我們朝夕相處的人，不給他們添麻煩，自己在職場中才能不被找麻煩。
事件中那位用微信請假的女生在未得到領導回覆的情況下，就非常任性地去旅遊，想必一定給公司造成了很大的麻煩。
作者宋航寫過一個故事，說的是他的大學同學因爲一次請假而丟了一份工作。
“這位大學同學國慶期間辦了婚禮，本想着已經回了老家，於是在國慶七天假之後，她繼續向老闆請了半個月的假，不爲別的，爲了和她老公出國度蜜月。
而在這之前，她手裏還有一個很重要的項目，她的假期可以說直接影響了整個團隊的工作進度。
最令老闆氣憤的是她在假期前沒有做好工作安排，也沒有提前找人替補自己的工作，最後帶來的損失可想而知了。
經過這件事，同事都開始疏遠這位同學。最終在被衆人孤立的情況下，她提交了辭職信……”
公司中，每個職位都有其職責，企業利益與員工利益是相通的，如果集體利益受損，個人利益也會受到影響。
員工與公司簽訂了《勞動合同》，就是形成了“你出錢，我出力”的契約關係。
一個人連最起碼的職場尊重與禮節都沒有，對待手頭的工作不夠負責、沒有交接意識，就是對契約最大的不尊重。
因此，你的職場情商高不高，請一次假就能知道。
“做完”不等於“做好”
工作中，總有些人和那位用微信請假的女生一樣，認爲“我已經和領導說過了啊！”或者“這些事情我都做完了啊，怎麼還讓我重複做？”
當你怨天尤人的時候，卻有沒有想過這其中的原委。
比如領導爲什麼會讓你重複去做同一件事？是否你在第一次執行的時候沒有做好，或者是否對你之前的執行結果不滿意。
“做完”與“做好”雖然只是一字之差，但二者有質的區別。
前者只是執行，機械地完成領導所有吩咐的工作；後者是完美地執行，並且經過大量思考，對結果與領導安排的目的經過對比，不僅是對自己負責，而且還是對公司的負責。
既然執行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出滿意結果，否則拖延到最後不合格，領導就可能反反覆覆地要求你重新執行，直到符合要求爲止，但這不僅浪費了企業的資源，更浪費了你自己的時間。
海爾集團董事局主席張瑞敏曾說：
“如果訓練一個日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會這樣做；而一箇中國人開始也會擦六遍，慢慢覺得五遍、四遍也可以，最後索性不擦了。”
張瑞敏認爲：
“這種人做事的最大毛病是不認真，做事不到位，每天工作欠缺一點，天長日久就成爲落後的頑症。”於是張瑞敏發明了“日事日畢，日清日高”的OEC管理辦法，即“今天的工作必須今天完成，今天完成的事情必須比昨天有質的提高，明天的目標必須比今天更高。”
縱觀市場上像海爾那樣的知名企業，爲什麼它們的牌子百年屹立不倒，經久不衰？
因爲他們不但在產品品質上精益求精，對於人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態。
在這個競爭激烈的社會，你要想做得出色，受到認可和歡迎，就必須嚴格要求自己，這也是把事情做好的保證。
如果總是覺得“差一不二”就行了，那你將永遠停留在“做完”的那一步。
河流之所以能夠到達目的地，是因爲它懂得怎樣避開障礙。
而任性的你，卻要爲屢屢觸礁付出代價。
職場上，你所做的每一件事，所說的每一句話，就是將自己的名片遞給了別人；
你的能力，你的態度，你的行事方式，也全都看在別人眼裏。
你是什麼樣的人，請一次假就知道，希望我們每一個人都可以維護好這張“名片”。
你是什麼樣的人請一次假就知道2
把請假想簡單會吃大虧的。請假需要原因，計劃中還是計劃外；提交請假請求，領導是否已經批覆；請假的時間，短期還是長期；請假後的工作安排，有沒有接替你工作的同事；事情完結，假期未結束要不要回到公司報道。每一個細節都能展示一個人職場情商的`高低，領導能看出你的品性也絕非難事。舉幾個例子，大家就更明白了
假期結束後需要請假的事情職場常見，但如果領導不批覆你該怎麼辦？回還是不回，還是再找領導溝通？最近看到一個女生假期中準備出國旅遊，假期肯定不夠用，她就在微信上向領導請假5天，領導沒回復，她就又重複發了兩遍，領導一直都沒回復。可是她還是出國了，痛痛快快地玩了5天，回到公司收到的第一個消息就是她被辭退了。公司給出辭退的理由就是：未經公司同意擅自曠工5天，嚴重違反公司紀律和工作制度，公司決定終止與她的勞動合同。
她不僅丟了工作，半個月的工資還被當成罰款，聽到這個消息女生非常憤怒，堅持自己沒有錯，公司同樣認爲自己按制度辦事沒有不妥之處，雙方最終鬧上了法庭。女生向法院陳述：自己已經在微信上向上級請假，領導未能及時回覆責任不再自己，法院的判決是“聊天記錄不能證實領導已經同意請假，所以無效，公司有權對違反紀律的員工按規定處理。”網友們的評價也都站在公司一邊，對女孩的做法提出了批評。
《歡樂頌》中樊勝美說過：“職場好像江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，假如不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。”職場的規則就是公司的各項規章制度和章程，這是基本的職場原則，請假需要書面申請，得到直屬領導、人事部門、公司主管的批准方能生效。更不能因爲請假的原因，暴露自己的職場低情商，原因要真實可靠，不要覺得領導容易不知道你的謊言，有的時候只是不願拆穿。
原來的公司有兩個要好的女孩同時請假兩天，公司是一個銷售型公司，上個月兩個人的業績剛有突破得到一筆不菲的獎金。一個女孩請假原因是要看望奶奶，另一個請假是家人來看自己，領導同意了他們的請假。假期結束後，兩人又同時以家人生病爲理由再臨時請假三天。這兩個女孩其實是一起割雙眼皮去了，計劃是兩天，不料拆線後還需要包紮兩天，只能撒謊到底。結果其中一個人更新朋友圈沒有屏蔽人事經理和行政，老闆也就知道了這件事情，對於這種人辭退沒得商量。
請假看起來是個人行爲，但是由於職場中每個崗位的工作都是相互關聯的，個人行爲就演變成了社交行爲。在社交行爲中，如果損害他人的利益，就會受到其他人的報復或疏遠。請假時沒有做好工作安排，可能會帶來較大的損失。有一個大學同學是公司的重點培養對象，手中有一個重要的項目，國慶節準備結婚，拗不過老婆度蜜月的勸說，七天假期過後又向領導請了15天假。他並沒有找到人接替手中的項目，項目最終以失敗告終，受此項目牽連的同事都怪罪於他，最後被同事孤立，被迫提交了辭職信。
員工與公司簽訂了《勞動合同》，就是形成了“你出錢，我出力”的契約關係。一個人連最起碼的職場尊重與禮節都沒有，對待手頭的工作不夠負責、沒有交接意識，就是對契約最大的不尊重。你的職場情商高不高，請假一次就能知道了。
