玩人者必爲人所玩，在生活中，要珍惜感情，不可玩弄感情，否則你的感情就一文不值，別人就會來玩弄你的感情，你再有心眼,也不是最厲害的那個，下面分享玩人者必爲人所玩的語錄。
玩人者必爲人所玩1
1、職場女性生存法則：職場女性的現狀。
通常我們把職場中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個人的工作行事風格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說雷厲風行等。但是琳達?富蘭克林對此卻有不同的解釋，她認爲真正的美洲獅並不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經歷吧。
職場對於一個女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難，作爲一個選擇在事業上180度大轉彎的職場女性，琳達非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外，能成爲一個聰明、獨立又自信的女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對職業女性的誤解存在。
2、職場女性生存法則：用成功狠狠回擊輕視。
琳達出生在加拿大多倫多，二十多歲時搬到紐約。那時候的她沒有大學文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。
上世紀七十年代的華爾街並不是一個適合女性生存的地方，但琳達竟把這一點發展成了自己的優勢。
當有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會一事無成的時候，琳達就像被添加了燃料，反而會更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是：“想說我什麼都做不成?沒關係，等着瞧吧。”
3、職場女性生存法則：女性擁有強硬和溫柔兩種特性。
琳達28歲的時候，得到了一份夢寐以求的股票經紀人的工作。她是第一個在紐約股票交易所佔有一席之地的加拿大女性，並在一家華爾街投資公司領導着一個除了她之外全部是男性的團隊。
琳達非常熱愛自己的職業，也熱愛這份職業帶來的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時刻，看着一羣受過高等教育的MBA團隊成員心悅誠服地站在自己面前，對於琳達來說，那種感覺簡直難以用文字描述。
在年復一年的工作中，琳達學會了如何利用女性的力量讓自己在職場中不斷前進。在有些情勢下，她需要表現得比男同事還要強硬、聰明，而有的時候則需要表現出女性的溫柔特質，給對方以巨大的衝擊。琳達一直認爲，職場女性不應該低估自己作爲女人擁有的特殊的.能力。
4、職場女性生存法則：不要忽略自我價值。
在開始第二份事業時，琳達幾乎運用了她在華爾街學到的一切經驗。在同男性一起工作了那麼多年後，她現在開始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場女性。琳達喜歡幫助這些女性釋放自己內心深處的“美洲獅”，從而獲得事業上的成功。
玩人者必爲人所玩2
1、女人可以令你的生活幸福如天堂，也可以令你的生活艱苦如地獄。
2、女人，別整天捨不得吃捨不得穿，要知道真正屬於你自己的，只有那副身體!
3、女人和酒可以輕而易舉地把一個男人弄得昏庸不堪。
4、因爲有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
5、人必須習慣於在壓力下生活，不要把壓力存在心理，無法釋放。
6、學會忍耐，該閉嘴就閉嘴，該沉默就沉默。
7、女人，永遠都不要輕信男人的承諾，那玩意兒就像二八月的天氣，沒有定數!
8、我們不能成爲貴族的後代，但我們可以變成貴族的祖先。
9、只爲成功找方法，不爲失敗找藉口。
10、女人，不要說什麼順其自然，覺得抓不住就放手，何必讓自己委曲求全!
11、你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
12、女孩子如果願意把吃飯的錢花在臉上，就會有男孩子請你吃飯，爲你埋單。
13、每天打扮的優雅從容出門，給自己帶上不同的笑容。
14、也許得不到答案，但至少你努力過，將來不必後悔。
15、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
16、寶馬車不保養也會提前報廢，更何況是我們女人這張臉。
17、要穿高跟鞋，但是不要高的太過分。
18、我奮鬥，所以我快樂。
19、拿的起，放得下。凡事別勉強!
20、美麗是愛情的保鮮劑，婚姻的防盜車鎖，事業的敲門磚。
21、人格的完善是本，財富的確立是末。
22、世界上沒有醜女人，只有懶女人。
23、飯局不是萬能的，沒有飯局是萬萬不能的。
24、一個女人，如果對於自己得形象懈怠了放鬆了，邋遢了，那麼她得魅力也就減弱了。
25、嘴裏說的人生，就是自己以後的人生。
26、找專人做色彩搭配建議。不要整天灰頭灰臉，讓自己燦爛點，別浪費青春和嬌美身材。
27、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
28、學會獨立，不能再一味的麻煩別人，自己的事自己做，正所謂求人不如求己。
29、迷人的女人未必都是漂亮的，就如同漂亮的女人未必都是迷人的。
30、只有最聰明的女人才知道，體諒和了解永遠比最動人的容貌還能令男人動心。
31、要生活得漂亮，需要付出極大忍耐，一不抱怨，二不解釋，絕對是個人才。
32、空空的口袋不能阻礙你的未來，空空的腦袋你將永遠貧窮。
33、環境不會改變，解決之道在於改變自己。
34、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
35、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
36、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
37、成功不是將來纔有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
38、學會長大，不能再那麼任性，那麼幼稚，那麼孩子氣。
39、世界上最貴的蛋就是臉蛋。
40、永遠年輕，永遠裝嫩，永遠不知好歹，永遠熱淚盈眶。
41、學會堅強，其實一個人也可以活得漂亮，自己笑給自己看，自己哭給自己聽。
42、我們可以自己長得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。
43、知道自己要什麼，包括你愛的男人。
44、其實沒必要把世間的事看得太明白，分析得太透徹，要從平實的生活中去尋找快樂。
45、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
46、保養是老樣子，不保養是樣子老。
47、學會認真，認真的對人，認真的對事。
48、親愛的女孩，無論經歷過什麼，都要努力讓自己變得更好。
49、男人愛你的程度，取決於你愛自己的程度。
50、學會視而不見，噁心的東西選擇忽視，厭惡的東西選擇屏蔽，不會再有人讓我不快樂。
玩人者必爲人所玩3
1、你要記住，在職場裏可以不做壞人，但至少別那麼善良；也可以善良，但至少別那麼容易相信人。
職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。
別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活的更好。職場中不會僞裝的人才是異類。
2、你要記住，在職場上，僞善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話僞裝自己的，纔是異類。
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶着面具做人。而實際上，這種僞善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。
別把職場中僞善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛僞，是一種缺陷。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
3、你要記住，能幹不能幹自有公論，但最後升職加薪的，總是最有關係背景的那個人。
女性在職場，往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到，某人能幹，或者某人不能幹的討論。以至於有人會問，究竟自己要多能幹才能升職。
事實上，能幹不能幹是人們口頭的評價，在職場中並不能起到多大的作用。看看周圍，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能幹的，而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要記住，說了不一定做的都是領導，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。
爲什麼有些人沒做什麼，卻偏偏能得到上司青睞？爲什麼有些人，說話不算數，卻能手握大權？
在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因爲上司壓根看不見她。
而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。於是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。
5、你要記住，爲小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。
女性在職場裏，很容易爲小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄的天怒人怨，最後還不了了之。
實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。
6、你要記住，所謂上司的責任就是折磨你，指望他會理解你。
許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你麼？永無可能。因爲每個職位上的人，都有表現自己的方式。
你是底層做事情的員工，那麼多幹活就是你表現的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發展，那又怎麼體現出他的價值呢？
所以，上司的管理職責，就表現在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。
7、你要記住，所有想混日子的人，都會被工作忙到累死，只有不想混日子的人，纔會無事可做。
絕大部分的女孩子都沒有權力慾，無非想要過過小日子。但問題在於，越是想混日子的人，卻越是忙的死去活來。原因很簡單，混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場裏，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，纔可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做你上司，但他並不是真的沒本事，而是不需要擁有你會的本事。
有多少人認爲自己的.上司沒本事？這比例大概會很高。事實上呢？你站在自己的角度去看上司，覺得自己的做事能力比上司好多了。但是，你卻忘記了，上司的工作不是做事，而是管理、應酬和逢迎上級。
你覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。如果你也會說假話，會欺上瞞下，會跟風奉承，那上司的位子，遲早也會輪到你做。殘酷的是，那是最難的部分。不要做職場裏最聰明的人。
9、你要記住，職場裏輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。
許多人在職場裏都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因爲她們沒有手腕和智謀，而是因爲女孩太容易心軟。職場裏，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
10、你要記住，別怕做職場裏最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。
有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼裏最笨的那個。事實上，職場裏混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以爲很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對摺後再打一個對摺，這才接近於真相。而笨人雖不能爬上權力的高峯，卻可以在職場裏找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成爲先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。
11、你要記住，不是每個機會都值得嘗試的，至少有一半機會都是陷阱，“沒做過”並不是“好”的代名詞。
女性在職場裏最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。而女人習慣性的對沒做過的事情抱有好感，於是，很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。等很多年後，這些嘗試了足夠多新鮮事物的人，回頭時卻發現，自己雖然做了不少事情，但一直處於低平臺上。而從前的同事，卻個個爬到山頂了。
職場裏的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
12、你要記住，職場永遠不會給你想要的東西，除了薪水之外，其他的都是你自己爭取來的附加品。
許多人都會問，難道工作不是培養我們麼？難道老闆不應該讓我們快樂麼？答案都是否定的。
因爲職場就是很單純的交易關係，老闆給你薪水，你付出勞力和智慧。但是，爲什麼有的人就能被工作培養出來呢？爲什麼有的人就能獲得那麼多好處？問題的答案並非是職場給他們的，而是他們自己爭取的。對所有人而言，職場都是公平的，都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的餘地，只要你有心，只要你夠努力，只要你懂得技巧，就可以從職場裏榨取剩餘價值。就算是最公平交易的地方，也有買一送一的活動。但前提是，你得學會自己去要。職場中，老闆決定你的命運，同事只決定你的情緒。
13、你要記住，在職場裏，老闆掌握你的命運，而同事只掌握你的情緒。
職場是一個用權力來劃分等級的地方擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。
所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己命運交到同事手裏。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。
14、你要記住，與其躲避流言，不如去做那些傳播流言者的上司。
女性職場的一個困擾就是流言，幾乎所有精彩、能幹的女人都會有流言在職場裏傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認的，你越否認，別人就傳的越起勁。甚至，這都是無法躲避的，流言絕不會因爲你躲閃而不存在，也不會因爲你離開某個單位就中斷傳播。
你對流言做出的每個反應，都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法，就是讓自己成爲傳播者的上司。雖然這也不可能堵住別人的嘴，但至少能把流言的傷害降到最低點。與其成爲流言的受害者，不如狠狠的將他們踩在腳下，讓人活的夠本。
15、你要記住，永遠都別愛上老闆。
女孩子很容易崇拜成功者，而老闆永遠是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老闆，甚至愛上老闆。
