如何拉近同事關係？現實生活中我們大部分人都會比較在意和同事的關係，畢竟是要在同一個公司下一起工作的，如果關係彼此都很陌生會對工作造成一定的影響，那麼如何拉近同事關係呢？下面就一起來看看吧！
如何拉近同事關係1
經常私下交往。
如果想要在職場中建立友誼，找到自己心愛的朋友，那麼，應該對他們進行全方位的接觸，其中就包括，在一些私人場合接觸，並逐步瞭解對方，成爲真正的朋友。
注重溝通方式。
兩個人溝通，一定要注意合理的溝通方式才行，只有方式是雙方都能夠接受的，這樣才能讓自己和同志之間取得良好的感情默契，也會讓同志關係變得不再複雜。
性格詼諧幽默。
一個人的性格，在很大程度上能夠決定他的未來的走向，因爲，對於一個說話古板，辦事死板的人來說，很難想象能擁有一個好人緣，所以，性格儘量開朗和幽默一些。
主動表示友好。
有些人看上去非常的高冷，那麼，這樣的情況就會讓別人不願意接近，本來是一個很善良的人，卻沒有得到自己應該有的友誼，所以，一定要多主動跟周圍的人表示友好關係。
表達讚美之詞。
如果我們的同事很優秀，那麼，我們就應該送上自己的'祝福和讚美，而不是讓自己的讚美變成了嫉妒，甚至是痛恨，你如果能夠給予別人讚美，自然就會收穫到友誼。
處處關心別人。
讚美別人很重要，但是，讚美還只是停留在語言方面，而真正會讓別人在意，甚至能夠激發出對方感激之情的，一定是主動的關心，別人有困難，一定要多關心他。
內心陽光自信。
我們的內心應該是積極健康的，不要去危害到別人的利益，更不能爲了達到自身的目的，去讓自己受到自己的排擠或者嘲諷等，總之，要儘量不去傷害別人。
如何拉近同事關係2
01讚美對方
小時候，老師經常對我說，批評你是爲你好，讓你加深印象，以免你以後犯同樣的錯誤。
不可否認，有時確實可以讓自己有所長進，但是副作用也不少。比如，某個老師批評我之後，我可能會因此而不喜歡這個老師，甚至不喜歡這個學科。
與批評相對的讚美卻不一樣。我們得到別人的讚美，我們內心會愉悅，會更加喜歡那個讚美我們的人，以及被讚美的事情。
上學期間，我數學成績一直都很好，這離不開數學老師對我的鼓勵和讚美。
職場上也一樣，工作的時候，你完成了一件比較棘手的工作，同事誇你能幹，領導也給你豎起了大拇指，即使你因家裏的事情導致心情不好，你也會變得開心起來。
對於新來公司或者長期沒法和同事建立良好的關係的人，也可以利用讚美，使得關係變得更好。
讚美有個口訣：生人贊細節，熟人誇變化。
你在剛入職一家新公司，你就可以嘗試記住同事的名字，出生地等細節，下次你和他們聊天時就可以讚美他們這些細節。而在和同事有點熟悉又想關係更好的時候，就可以誇他們最近的變化，比如外表，最近做的項目等等。
不管是贊細節，還是誇變化，都是表明你有關注對方，對方對你也會更上心。
02“知無不言”地幫助他人
師傅帶徒弟，一般會留一手，以免教會徒弟餓死師傅。
在職場中，也有同事在幫助別人的時候，並不會全部都跟對方說，可能會刻意“留一手”。
然而，職場上“留一手”並不明智，他在你這裏沒有獲取到答案，在其他地方也是可以獲取得到。那何不讓他記得你的好呢？
我工作多年，專業技能也比較熟練。去新公司時，有些剛畢業一兩年的“老員工”遇到專業問題，我都會很耐心地去解答。假如我不用心回答，他們去問其他技能強的人，也是可以得到答案。
而我用心幫助他們，換來的結果就是，我有什麼業務問題，他們會很清晰地跟我說。
中學時，物理老師講解摩擦力的概念：當你推一個物體時，物體受到了一個推力，這時物體也會給你一個推力，那就是摩擦力，也就是說力是相互作用的。
對於摩擦力的解釋放到職場上同樣受用。
工作上同事遇到難題，找你幫忙，你拒絕了或者說你部分拒絕了，也就是你給了對方一個“推力”，哪天你遇到困難時，對方肯定會還你一個“摩擦力”。
幫助他人，就是幫助自己，所以我們想和同事拉近關係，就更應該知無不言地幫助對方，消除他們的“摩擦力”。
03放低姿態
不管你之前有多麼“牛氣”，進入一家新的公司，你就是一個新人，要想和同事保持良好關係，放低姿態很有必要。
去年，公司招了一個員工，某大廠資深工程師，一來公司就“氣勢凌人”。他在剛入職一週時，幾乎把他組內的人得罪了一遍。一會兒說這個項目做得不好，一會兒說那個同事能力不行。
組長多次提醒他注意分寸，但他還是那樣。後來，組長無奈，但念他能力還行，就安排他一個人去做不是那麼重要的項目。
從那時開始，那個同事在我們公司幾乎沒有升職機會了。
